Common use of Послови са повећаним ризиком Clause in Contracts

Послови са повећаним ризиком. Члан 64. Запослени може бити ангажован на пословима са повећаним ризиком ако испуњава следеће услове: 1) да има прописану стручну спрему; 2) да је здравствено способан за обављање послова са повећаним ризиком; 3) да је претходно оспособљен за безбедан и здрав рад; 4) да није млађи од 18 година и старији од 55 година; 5) да није инвалид рада. Члан 65. Запослена жена за време трудноће и мајка са дететом до три године не може да ради на пословима са повећаним ризиком. Послодавац не може одредити запослену жену да ради на радном месту са повећаним ризиком који би могао да јој угрози остваривање материнства. Послодавац је дужан да обезбеди да запослена жена за време трудноће буде у писменој форми обавештена о резултатима процене ризика на радном месту и о мерема којима се ризици отклањају. Члан 66. Послодавац је дужан да запосленом на радном месту са повећаним ризиком пре почетка рада обезбеди претходни лекарски преглед, као и периодични лекарски преглед у току рада. Ако се у поступку периодичног лекарског прегледа утврди да запослени не испуњава посебне здравствене услове за обављање послова на радном месту са повећаним ризиком, послодавац је дужан да га премести на друго радно место које одговара његовим здравственим способностима. Неиспуњавање посебних здравствених услова за рад на радном месту са повећаним ризиком не може бити разлог за отказ уговора о раду. Члан 67. Актом о процени ризика за послове са повећаним ризиком, може се као превентивна мера за безбедан и здрав рад утврдити скраћено радно време, додатне и једнократне паузе, као и друге мере. Члан 68. Запослени који обављају послове са повећаним ризиком, инвалиди рада, професионално оболели, као и запослени који обављају послове на којима постоји могућност професионалног обољења, у складу са актом о процени ризика, имају право на коришћење одмора за превенцију радне инвалидности, рехабилитацију и превентивну рекреацију у бањским и климатским лечилиштима, према упутствима медицине рада. Колективним уговором код послодавца регулисаће се начин остваривања права из става 1. овог члана. Члан 69. Запослени који је професионално оболео не може трпети никакву штету нити сносити било какве трошкове због тога што је професионално оболео. Послодавац је дужан да професионално оболелом запосленом обезбеди радно место које одговара његовим телесним и психичким могућностима и здравственом стању. Члан 70. Послодавац је дужан да запосленом инвалиду рада обезбеди радно место које одговара његовим телесним и психичким могућностима и здравственом стању.

Послови са повећаним ризиком. Члан 6450. Запослени може бити ангажован на пословима са повећаним ризиком ако испуњава следеће услове: 1) . да има прописану стручну спрему; 2) . да је здравствено способан за обављање послова са повећаним ризиком; 3) . да је претходно оспособљен за безбедан и здрав рад; 4) . да није млађи од 18 година и старији од 55 година; 5) . да није инвалид рада. Члан 6551. Запослена жена за време трудноће и мајка са дететом до три 3 (три) године не може да ради на пословима са повећаним ризиком, сем ако да писану изјаву да то жели. Послодавац не може одредити запослену жену да ради на радном месту са повећаним ризиком који би могао да јој угрози остваривање материнства. Послодавац је дужан да обезбеди да запослена жена за време трудноће буде у писменој писаној форми обавештена о резултатима процене ризика на радном месту и о мерема мерама којима се ризици отклањају. Члан 6652. Послодавац је дужан да запосленом на радном месту са повећаним ризиком пре почетка рада обезбеди претходни лекарски преглед, као и периодични лекарски преглед у току рада. Запослени који ради на радном месту са повећаним ризиком, има право и обавезу да обави лекарски преглед на који га упућује послодавац. Ако се у поступку периодичног лекарског прегледа утврди да запослени не испуњава посебне здравствене услове за обављање послова на радном месту са повећаним ризиком, послодавац је дужан да га премести на друго радно место које одговара његовим здравственим способностима. Неиспуњавање посебних здравствених услова за рад на радном месту са повећаним ризиком не може бити разлог за отказ уговора о раду. Члан 6753. Актом о процени ризика за послове са повећаним ризиком, може се као превентивна мера за безбедан и здрав рад утврдити скраћено радно време, додатне и једнократне паузе, као и друге мере. Члан 6854. Запослени који обављају послове са повећаним ризиком, инвалиди рада, професионално оболели, као и запослени који обављају послове на којима постоји могућност професионалног обољења, у складу са актом о процени ризика, имају право на коришћење одмора за превенцију радне инвалидности, рехабилитацију и превентивну рекреацију у бањским и климатским лечилиштима, према упутствима медицине рада. Колективним уговором код послодавца регулисаће се начин остваривања права из става 1. овог члана. Члан 6955. Запослени који је професионално оболео не може трпети никакву штету нити сносити било какве трошкове због тога што је професионално оболео. Послодавац је дужан да професионално оболелом запосленом обезбеди радно место које одговара његовим телесним и психичким могућностима и здравственом стању. Члан 7056. Послодавац је дужан да запосленом инвалиду рада обезбеди радно место које одговара његовим телесним и психичким могућностима и здравственом стању.

