Common use of Приправници Clause in Contracts

Приправници. Члан 10. Приправник је лице које први пут у том својству заснива радни однос у Установи и оспособљава се за самосталан образовно-васпитни, васпитни, односно стручни рад савладавањем програма за увођење у рад васпитача и стручног сарадника и полагањем испита за лиценцу. Приправнички стаж траје најдуже две године од дана заснивања радног односа. Члан 11. За време трајања приправничког стажа Установа приправнику одређује ментора. Приправник има право да полаже испит за лиценцу после навршених годину дана рада и по савлађивању програма увођења у посао васпитача и стручног сарадника. Приправнику, који у року од две године од дана заснивања радног односа не положи испит за лиценцу, престаје радни однос. Члан 12. Обавеза увођења у посао и полагање испита за лиценцу има и приправник васпитач и стручни сарадник, а који није савладао програм увођења у посао и нема лиценцу. Васпитач и стручни сарадник са оствареним радним стажом xxx Xxxxxxxx нема својство приправника, али се уводи у посао и полаже испит за лиценцу као и приправник. Члан 13. Установа пријављује Министарству надлежном за послове образовања приправника најкасније у року од 15 дана од дана његовог пријема у радни однос. За рад са приправником одређује се ментор. Ментора одређује директор Установе решењем, почев од дана пријема у радни однос приправника, а по претходном мишљењу стручног органа. Члан 14. Ментор уводи у посао приправника и то пружањем помоћи у припремању и извођењу образовно-васпитног рада, присуствовањем образовно-васпитном раду најмање 12 часова у току приправничког стажа, анализирањем образовно- васпитног рада у циљу праћења напредовања приправника и пружањем помоћи у припреми за проверу савладаности програма. Васпитач, стручни сарадник приправник присуствује активностима ментора, а по препоруци ментора и раду других васпитача и стручних сарадника у трајању од најмање 12 часова у току приправничког стажа. Ментор подноси извештај директору о оспособљености приправника за самостално извођење васпитно-образовног рада. Ментор и приправник воде евиденцију о раду. Члан 15. Проверу савладаности програма приправника врши комисија у седишту Установе у којој је приправник запослен. Комисију, коју чине директор Установе као председник, члан стручног актива и педагог, образује директор решењем. Ментор не може да буде члан комисије, али има обавезу да присуствује провери савладаности програма. Члан 16. Оцену о савладаности програма даје комисија у писаној форми у виду извештаја. Када комисија оцени да је приправник делимично савладао програм, даје ментору и приправнику препоруку за даљи рад са роком за поновну проверу савладаности програма. Приправник који у потпуности савлада програм стиче право на полагање испита за лиценцу. Члан 17. Установа подноси захтев Министарству за одобравање полагања испита за лиценцу после истека приправничког стажа и савладаног програма, уз сагласност приправника. Уз захтев Установа подноси: - препис или оверену копију дипломе о стеченом образовању; - решење о пријему у радни однос; - извештај комисије Установе о савладаном програму; - доказ о уплати трошкова за лиценцу. Члан 18. Трошкове првог полагања за лиценцу сноси Установа у којој је кандидат запослен. Трошкове поновног полагања дела или испита у целини сноси сам кандидат.

