Ноћни рад. Рад који се обавља у времену од 22 часа до 06 часова нараденог дана, сматра се радом ноћу. Ако је рад организован у сменама, мора да се обезбеди измена смена, тако да запослени не ради непрекидно више од једне радне недеље ноћу. Запослени може да ради ноћу дуже од једне радне недеље, уз његову писану сагласност.
Ноћни рад. Радно време запосленог између 22,00 часа и 6,00 часова наредног дана сматра се радом ноћу. У организационим деловима Послодавца у којима је рад организован у сменама обезбеђује се измена смена тако да запослени не ради непрекидно више од једне радне недеље ноћу. Запослени може да ради ноћу дуже од једне радне недеље само уз његову писану сагласност. Запосленом који ради ноћу најмање три часа сваког радног дана или трећину пуног радног времена у току једне радне недеље послодавац је дужан да обезбеди обављање послова у току дана ако би, по мишљењу надлежног здравственог органа, такав рад довео до погоршања његовог здравственог стања. Послодавац је дужан да пре увођења ноћног рада затражи мишљење репрезентативних синдиката о мерама безбедности и заштите живота и здравља на раду запослених који рад обављају ноћу.
Ноћни рад. Рад који се обавља у времену од 22 часа до шест часова наредног дана сматра се радом ноћу.
Ноћни рад. Члан 43. Радник има право на увећање основне плате за рад ноћу у складу са Законом о раду и Посебним колективним уговором за запослене у области образовања и културе Републике Српске.
Ноћни рад. Члан 30. Рад који се обавља у времену од 22 часа до 6 часова наредног дана сматра се рад ноћу. Запослени може да ради ноћу дуже од једне радне недеље, уз његову писану сагласност.
Ноћни рад. (1) Ноћним радом сматра се рад између 22.00 часа и 06.00 часова наредног дана.
(2) Рад у смјенама је организација рада код послодавца према којој се радници на истим радним мјестима смјењују према утврђеном распореду, при чему измјена смјена може да буде континуирана или са прекидима током одређеног периода дана или седмица.