Пуно и непуно радно време. Пуно радно време износи 40 часова недељно. Општим актом Савета, може да се утврди да пуно радно време буде краће од 40 часова недељно, али не краће од 36 часова недељно, којом приликом запослени остварује сва права из радног односа као да ради са пуним радним временом. Непуно радно време, јесте радно време краће од пуног радног времена.
Пуно и непуно радно време. Члан 51. Пуно радно време износи 40 часова недељно, ако овим законом није друкчије одређено. Општим актом може да се утврди да пуно радно време буде краће од 40 часова недељно, али не краће од 36 часова недељно. Запослени из става 2. овог члана остварује сва права из радног односа као да ради са пуним радним временом. Непуно радно време, у смислу овог закона, јесте радно време краће од пуног радног времена.
Пуно и непуно радно време. Члан 35. Установа је дужна да у року од 30 дана пре указане потребе, запослене обавести о доступности послова са пуним и непуним радним временом оглашавањем обавештења на огласној табли установе. Установа је дужна да пре објављивања обавештења упозна синдикат и размотри његово мишљење о оправданости послова са непуним радним временом.
Пуно и непуно радно време. Члан 23. Пуно радно време у радној недељи са получасовном дневном паузом износи 40 часова. Васпитачу, медицинској сестри и стручном сараднику на почетку школске године издаје се решење о распореду 40-тог часовног радног времена. Непуно радно време јесте радно време које је краће од пуног радног времена, у складу са законом. Правилником о унутрашњој организацији и систематизацији послова утврђују се послови на којима се обавља рад са непуним радним временом.