Забрана дискриминације. Забрањена је непосредна и посредна дискриминација лица која траже запослење, као и запослених, с обзиром на пол, рођење, језик, расу, боју коже, старост, трудноћу, здравствено стање, односно инвалидност, националну припадност, вероисповест, брачни статус, породичне обавезе, сексуално опредељење, политичко или друго уверење, социјално порекло, имовинско стање, чланство у политичким организацијама, синдикатима или неко друго лично својство.
Забрана дискриминације. На Факултету је забрањен сваки облик дискриминације - непосредан или посредан с обзиром на - пол, рођење, језик, расу, боју коже, старост, трудноћу, здравствено стање, односно инвалидност, националну припадност, вероисповест, брачни статус, породичне обавезе, сексуално опредељење, политичко или друго уверење, социјално порекло, имовинско стање, чланство у политичким организацијама, синдикатима или неко друго лично својство Забрањен је сваки облик узнемиравања. У случајевима дискриминације и узнемиравања из ст. 1. и 2. овог члана, запослени има право на судску заштиту у складу са законом. Синдикати и Факултет сарађују на превенцији и спречавању сваког вида понашања наведеног у ставу 1. овог члана.
Забрана дискриминације. Члан 18. Забрањена је непосредна и посредна дискриминација лица која траже запослење, као и запослених, с обзиром на пол, рођење, језик, расу, боју коже, старост, трудноћу, здравствено стање, односно инвалидност, националну припадност, вероисповест, брачни статус, породичне обавезе, сексуално опредељење, политичко или друго уверење, социјално порекло, имовинско стање, чланство у политичким организацијама, синдикатима или неко друго лично својство.
Члан 19. Непосредна дискриминација, у смислу овог закона, јесте свако поступање узроковано неким од основа из члана 18. овог закона којим се лице које тражи запослење, као и запослени, ставља у неповољнији положај у односу на друга лица у истој или сличној ситуацији.
Забрана дискриминације. Члан 12. Лице које тражи запослење, као и запослени, не могу се стављати у неповољнији положај у односу на друге, без обзира на пол, рођење, језик, расу, националну припадност, вероисповест, брачни статус, породичне обавезе, политичко или друго уверење, социјално порекло, имовинско стање, чланство у политичким организацијама, синдикатима или неко друго лично својство.
Забрана дискриминације. Студент неће бити дискриминисан у погледу људских права и права која има као студент Школе, на отворен или прикривен начин, а која би се заснивала на раси, боји коже, прецима, држављанству, националној припадности или етничком пореклу, језику, верским или политичким убеђењима, полу, родном идентитету, сексуалној оријентацији, имовном стању, рођењу, генетским особеностима, здравственом стању, инвалидитету, брачном и породичном статусу, осуђиваности, старосном добу, изгледу, чланству у политичким, синдикалним и другим организацијама и другим стварним, односно претпостављеним личним својствима.
Забрана дискриминације. Одредбе Закона о раду о забрани дискриминације у цијелости ће се примјењивати на Универзитету.
Забрана дискриминације. Односи међу запосленима заснивају се на поштовању људског достојанства и уважавању људских права. Приликом заснивања или у току трајања радног односа, лица на која се односе одредбе Кодекса уживају једнака права и не могу бити ограничени у остваривању својих права без обзира на пол, расу, боју коже, језик, вероисповест, национално или социјално порекло, веза са неком националном мањином, чланство у политичким и синдикалним организацијама, имовно стање, рођење или други статус.
Забрана дискриминације. Члан 76. Одредбе Закона о раду о забрани дискриминације у цијелости ће се примјењивати на Универзитету.
Забрана дискриминације. Уживање права и слобода предвиђена у овој Конвенцији обезбеђује се без дискриминације по било ком основу, као што су пол, раса, боја коже, језик, вероисповест, политичко или друго мишљење, национално или социјално порекло, веза с неком националном мањином, имовно стање, рођење или други статус.
Забрана дискриминације. Уговорне стране обезбеђују примењивање начела забране дискриминације на основу држављанства или места пословног настањења превозника, полазишта или одредишта аутобуса, нарочито у погледу фискалних одредаба утврђених у Одељку VI као и контроле и казни утврђених у Одељку IX.