Common use of Мере за запошљавање Clause in Contracts

Мере за запошљавање. Члан 37. Запослени за чијим је радом престала потреба може бити: 1) распоређен на друго радно место у установи; 2) распоређен на радно место са непуним радним временом у установи; 3) преузет на основу споразума о преузимању у другу установу уз сагласност запосленог; 4) упућен на преквалификацију или доквалификацију. Члан 38. Радни однос запосленом за чијим је радом престала потреба не може престати без његове сагласности: 1) запосленој за време трудноће или са дететом до две године старости, 2) запосленом самохраном родитељу, 3) запосленом чије дете има тешки инвалидитет, 4) ако оба брачна друга раде у истој установи, једном од брачних другова, 5) запосленом мушкарцу који има најмање 35 година стажа осигурања и запосленој жени која има најмање 30 година стажа осигурања, без њихове сагласности, под условом да не испуњава један од услова за пензију. Самохраним родитељем, у смислу овог уговора, сматра се родитељ који сам врши родитељско право, када је други родитељ непознат, или је умро, или сам врши родитељско право на основу одлуке суда или када само он живи са дететом, а суд још није донео одлуку о вршењу родитељског права. Родитељ ће се сматрати самохраним и у случају када је други родитељ потпуно или трајно неспособан за привређивање, а није стекао право на пензију или када се други родитељ налази на издржавању казне дуже од шест месеци. Не сматра се, у смислу овог уговора, самохраним родитељ који по престанку раније брачне, односно ванбрачне заједнице, заснује нову брачну, односно ванбрачну заједницу. Члан 39. Запосленом за чијим је радом престала потреба, а коме није могло да се обезбеди ни једно од права утврђених законом, колективним уговором код послодавца или уговором о раду, може престати радни однос под условом да му се претходно исплати отпремнина, и то најмање у висини која је утврђена Законом о раду, односно која је утврђена посебним програмом за решавање вишка запослених у установама из области образовања у процесу рационализације броја запослених, који се доноси у складу са општим актом Владе који уређује та питања. Исплата отпремнине врши се најкасније до дана престанка радног односа, а исплата свих неисплаћених плата, накнада плата и других примања које је запослени остварио до дана престанка радног односа, у складу са општим актом и уговором о раду, најкасније у року од 30 дана од дана престанка радног односа. Члан 40. Послодавац је дужан да обезбеди запосленом рад на радном месту и у радној околини у којима су спроведене мере безбедности и здравља на раду, у складу са законом. Запослени код послодавца имају право да изаберу једног или више представника за безбедност и здравље на раду. Најмање три представника запослених образују Одбор за безбедност и здравље на раду. Послодавац и представник запослених, односно одбор из става 3 овог члана и синдикат, дужни су да међусобно сарађују о питањима безбедности и здравља на раду. Колективним уговором код послодавца ближе се уређују права, обавезе и одговорности у вези са безбедности и здрављем на раду.

Мере за запошљавање. Члан 3736. Запослени за чијим је радом престала потреба може бити: 1) распоређен на друго радно место у установи; 2) распоређен на радно место са непуним радним временом у установи; 3) преузет на основу споразума о преузимању у другу установу уз сагласност запосленог; 4) упућен на преквалификацију или доквалификацију. Члан 3837. Радни однос запосленом за чијим је радом престала потреба не може престати без његове сагласности: 1) запосленој за време трудноће или са дететом до две године старости,; 2) запосленом самохраном родитељу,; 3) запосленом чије дете има тешки инвалидитет,; 4) ако оба брачна друга раде у истој установи, једном од брачних другова,; 5) запосленом мушкарцу који има најмање 35 година стажа осигурања и запосленој жени која има најмање 30 година стажа осигурања, без њихове сагласности, под условом да не испуњава један од услова за пензију. Самохраним родитељем, у смислу овог уговора, сматра се родитељ који сам врши родитељско право, када је други родитељ непознат, или је умро, или сам врши родитељско право на основу одлуке суда или када само он живи са дететом, а суд још није донео одлуку о вршењу родитељског права. Родитељ ће се сматрати самохраним и у случају када је други родитељ потпуно или трајно неспособан за привређивање, а није стекао право на пензију или када се други родитељ налази на издржавању казне дуже од шест месеци. Не сматра се, у смислу овог уговора, самохраним родитељ који по престанку раније брачне, односно ванбрачне заједнице, заснује нову брачну, односно ванбрачну заједницу. Члан 3938. Запосленом за чијим је радом престала потреба, а коме није могло да се обезбеди ни једно од права утврђених законом, колективним уговором код послодавца или уговором о раду, може престати радни однос под условом да му се претходно исплати отпремнина, и то најмање у висини која је утврђена Законом о раду, односно која је утврђена посебним програмом за решавање вишка запослених у установама из области образовања у процесу рационализације броја запослених, који се доноси у складу са општим актом Владе који уређује та питања, према сопственом избору запосленог. Исплата отпремнине врши се најкасније до дана престанка радног односа, а исплата свих неисплаћених платазарада, накнада плата зарада и других примања које је запослени остварио до дана престанка радног односа, у складу са општим актом и уговором о раду, најкасније у року од 30 дана од дана престанка радног односа. Члан 4039. Послодавац је дужан да обезбеди запосленом рад на радном месту и у радној околини у којима су спроведене мере безбедности и здравља на раду, у складу са законом. Запослени код послодавца имају право да изаберу једног или више представника за безбедност и здравље на раду. Најмање три представника запослених образују Одбор за безбедност и здравље на раду. Послодавац и представник запослених, односно одбор из става 3 3. овог члана и синдикат, дужни су да међусобно сарађују о питањима безбедности и здравља на раду. Колективним уговором код послодавца ближе се уређују права, обавезе и одговорности у вези са безбедности и здрављем на раду.