Приправници. Члан 1040. Приправник је лице Послодавац може да заснује радни однос са лицем које први пут у том својству заснива радни однос однос, у Установи својству приправника, за занимање за које је то лице стекло одређену врсту и оспособљава се за самосталан образовно-васпитни, васпитнистепен захтеване стручне спреме, односно стручни образовања ако је то као услов за рад савладавањем програма за увођење у рад васпитача на одређеним пословима утврђено законом и стручног сарадника општим актом о организацији и полагањем испита за лиценцусистематизацији послова код послодавца. Приправнички Приправнику приправнички стаж траје најдуже две године од дана заснивања радног односа. Члан 11траје: - на пословима на којима се захтева висока стручна спрема девет месеци, - на пословима на којима се захтева виша стручна спрема шест месеци и - на пословима на којима се захтева средња стручна спрема три месеца. За време трајања приправничког стажа Установа приправник остварује основну зараду у износу од 80% основне зараде предвиђене за послове које обавља. За време приправничког стажа приправник остварује и сва друга права из радног односа, у складу са законом, овим уговором и уговором о раду. Директор послодавца месец дана пре истека приправничког стажа именује комисију за полагање приправничког испита. Комисија из става 5. овог члана приправнику одређује менторатему коју је дужан да обради и коју је дужан да пред истом одбрани. Приправник има право да полаже испит за лиценцу после навршених годину дана рада Након полагања приправничког испита комисија о успешности обрађене теме и по савлађивању програма увођења одбране извештава директора. Приправнику који не покаже одговарајућу успешност у посао васпитача обради и стручног сарадника. Приправнику, који у року од две године од дана заснивања радног односа не положи испит за лиценцу, одбрани задате теме престаје радни однос. Члан 12. Обавеза увођења у посао и полагање испита за лиценцу има и приправник васпитач и стручни сарадник, а који није савладао програм увођења у посао и нема лиценцу. Васпитач и стручни сарадник са оствареним радним стажом xxx Xxxxxxxx нема својство приправника, али се уводи у посао и полаже испит за лиценцу као и приправник. Члан 13. Установа пријављује Министарству надлежном за послове образовања приправника најкасније у року од 15 дана од дана његовог пријема у радни однос. За рад са приправником одређује се ментор. Ментора одређује директор Установе решењем, почев од дана пријема у радни однос приправника, а по претходном мишљењу стручног органа. Члан 14. Ментор уводи у посао приправника и то пружањем помоћи у припремању и извођењу образовно-васпитног рада, присуствовањем образовно-васпитном раду најмање 12 часова у току приправничког стажа, анализирањем образовно- васпитног рада у циљу праћења напредовања приправника и пружањем помоћи у припреми за проверу савладаности програма. Васпитач, стручни сарадник приправник присуствује активностима ментора, а по препоруци ментора и раду других васпитача и стручних сарадника у трајању од најмање 12 часова у току приправничког стажа. Ментор подноси извештај директору о оспособљености приправника за самостално извођење васпитно-образовног рада. Ментор и приправник воде евиденцију о раду. Члан 15. Проверу савладаности програма приправника врши комисија у седишту Установе у којој је приправник запослен. Комисију, коју чине директор Установе као председник, члан стручног актива и педагог, образује директор решењем. Ментор не може да буде члан комисије, али има обавезу да присуствује провери савладаности програма. Члан 16. Оцену о савладаности програма даје комисија у писаној форми у виду извештаја. Када комисија оцени да је приправник делимично савладао програм, даје ментору и приправнику препоруку за даљи рад са роком за поновну проверу савладаности програма. Приправник који у потпуности савлада програм стиче право на полагање испита за лиценцу. Члан 17. Установа подноси захтев Министарству за одобравање полагања испита за лиценцу после истека приправничког стажа и савладаног програма, уз сагласност приправника. Уз захтев Установа подноси: - препис или оверену копију дипломе о стеченом образовању; - решење о пријему у радни однос; - извештај комисије Установе о савладаном програму; - доказ о уплати трошкова за лиценцу. Члан 18. Трошкове првог полагања за лиценцу сноси Установа у којој је кандидат запослен. Трошкове поновног полагања дела или испита у целини сноси сам кандидат.