Послови са повећаним ризиком. Члан 6437. Запослени може бити ангажован да ради на пословима са повећаним ризиком ако испуњава следеће услове: 1) . да има прописану стручну спрему; 2) . да је здравствено способан за обављање послова са повећаним ризиком; 3) . да је претходно оспособљен за самостално обављање послова на сигуран и безбедан и здрав радначин; 4) . да није млађи од 18 година и старији од 55 година; 5) . да није инвалид рада. Члан 6538. Запослена жена за време трудноће и мајка са дететом до три године не може да ради на пословима са повећаним ризиком. Послодавац не може одредити запослену жену да ради на радном месту са повећаним ризиком који би могао да јој угрози остваривање материнства. Послодавац , без њене сагласности и изричите писане изјаве да је дужан да обезбеди да запослена жена за време трудноће буде у писменој форми обавештена упозната са ризицима тог радног места, утврђеним актом о резултатима процене ризика на радном месту и о мерема којима се ризици отклањајупроцени ризика. Члан 6639. Послодавац је дужан да запосленом на радном месту са повећаним ризиком пре почетка рада обезбеди претходни лекарски преглед, као и периодични лекарски преглед у току рада. Ако се у поступку периодичног лекарског прегледа утврди да запослени не испуњава посебне здравствене услове за обављање послова на радном месту са повећаним ризиком, послодавац је дужан да га премести на друго радно место које одговара његовим здравственим способностима. Неиспуњавање посебних здравствених услова за рад на радном месту са повећаним ризиком не може бити разлог за отказ уговора о раду. Члан 6740. Актом о процени ризика за За послове са повећаним ризиком, може у складу са актом о процени ризика, утврђује се као превентивна мера за безбедан и здрав рад утврдити скраћено радно време, право на додатне и једнократне паузе, као и право на одговарајуће освежавајуће напитке и друге мерепогодности, у складу са општим актом послодавца. Члан 6841. Запослени који обављају послове са повећаним ризиком, инвалиди рада, професионално оболели, као и запослени који обављају послове на којима постоји могућност професионалног обољења, у складу са актом о процени ризика, имају право на коришћење одмора за превенцију радне инвалидности, рехабилитацију и превентивну рекреацију у бањским и климатским лечилиштима, према упутствима медицине рада. Колективним уговором код Општим актом послодавца регулисаће се начин остваривања права из става 1. овог члана. Члан 6942. Запослени који је професионално оболео не може трпети никакву штету штету, нити сносити било какве трошкове због тога што је професионално оболео. Послодавац је дужан да професионално оболелом запосленом обезбеди радно место које одговара његовим телесним и психичким могућностима и здравственом стању. Члан 70. Послодавац је дужан да запосленом инвалиду рада обезбеди радно место које одговара његовим телесним и психичким могућностима и здравственом стању, односно према његовој преосталој радној способности.