Мере за запошљавање. Члан 37. Запослени за чијим је радом престала потреба може бити: 1) распоређен на друго радно место у установи; 2) распоређен на радно место са непуним радним временом у установи; 3) преузет на основу споразума о преузимању у другу установу уз сагласност запосленог; 4) упућен на преквалификацију или доквалификацију. Члан 38. Радни однос запосленом за чијим је радом престала потреба не може престати без његове сагласности: 1) запосленој за време трудноће или са дететом до две године старости, 2) запосленом самохраном родитељу, 3) запосленом чије дете има тешки инвалидитет, 4) ако оба брачна друга раде у истој установи, једном од брачних другова, 5) запосленом мушкарцу који има најмање 35 година стажа осигурања и запосленој жени која има најмање 30 година стажа осигурања, без њихове сагласности, под условом да не испуњава један од услова за пензију. Самохраним родитељем, у смислу овог уговора, сматра се родитељ који сам врши родитељско право, када је други родитељ непознат, или је умро, или сам врши родитељско право на основу одлуке суда или када само он живи са дететом, а суд још није донео одлуку о вршењу родитељског права. Родитељ ће се сматрати самохраним и у случају када је други родитељ потпуно или трајно неспособан за привређивање, а није стекао право на пензију или када се други родитељ налази на издржавању казне дуже од шест месеци. Не сматра се, у смислу овог уговора, самохраним родитељ који по престанку раније брачне, односно ванбрачне заједнице, заснује нову брачну, односно ванбрачну заједницу. Члан 39. Запосленом за чијим је радом престала потреба, а коме није могло да се обезбеди ни једно ниједно од права утврђених законом, колективним уговором код послодавца или уговором о раду, може престати радни однос под условом да му се претходно исплати отпремнина, и то најмање у висини која је утврђена Законом о раду, односно која је утврђена посебним програмом за решавање вишка запослених у установама из области образовања у процесу рационализације броја запослених, који се доноси у складу са општим актом Владе који уређује та питања. Исплата отпремнине врши се најкасније до дана престанка радног односа, а исплата свих неисплаћених плата, накнада плата и других примања које је запослени остварио до дана престанка радног односа, у складу са општим актом и уговором о раду, најкасније у року од 30 дана од дана престанка радног односазаконом. Члан 40. Послодавац је дужан да обезбеди запосленом рад на радном месту и у радној околини у којима су спроведене мере безбедности и здравља на раду, у складу са законом. Запослени код послодавца имају право да изаберу једног или више представника за безбедност и здравље на раду. Најмање три представника запослених образују Одбор за безбедност и здравље на раду. Послодавац и представник запослених, односно одбор из става 3 овог члана и синдикат, дужни су да међусобно сарађују о питањима безбедности и здравља на раду. Колективним уговором код послодавца ближе се уређују права, обавезе и одговорности у вези са безбедности и здрављем на раду.

Мере за запошљавање. Члан 37. Запослени за чијим је радом престала потреба може бити: 1) распоређен на друго радно место у установи; 2) распоређен на радно место са непуним радним временом у установи; 3) преузет на основу споразума о преузимању у другу установу уз сагласност запосленог; 4) упућен на преквалификацију или доквалификацију. Члан 38. Радни однос запосленом за чијим је радом престала потреба не може престати без његове сагласности: 1) запосленој за време трудноће или са дететом до две године старости, 2) запосленом самохраном родитељу, 3) запосленом чије дете има тешки инвалидитет, 4) ако оба брачна друга раде у истој установи, једном од брачних другова, 5) запосленом мушкарцу који има најмање 35 година стажа осигурања и запосленој жени која има најмање 30 година стажа осигурања, без њихове сагласности, под условом да не испуњава један од услова за пензију. Самохраним родитељем, у смислу овог уговора, сматра се родитељ који сам врши родитељско право, када је други родитељ непознат, или је умро, или сам врши родитељско право на основу одлуке суда или када само он живи са дететом, а суд још није донео одлуку о вршењу родитељског права. Родитељ ће се сматрати самохраним и у случају када је други родитељ потпуно или трајно неспособан за привређивање, а није стекао право на пензију или када се други родитељ налази на издржавању казне дуже од шест месеци. Не сматра се, у смислу овог уговора, самохраним родитељ који по престанку раније брачне, односно ванбрачне заједнице, заснује нову брачну, односно ванбрачну заједницу. Члан 39. Запосленом за чијим је радом престала потреба, а коме није могло да се обезбеди ни једно од права утврђених законом, колективним уговором код послодавца или уговором о раду, може престати радни однос под условом да му се претходно исплати отпремнина, и то најмање у висини која је утврђена Законом о раду, односно која је утврђена посебним програмом за решавање вишка запослених у установама из области образовања у процесу рационализације броја запослених, који се доноси у складу са општим актом Владе који уређује та питања. Исплата отпремнине врши се најкасније до дана престанка радног односа, а исплата свих неисплаћених плата, накнада плата и других примања које је запослени остварио до дана престанка радног односа, у складу са општим актом и уговором о раду, најкасније у року од 30 дана од дана престанка радног односа. Члан 40. Послодавац је дужан да обезбеди запосленом рад на радном месту и у радној околини у којима су спроведене мере безбедности и здравља на раду, у складу са законом. Запослени код послодавца имају право да изаберу једног или више представника за безбедност и здравље на раду. Најмање три представника запослених образују Одбор за безбедност и здравље на раду. Послодавац и представник запослених, односно одбор из става 3 овог члана и синдикат, дужни су да међусобно сарађују о питањима безбедности и здравља на раду. Колективним уговором код послодавца ближе се уређују права, обавезе и одговорности у вези са безбедности и здрављем на раду.

Мере за запошљавање. Члан 37. Запослени за чијим је чиjим jе радом престала потреба може бити: 1) распоређен на друго радно место у установи; 2) распоређен на радно место са непуним радним временом у установи; 3) преузет на основу споразума о преузимању у другу установу уз сагласност запосленог; 4) упућен на преквалификацију преквалификациjу или доквалификацијудоквалификациjу. Члан 38. Радни однос запосленом за чијим је чиjим jе радом престала потреба не може престати без његове сагласности: 1) запосленој запосленоj за време трудноће или са дететом до две године старости, 2) запосленом самохраном родитељу, 3) запосленом чије чиjе дете има тешки инвалидитет, 4) ако оба брачна друга раде у истој истоj установи, једном jедном од брачних другова, 5) запосленом мушкарцу који коjи има најмање наjмање 35 година стажа осигурања и запосленој запосленоj жени која коjа има најмање наjмање 30 година стажа осигурања, без њихове сагласности, под условом да не испуњава један jедан од услова за пензијупензиjу. Самохраним родитељем, у смислу овог уговора, сматра се родитељ који коjи сам врши родитељско право, када је jе други родитељ непознат, или је jе умро, или сам врши родитељско право на основу одлуке суда или када само он живи са дететом, а суд још није jош ниjе донео одлуку о вршењу родитељског права. Родитељ ће се сматрати самохраним и у случају случаjу када је jе други родитељ потпуно или трајно траjно неспособан за привређивање, а није ниjе стекао право на пензију пензиjу или када се други родитељ налази на издржавању казне дуже од шест месеци. Не сматра се, у смислу овог уговора, самохраним родитељ који коjи по престанку раније раниjе брачне, односно ванбрачне заједницезаjеднице, заснује заснуjе нову брачну, односно ванбрачну заједницузаjедницу. Члан 39. Запосленом за чијим је чиjим jе радом престала потреба, а коме није ниjе могло да се обезбеди ни једно ниjедно од права утврђених законом, колективним уговором код послодавца или уговором о раду, може престати радни однос под условом да му се претходно исплати отпремнина, и то најмање у висини која је утврђена Законом о раду, односно која је утврђена посебним програмом за решавање вишка запослених у установама из области образовања у процесу рационализације броја запослених, који се доноси у складу са општим актом Владе који уређује та питања. Исплата отпремнине врши се најкасније до дана престанка радног односа, а исплата свих неисплаћених плата, накнада плата и других примања које је запослени остварио до дана престанка радног односа, у складу са општим актом и уговором о раду, најкасније у року од 30 дана од дана престанка радног односазаконом. Члан 40. Послодавац је jе дужан да обезбеди запосленом рад на радном месту и у радној радноj околини у којима коjима су спроведене мере безбедности и здравља на раду, у складу са законом. Запослени код послодавца имају имаjу право да изаберу једног jедног или више представника за безбедност и здравље на раду. Најмање Наjмање три представника запослених образују образуjу Одбор за безбедност и здравље на раду. Послодавац и представник запослених, односно одбор из става 3 овог члана и синдикат, дужни су да међусобно сарађују сарађуjу о питањима безбедности и здравља на раду. Колективним уговором код послодавца ближе се уређују уређуjу права, обавезе и одговорности у вези са безбедности и здрављем на раду.