Приправници. Члан 10Заснивање радног односа у својству приправника може да се врши са лицем које први пут заснива радни однос за занимање за које је то лице стекло одређену врсту и степен стручне спреме, као и са лицем које је радило краће од времена утврђеног за приправнички стаж у степену стручне спреме која је услов за рад на тим пословима, утврђеним Правилником о организацији и систематизацији послова, или законом. Уговором о раду се, између осталог, утврђује дужина трајања приправничког стажа, да ли се заснива радни однос на одређено или неодређено време, начин обучавања, постојање обавезе полагања приправничког испита и начин полагања, као и статус запосленог после положеног, односно неположеног стручног испита. Стручна обука приправника за самостално обављање послова траје: за приправнике са завршеном високом школом до 12 месеци, за приправнике са завршеном вишом школом до 9 месеци, за приправнике са завршеном средњом школом до 6 месеци. Након истека приправничког стажа, под условом да је у уговору о раду предвиђена обавеза полагања приправничког испита, приправник полаже испит пред Комисијом од 3 члана, коју сачињавају лица која имају најмање исти степен стручне спреме, одређене врсте занимања, као и приправник. Приправник је лице дужан да пријаву за полагање приправничког испита, поднесе директору, најмање 15 дана пре истека приправничког стажа. Ако приправник не поднесе пријаву за полагање испита, или је поднесе, а не приступи његовом полагању, сматра се да није положио. Лице које први пут у том својству заснива је код послодавца засновало радни однос у Установи својству приправника може полагати стручни испит и оспособљава се за самосталан образовно-васпитни, васпитни, односно стручни рад савладавањем програма за увођење у рад васпитача и стручног сарадника и полагањем испита за лиценцу. Приправнички стаж траје најдуже две године од дана заснивања радног односа. Члан 11. За време трајања приправничког стажа Установа приправнику одређује ментора. Приправник има право да полаже испит за лиценцу после навршених годину дана рада и по савлађивању програма увођења у посао васпитача и стручног сарадника. Приправнику, који у року од две године од дана заснивања радног односа не положи испит за лиценцу, престаје радни однос. Члан 12. Обавеза увођења у посао и полагање испита за лиценцу има и приправник васпитач и стручни сарадник, а који није савладао програм увођења у посао и нема лиценцу. Васпитач и стручни сарадник са оствареним радним стажом xxx Xxxxxxxx нема својство приправника, али се уводи у посао и полаже испит за лиценцу као и приправник. Члан 13. Установа пријављује Министарству надлежном за послове образовања приправника најкасније у року од 15 дана од дана његовог пријема у радни однос. За рад са приправником одређује се ментор. Ментора одређује директор Установе решењем, почев од дана пријема у радни однос приправника, а по претходном мишљењу стручног органа. Члан 14. Ментор уводи у посао приправника и то пружањем помоћи у припремању и извођењу образовно-васпитног рада, присуствовањем образовно-васпитном раду најмање 12 часова у току пре истека приправничког стажа, анализирањем образовно- васпитног рада у циљу праћења напредовања приправника и пружањем помоћи у припреми за проверу савладаности програма. Васпитач, стручни сарадник приправник присуствује активностима ментора, уз претходну сагласног непосредног руководиоца а по препоруци ментора и раду других васпитача и стручних сарадника одлуци директора предузећа. Именовање Комисије из става 4. овог члана је у трајању од најмање 12 часова у току приправничког стажа. Ментор подноси извештај директору о оспособљености приправника за самостално извођење васпитно-образовног рада. Ментор и приправник воде евиденцију о радунадлежности директора. Члан 15. Проверу савладаности програма приправника врши комисија у седишту Установе у којој је приправник запослен. Комисију, коју чине директор Установе као председник, члан стручног актива и педагог, образује директор решењем. Ментор не може да буде члан комисије, али има обавезу да присуствује провери савладаности програма. Члан 16. Оцену о савладаности програма даје комисија у писаној форми у виду извештаја. Када комисија оцени да је приправник делимично савладао програм, даје ментору и приправнику препоруку за даљи рад са роком за поновну проверу савладаности програма. Приправник који у потпуности савлада програм стиче право на полагање испита за лиценцу. Члан 17. Установа подноси захтев Министарству за одобравање полагања испита за лиценцу после истека приправничког стажа и савладаног програма, уз сагласност приправника. Уз захтев Установа подноси: - препис или оверену копију дипломе о стеченом образовању; - решење о пријему у радни однос; - извештај комисије Установе о савладаном програму; - доказ о уплати трошкова за лиценцу. Члан 18. Трошкове првог полагања за лиценцу сноси Установа у којој је кандидат запослен. Трошкове поновног полагања дела или испита у целини сноси сам кандидат.

