ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА Примери клазула
ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА. Радни однос престаје:
ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА. Престанак радног односа протеком времена на које је заснован Члан 138.
ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА. Запосленом престаје радни однос и то:
ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА. Члан 48. Ако запослени у периоду од три месеца не покаже потребна знања и способности за обављање послова на којима ради, односно не остварује одговарајуће резултате рада, непосредни руководилац покреће поступак за утврђивање знања и способности, односно резултата рада тог запосленог. Захтев за покретање поступка у смислу става 1. овог члана, доставља се директору који је дужан да, по добијању захтева, образује комисију која утврђује знања и способности, односно резултате рада тог запосленог. Комисија из става 2. овог члана мора да буде састављена од лица која имају најмање исти степен стручне спреме одређене врсте занимања као запослени чије се способности утврђују. Ако комисија утврди да запослени нема потребна знања и способности за обављање послова на којима ради, односно не остварује одговарајуће резултате рада, послодавац ће запосленом понудити обављање другог одговарајућег посла, а ако таквог посла нема, послодавац може запосленом отказати уговор о раду, по законом утврђеној процедури.
Члан 49. Посебним, односно колективним уговором код послодавца уређује се поступак споразумног решавања спорних питања између послодавца и запосленог пред арбитром.
ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА. Члан 111. Запосленом престаје радни однос и то:
1) истеком рока за који је заснован;
2) кад запослени наврши 65 година живота и најмање 15 година стажа осигурања, ако се послодавац и запослени друкчије не споразумеју;
3) споразумом између запосленог и послодавца;
4) отказом уговора о раду од стране послодавца или запосленог;
5) на захтев родитеља или старатеља запосленог млађег од 18 година живота;
6) смрћу запосленог;
7) у другим случајевима предвиђеним законом.
ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА. Радни однос престаје споразумом Xxxxxxxxxx и запосленог, отказом Уговора о раду од стране запосленог, или од стране Послодавца и у другим случајевим утврђеним законом.
ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА. Члан 93. Запосленом радни однос може престати у складу са законом односно наступањем раскидних разлога према одредбама закона, споразумом, на захтев запосленог, независно од воље запосленог и послодавца, отказом од стране послодавца. У случају да запослени отказује уговор о раду, писмени отказ мора поднети најкасније 15 дана пре намераваног отказа. Послодавац може запосленом да откаже уговор о раду ако за то постоји оправдани разлог који се односи на радну способност запосленог и његово понашање и то:
1) ако не остварује резултате рада или нема потребна знања и способности за обављање послова на којима ради;
2) ако је правноснажно осуђен на казну затвора у трајању дужем од 6 месеци
3) ако се не врати на рад код послодавца у року од 15 дана од дана истека рока мировања радног односа, односно неплаћеног одсуства и из осталих законом утврђених разлога.
Члан 94. Ако у периоду од најмање три месеца узастопно запослени не остварује предвиђене резултате рада или не покаже потребна знања и спосбности за обављање послова на којима ради, директор ће покренути поступак за утврђивање или проверу знања и споспобности, односно утврђивање резултата рада тог запосленог.
Члан 95. Ради утврђивања да запослени нема потребна знања и споспобности за обављање послова на које је распоређен или да не остварује одговарајуће резултате рада, послодавац је дужан да га обавести о томе у писаној форми и да му одреди упутства за побољшање којих је дужан да се придржава у року за оцену његове рада. Примерени рок за запосленог се утврђује у зависности од сложености сваког посла, степена стручне спреме, који се захтева за његово обављање и не може бити краћи од: 15 дана за послове за чије обављање се тражи 1. до 4. нивоа квалификација 30 дана за послове за чије обављање се тражи 4. и виши ниво квалификација Ако запосленом из става 1. овог члана послодавац откаже уговор о раду из разлога неостваривања резултата рада, запослени има право да остане на раду још – отказни рок: 8 дана – ако има до 10 година стажа осигурања 15 дана – ако има од 10 до 20 година стажа осигурања 30 дана – ако има преко 20 година стажа осигурања Отказни рок почиње да тече наредног дана од дана достављања решења о отказу уговора о раду. Запослени може, у споразуму са послодавцем да престане са радом и пре истека отказног рока, с тим што му се за то време обезбеђује накнада зараде у висини његове основне зараде увећане за минули рад.
ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА. Престанак радног односа протеком времена на које је заснован Члан Радни однос запосленог који ради на одређено време престаје у складу са општим прописима о раду. Радни однос директора престаје истеком мандата у складу са чланом 78. овог закона.
ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА. (1) Радни однос раднику престаје на начин и под условима прописаним законом.
(2) Радни однос престаје:
1) истеком рока на који је заснован,
2) кад радник наврши 65 година живота и најмање 15 година стажа осигурања,
3) споразумом између радника и послодавца,
4) отказом уговора о раду од стране радника или послодавца,
5) одлуком надлежног суда,
6) на захтјев родитеља или старатеља радника млађег од 18 година живота,
7) смрћу радника,
8) даном достављања послодавцу формалног обавјештења о потпуном губитку радне способности радника,
9) даном почетка извршења казне, односно мјере безбједности, васпитне или заштитне мјеру у трајању дужем од шест мјесеци и
10) престанком рада послодавца.
ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА. Радни однос престаје:
1) истеком рока на који је заснован,
2) када радник наврши 65 година живота и најмање 15 година стажа осигурања (из реда административног особља и сарадника),
3) наставнику на крају школске године у којој је навршио 68 година живота,
4) споразумом између радника и послодавца,
5) отказом уговора о раду од стране радника или послодавца,
6) одлуком надлежног суда,
7) на захтјев родитеља или старатеља радника млађег од 18 година живота,
8) смрћу радника, и
9) у другим случајевима утврђеним законом.