Common use of Коришћење годишњег одмора у деловима Clause in Contracts

Коришћење годишњег одмора у деловима. Годишњи одмор користи се једнократно или у два или више делова, у складу са овим законом. Ако запослени користи годишњи одмор у деловима, први део користи у трајању од најмање две радне недеље непрекидно у току календарске године, а остатак најкасније до 30. јуна наредне године. Запослени има право да годишњи одмор користи у два дела, осим ако се са послодавцем споразуме да годишњи одмор користи у више делова. Запослени који није у целини или делимично искористио годишњи одмор у календарској години због одсутности са рада ради коришћења породиљског одсуства, одсуства са рада ради неге детета и посебне неге детета – има право да тај одмор искористи до 30. јуна наредне године.

Коришћење годишњег одмора у деловима. Годишњи одмор користи се једнократно или у два или више делова, у складу са овим законом. Ако запослени користи годишњи одмор у деловима, први део користи у трајању од најмање две радне недеље непрекидно у току календарске године, а остатак најкасније до 30. јуна наредне године. Запослени има право да годишњи одмор користи у два дела, осим ако се са послодавцем споразуме да годишњи одмор користи у више делова. Запослени који није у целини или делимично искористио годишњи одмор у календарској години због одсутности са рада ради коришћења породиљског одсуства, одсуства са рада ради неге детета и посебне неге детета – - има право да тај одмор искористи до 30. јуна наредне године.

Коришћење годишњег одмора у деловима. Годишњи одмор може да се користи се једнократно или у два или више делова, у складу са овим закономдела. Ако запослени користи годишњи одмор у деловима, први део користи у трајању од најмање две три радне недеље непрекидно у току календарске године, а остатак други део најкасније до 30. јуна наредне године. Запослени има право да годишњи одмор користи који је испунио услов за стицање права на коришћење годишњег одмора у два деласмислу члана 68. став 2. овог закона, осим ако се са послодавцем споразуме да годишњи одмор користи у више делова. Запослени који а није у целини или делимично искористио годишњи одмор у календарској години због одсутности са рада ради коришћења породиљског одсуства, одсуства са рада ради неге детета и посебне неге детета – - има право да тај одмор искористи до 30. јуна наредне године.

Коришћење годишњег одмора у деловима. Годишњи одмор може да се користи се једнократно или у два или више делова, у складу са овим законом. Ако запослени користи годишњи одмор у деловима, први део користи делова у трајању од најмање две радне недеље непрекидно у току календарске године, године а остатак најкасније до 30. јуна наредне године. Запослени има право да годишњи одмор користи у два дела, осим ако се са послодавцем споразуме да годишњи одмор користи у више делова. Запослени који није у целини или делимично искористио годишњи одмор у календарској години због одсутности са рада ради коришћења породиљског одсуства, одсуства са рада ради неге детета и посебне неге детета – има право да тај одмор искористи до 30. јуна наредне године.