РАДНО ВРЕМЕ. Члан 45. Пуно радно време запослених износи 40 часова недељно. Радни дан траје осам часова, а радна недеља траје пет радних дана. Општим актом послодавца може да се утврди радно време краће од 40 часова недељно, а не краће од 36 часова недељно у складу са законом. Распоред радног времена у оквиру радне недеље утврђује директор послодавца или запослени које директор овласти. Директор је у обавези да почетак и крај радног времена усагласи са технолошким процесима послодавца и да обавести запослене о распореду и промени распореда радног времена најмање пет дана унапред пре промене распореда радног времена, осим у случају увођења прековременог рада. Распоред, почетак и завршетак радног времена у оквиру радне недеље утврђује се полазећи од следећег: - на пословима где процес рада то дозвољава, радно време је једнократно, радна седмица траје пет радних дана, а суботом и недељом се не ради; - на пословима где процес рада траје непрекидно или дуже од радног времена рад се организује у сменама или турнусима. Изузетно послодавац може да обавести запосленог о распореду и промени распореда радног времена у краћем року од пет дана али не краћем од 48 часова унапред у случају потребе посла услед наступања непредвиђених околности. У случају да је рад организован у сменама или то захтева организација рада, пуно или непуно радно време запосленог не мора бити распоређено једнако по радним недељама, већ се утврђује као просечно недељно радно време на месечном нивоу.
Члан 46. Радно време између 22 часа и 6 часова наредног дана сматра се радом ноћу и представља посебан услов рада у погледу утврђивања права и заштите запослених. Када је рад организован у сменама које укључују ноћни рад, мора се организовати тако да у току месеца запослени посао обавља у различитим сменама најмање једну трећину радног времена и да запослени не ради непрекидно више од једне радне недеље ноћу, а дуже само уз његову писану сагласност.
Члан 47. Запослени који заснива радни однос са непуним радним временом своја права из радног односа остварује сразмерно времену проведеном на раду и оствареним резултатима рада у складу са законом.
Члан 48. Запосленом који обавља одређене послове на радном месту са повећаним ризиком може да се скрати радно време у складу са Законом. На основу извршене процене ризика и стручне анализе, за радно место са повећаним ризиком, може да се као превентивна мера за безбедан и здрав рад утврди скраћено радно време, додатне и једнократне паузе, као и друге мере. Дужина скраћеног ...
РАДНО ВРЕМЕ. Члан 9. Послодавац је дужан да, најмање квартално, доставља репрезентативном синдикату извештај о прековременом и ноћном раду.
РАДНО ВРЕМЕ. Пуно радно време у току једне недеље је 40 часова, ако законом није другачије дефинисано. Распоред и прерасподелу радног времена у оквиру 40 – часовне радне недеље, почетак и завршетак радног времена, односно у одмора у току рада, утврђује послодавац.
РАДНО ВРЕМЕ. Пуно радно време износи 40 часова недељно, ако законом није другачије одређено. Општим актом може да се утврди радно време краће од 40 часова недељно, али не краће од 36 часова недељно. Запослени из става 2. овог члана остварује сва права из радног односа као да ради са пуним радним временом. Недељни распоред рада, почетак и завршетак радног времена у здравственој установи утврђује оснивач, а за здравствене установе које оснива Република - Министарство.
РАДНО ВРЕМЕ. Члан 38.
РАДНО ВРЕМЕ. Члан 20. Пуно радно време износи 40 часова недељно. Директор Предузећа доноси акт којим утврђује почетак, распоред и завршетак радног времена, дневни и недељни одмор, прековремени рад, регистровање, евиденцију и обрачун радног времена и друга питања у вези радног времена. Директор Предузећа у складу са Законом, може да изврши прерасподелу радног времена, када то захтева природа делатности, организација рада и др.
Члан 21. Запослени је дужан да на захтев директора Предузећа, поред случајева утврђених законом, ради дуже од пуног радног времена у случајевима када је неопходно да се у одређеном року заврши посао који није планиран, а нарочито:
1. ради извршења послова чије се трајање није могло предвидети, а чије би неизвршење проузроковало материјалну или другу штету Предузећу, Оснивачу, другом правном или физичком лицу, и
2. ради одржавања континуитета процеса рада у обављању поверeних послова од стране Оснивача. Запослени је дужан да ради дуже од пуног радног времена на основу писаног или усменог налога непосредног руководиоца. Када се са радом дужим од пуног радног времена започне на основу усменог налога непосредног руководиоца, о томе се сачињава белешка. Послодавац је дужан да у року од 24 часа од давања налога за рад дужи од пуног радог времена, о томе донесе писану одлуку.
РАДНО ВРЕМЕ. Члан 34.
РАДНО ВРЕМЕ. Радно време Члан 35.
РАДНО ВРЕМЕ. Члан 25. Радно време запослених износи 40 часова недељно (пуно радно време).
Члан 26. Прерасподела радног времена може се вршити на свим пословима (радним местима) према потреби посла, с тим да укупно радно време запосленог у просеку не буде дуже од пуног, односно краће од пуног радног времена у току године, сходно одредбама Закона о раду (чл. 50-63).
РАДНО ВРЕМЕ. Члан 4 Пуно радно време запосленог износи 40 часова недељно. Недељно радно време траје пет радних дана. Радни дан, по правилу, траје осам часова.
Члан 5 Послодавац је дужан да води евиденцију радног времена за сваког запосленог, у складу са законом.
Члан 6 Запослени је дужан да ради дуже од пуног радног времена на основу писаног или усменог налога послодавца. Послодавац је дужан да на крају текућег месеца достави запосленом решење о прековременом раду.
Члан 7 За прековремени рад запослени има право, по свом избору: на увећану основну плату у складу са овим уговором, или; на слободне сате, тако, што ће се сваки сат прековременог рада обрачунавати као сат и по слободних сати. Послодавац прерачунава прековремени рад у слободне сате тромесечно, које сате запослени мора да искористи најкасније у року од шест месеци од протока тромесечја у којем је слободне сате остварио.