Приправници. Члан 1016. Приправник Лице са средњом, вишом и високом школском спремом које није било у радном односу, као и лице са истим степеном школске спреме које је у другој организацији провело на раду краће време од времена утврђеног за приправнички стаж приправника с тим степеном школске спреме, може се примити у радни однос на одређено време у својству приправника. Са лицем које је примљено у Школу у својству приправника директор Школе закључује уговор о раду. Приправнички стаж за приправнике са средњом школском спремом траје шест месеци, а за приправнике са вишом и високом школском спремом траје 12 месеци. Лицу које у тренутку пријема у својству приправника има радни стаж краћи од времена приправничког стажа утврђено за приправника с истим степеном школске спреме, директор Школе може признати тај стаж као део приправничког стажа уколико је лице које први пут радило на истим или сродним пословима. За време приправничког стажа приправник се оспособљава за вршење одређених послова кроз практичан рад по програму који је утврдио директор Школе и за то време остварује сва права из радног односа. По истеку приправничког стажа приправник је дужан да у року од шест месеци положи приправнички испит, а уколико га не положи у том својству заснива року престаје му радни однос. Xxxxx успешног полагања приправничког испита приправнику престаје радни однос у Установи Xxxxx. О престанку радног односа приправника директор Школе доноси решење. Чланови комисије од три члана пред којом приправник полаже стручни испит и оспособљава се за самосталан образовно-васпитни, васпитни, односно које именује решењем директор Школе морају имати најмање исти степен стручне спреме као приправник који полаже стручни рад савладавањем програма за увођење у рад васпитача и стручног сарадника и полагањем испита за лиценцу. Приправнички стаж траје најдуже две године од дана заснивања радног односа. Члан 11. За време трајања приправничког стажа Установа приправнику одређује ментораиспит. Приправник има право који положи приправнички испит може наставити да полаже испит ради на неодређено време и бити распоређен на одговарајуће послове ако у Школи постоје слободни и другим запосленим непокривени послови утврђени Правилником о систематизацији послова у Школи. Са приправником за лиценцу после навршених годину дана рада и по савлађивању програма увођења у посао васпитача и стручног сарадника. Приправнику, који у року од две године од дана заснивања радног односа не положи испит кога директор Школе одлучи да настави да ради заснива се радни однос на неодређено време на начин предвиђен овим Правилником за лиценцу, престаје радни однос. Члан 12. Обавеза увођења у посао и полагање испита за лиценцу има и приправник васпитач и стручни сарадник, а који није савладао програм увођења у посао и нема лиценцу. Васпитач и стручни сарадник са оствареним радним стажом xxx Xxxxxxxx нема својство приправника, али лица која се уводи у посао и полаже испит за лиценцу као и приправник. Члан 13. Установа пријављује Министарству надлежном за послове образовања приправника најкасније у року од 15 дана од дана његовог пријема у радни однос. За рад са приправником одређује се ментор. Ментора одређује директор Установе решењем, почев од дана пријема у радни однос приправника, а по претходном мишљењу стручног органа. Члан 14. Ментор уводи у посао приправника и то пружањем помоћи у припремању и извођењу образовно-васпитног рада, присуствовањем образовно-васпитном раду најмање 12 часова у току приправничког стажа, анализирањем образовно- васпитног рада у циљу праћења напредовања приправника и пружањем помоћи у припреми за проверу савладаности програма. Васпитач, стручни сарадник приправник присуствује активностима ментора, а по препоруци ментора и раду других васпитача и стручних сарадника у трајању од најмање 12 часова у току приправничког стажа. Ментор подноси извештај директору о оспособљености приправника за самостално извођење васпитно-образовног рада. Ментор и приправник воде евиденцију о раду. Члан 15. Проверу савладаности програма приправника врши комисија у седишту Установе у којој је приправник запослен. Комисију, коју чине директор Установе као председник, члан стручног актива и педагог, образује директор решењем. Ментор не може да буде члан комисије, али има обавезу да присуствује провери савладаности програма. Члан 16. Оцену о савладаности програма даје комисија у писаној форми у виду извештаја. Када комисија оцени да је приправник делимично савладао програм, даје ментору и приправнику препоруку за даљи рад са роком за поновну проверу савладаности програма. Приправник који у потпуности савлада програм стиче право примају на полагање испита за лиценцуоснову огласа. Члан 17. Установа подноси захтев Министарству за одобравање полагања испита за лиценцу после истека приправничког стажа и савладаног програма, уз сагласност Правилником о систематизацији послова у Школи утврђује се број приправника. Уз захтев Установа подноси: - препис или оверену копију дипломе о стеченом образовању; - решење о пријему у радни однос; - извештај комисије Установе о савладаном програму; - доказ о уплати трошкова за лиценцу. Члан 18. Трошкове првог полагања за лиценцу сноси Установа Приправник се у којој је кандидат запосленШколу може примити ради стручног оспособљавања у својству волонтера. Трошкове поновног полагања дела У току стручног оспособљавања приправник волонтер не прима зараду, а друга права, обавезе и одговорности из радног односа утврђују се уговором који са њим закључује директор Школе. У току стручног оспособљавања приправнику волонтеру обезбеђују се права из пензијског и инвалидског осигурања у случају инвалидности и настанка телесног оштећења проузрокованих повредом на раду или испита професионалном болешћу, у целини сноси сам кандидатскладу са прописима о пензијском и инвалидском осигурању.