Неплаћено одсуство. Послодавац може запосленом да одобри одсуство без накнаде зараде (неплаћено одсуство). За време неплаћеног одсуства запосленом мирују права и обавезе из радног односа, ако за поједина права и обавезе законом, општим актом и уговором о раду није друкчије одређено.
Неплаћено одсуство. Члан 17. Послодавац је дужан да запосленом омогући право на неплаћено одсуство у случају:
1) дошколовавања – од 30 дана до три године,
2) завршавање студија другог и трећег степена у складу са Законом о високом образовању („Службени гласник РС”, бр. 76/05, 100/07, 97/08, 44/10, 93/12, 89/13, 99/14) до 6 месеци,
3) учешћа у научноистраживачком пројекту – до окончања пројекта,
4) посете члановима уже породице у иностранству – до три месеца, у периоду од три године,
5) лечење члана уже породице,
6) у другим случајевима утврђеним општим актом установе. Не може се сматрати дошколовавањем стицање искуства радом код другог послодавца. Члановима уже породице сматрају се брачни друг, деца, браћа, сестре, родитељи, усвојилац, усвојеник и старатељ. Запосленом који користи неплаћено одсуство мирују права и обавезе из радног односа.
Неплаћено одсуство. (1) Послодавац је дужан да раднику одобри одсуство с рада до три дана у току календарске године ради задовољавања његових вјерских, односно национално-традицијских потреба, без права на накнаду плате, ако посебним законом није другачије одређено.
(2) Послодавац може раднику, на његов захтјев, одобрити неплаћено одсуство са рада, уз услов да одсуство не ремети процес рада, ради:
1) обављања неодложних личних и породичних послова, које је радник дужан образложити у свом захтјеву,
2) припремања и полагања испита на факултету или другој образовној организацији, као и припремање магистерија или доктората, уколико се радник не образује на захтјев и у интересу послодавца,
3) посјете члану породице који живи у иностранству,
4) стручног усавршавања у иностранству, уколико усавршавање није на захтјев и у интересу послодавца,
5) његе тешко болесног члана породице,
6) одазивања позиву државних органа,
7) у другим оправданим случајевима.
(3) Неплаћено одсуство може се одобрити раднику у трајању до једне године.
(4) О праву радника на неплаћено одсуство одлучује послодавац својим рјешењем, а на основу образложеног захтјева радника.
(5) Рјешењем из Става 4. овог Члана одређује се дужина неплаћеног одсуства.
(6) За вријеме трајања неплаћеног одсуства раднику мирују права и обавезе из радног односа.
Неплаћено одсуство. Члан 17. Послодавац може да запосленом омогући право на неплаћено одсуство у случаjу:
1) дошколовавања – од 30 дана до три године,
2) завршавање студиjа другог и трећег степена у складу са Законом о високом образовању („Службени гласник РС”, бр. 76/05, 100/07, 97/08, 44/10, 93/12, 89/13, 99/14) до 6 месеци,
3) учешћа у научноистраживачком проjекту – до окончања проjекта,
4) посете члановима уже породице у иностранству – до три месеца, у периоду од три године,
5) лечење члана уже породице,
6) у другим случаjевима утврђеним општим актом установе. Неплаћено одсуство се одобрава, на писмени захтев запосленог, под условом да jе запослени приложио одговараjућу документациjу (доказ о постоjању правног основа за коришћење неплаћеног одсуства) и ако се одобреним одсуством не угрожава процес и организациjа рада. Не може се сматрати дошколовавањем стицање искуства радом код другог послодавца. Члановима уже породице сматраjу се брачни и ванбрачни друг, деца, браћа, сестре, родитељи, усвоjилац, усвоjеник, штићеник и старатељ. Запосленом коjи користи неплаћено одсуство мируjу права и обавезе из радног односа.
Неплаћено одсуство. Запослени има право на неплаћено одсуство, по одобрењу генерални директора послодавца, у случају:
Неплаћено одсуство. Ако одсуство запосленог не би битно утицало на извршавање послова радног места на које је рас- поређен може му се одобрити неплаћено одсуство у календарској години и то:
Неплаћено одсуство. Запослени има право на одсуство без накнаде зараде (неплаћено одсуство), уколико то не ремети процес рада, у случају:
Неплаћено одсуство. Члан 25. Послодавац може запосленом да одобри одсуство без накнаде зараде (неплаћено одсуство) у оправданим случајевима и на лични захтев, ако одсуство запосленог не би битно утицало на извршавање послова радног места на које је распоређен и то:
1) ради школовања, специјализације или другог вида стручног образовања и усавршавања којем запослени приступа на своју иницијативу – до 30 радних дана;
2) ради неговања члана уже породице – до 5 дана;
3) ради обављања личних послова – до 7 радних дана;
4) за случај смрти блиског сродника по крвном или тазбинском сродству – 2 радна дана. За време неплаћеног одсуства запосленом мирују права и обавезе из радног односа. Право запосленог на неплаћено одсуство и дужина његовог трајања утврђује се решењем директора. Запосленом се може одобрити и дуже одсуство без накнаде зараде у случају да то не ремети процес рада.
Неплаћено одсуство. Члан 17. Послодавац је дужан да запосленом омогући право на неплаћено одсуство у случају:
1) дошколовавања - од 30 дана до три године;
2) израде магистарског рада - до 6 месеци;
3) учешћа у научноистраживачком пројекту - до окончања пројекта;
4) израде докторске дисертације - до годину дана;
5) посете члановима уже породице у иностранству - до три месеца, у периоду од три године. Запослени може, на лични захтев, користити неплаћено одсуство за лечење члана уже породице. Запосленом који користи неплаћено одсуство мирују права и обавезе из радног односа.
Неплаћено одсуство. Послодавац је дужан да запосленом, због личних и породичних потреба, омогући неплаћено одсуство до 10 ( ) радних дана у току календарске године: