ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА. Радни однос престаје:
ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА. Запосленом престаје радни однос и то:
ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА. Члан 48. Ако запослени у периоду од три месеца не покаже потребна знања и способности за обављање послова на којима ради, односно не остварује одговарајуће резултате рада, непосредни руководилац покреће поступак за утврђивање знања и способности, односно резултата рада тог запосленог. Захтев за покретање поступка у смислу става 1. овог члана, доставља се директору који је дужан да, по добијању захтева, образује комисију која утврђује знања и способности, односно резултате рада тог запосленог. Комисија из става 2. овог члана мора да буде састављена од лица која имају најмање исти степен стручне спреме одређене врсте занимања као запослени чије се способности утврђују. Ако комисија утврди да запослени нема потребна знања и способности за обављање послова на којима ради, односно не остварује одговарајуће резултате рада, послодавац ће запосленом понудити обављање другог одговарајућег посла, а ако таквог посла нема, послодавац може запосленом отказати уговор о раду, по законом утврђеној процедури.
Члан 49. Посебним, односно колективним уговором код послодавца уређује се поступак споразумног решавања спорних питања између послодавца и запосленог пред арбитром.
ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА. Престанак радног односа протеком времена на које је заснован Члан 138.
ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА. Члан 123. Запосленом мозе престати радни однос у случајевима и под условом утврђеним Законом о раду, овим Уговором и уговором о раду. Запосленима престаје радни однос у следећим случајевима:
1. Истеком рока на који је заснован;
2. Споразумом између послодавца и запосленог;
3. Отказом уговора о раду од стране запосленог;
4. Отказом уговора о раду од стране послодавца;
5. Када запослени наврши 65 година живота и најмање 15 година стажа осигурања;
6. Независно од воље запосленог и послодавца;
1. Престанак радног односа истеком рока на који је радни однос заснован Члан 124.
ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА. Престанак радног односа протеком времена на које је заснован Члан Радни однос запосленог који ради на одређено време престаје у складу са општим прописима о раду. Радни однос директора престаје истеком мандата у складу са чланом 78. овог закона.
ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА. У овој табели се налазе подаци о престанку радног односа запосленог у органу ЈЛС. Датум престанка Основ за престанак Xxxxxxxx (на основу чл. 51, 52 и 158 - 163. Закона о запосленима у АП и ЈЛС) Копија документа о престанку радног односа Путања датотеке1
ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА. Радни однос престаје споразумом Xxxxxxxxxx и запосленог, отказом Уговора о раду од стране запосленог, или од стране Послодавца и у другим случајевим утврђеним законом.
ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА. (1) Радни однос раднику престаје на начин и под условима прописаним законом.
(2) Радни однос престаје:
1) истеком рока на који је заснован,
2) кад радник наврши 65 година живота и најмање 15 година стажа осигурања,
3) споразумом између радника и послодавца,
4) отказом уговора о раду од стране радника или послодавца,
5) одлуком надлежног суда,
6) на захтјев родитеља или старатеља радника млађег од 18 година живота,
7) смрћу радника,
8) даном достављања послодавцу формалног обавјештења о потпуном губитку радне способности радника,
9) даном почетка извршења казне, односно мјере безбједности, васпитне или заштитне мјеру у трајању дужем од шест мјесеци и
10) престанком рада послодавца.
ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА. Радни однос престаје:
1) истеком рока на који је заснован,
2) када радник наврши 65 година живота и најмање 15 година стажа осигурања (из реда административног особља и сарадника),
3) наставнику на крају школске године у којој је навршио 68 година живота,
4) споразумом између радника и послодавца,
5) отказом уговора о раду од стране радника или послодавца,
6) одлуком надлежног суда,
7) на захтјев родитеља или старатеља радника млађег од 18 година живота,
8) смрћу радника, и
9) у другим случајевима утврђеним законом.