Солидарна помоћ. Запослени има право на солидарну помоћ за случај:
Солидарна помоћ. Послодавац је дужан да запосленом, по основу солидарности, исплати помоћ у случају:
Солидарна помоћ у случају дуже или теже болести запосленог или члана његове уже породице - набавке ортопедских помагала и апарата за рехабилитацију запосленог или члана његове уже породице; - здравствене рехабилитације запосленог; - настанка теже инвалидности запосленог; - набавке xxxxxx за запосленог или члана његове уже породице; - помоћ деци запосленог за случај смрти запосленог родитеља, једнократна помоћ у висини од 100% зараде коју би запослени остварио; - ублажавања последица од елементарних непогода на стамбеном објекту запосленог - За помоћ запосленом због наступања ванредних околности (провала стана или куће и других сличних околности.) Висина солидарне помоћи признаје се на основу уредне медицинске и друге одговарајуће документације, уз подношење документације (конзилијума, отпусне болничке листе, доказ од лекара специјалисте о тежини болести и сл. односно доказ о уласку у програм вештачке оплодње) у висини 3 просечне зараде у РС који предходи месецу у ком се право остварује. Чланом уже породице у смислу тачке 4. овог члана, сматра се: брачни и ванбрачни друг, дете рођено у браку или xxx xxxxx, пасторак, усвојеник, родитељ и друго лице према коме запослени има законску обавезу издржавања. - Једнократна помоћ мајкама ради неге новорођеног детета, у висини просечне зараде у РС у месецу који предходи месецу у ком се ово право остварује. - У случају вантелесне оплодње запослене, односно брачног друга запосленог у висини од две просечне зараде у РС у месецу у ком се ово право остварује. Средства за солидарну помоћ обезбеђују се у буџету општине, а одлуку о исплати доноси послодавац уз сарадњу са Синдикатом и лицем запосленим у људским ресурсима.
Солидарна помоћ. Члан 29. Послодавац је дужан да запосленом, по основу солидарности, исплати помоћ у случају:
1) смрти брачног друга или детета – у висини трошкова сахране према приложеним рачунима до неопорезивог износа,
2) настанка трајне тешке инвалидности – у висини две просечне плате,
3) боловања дужег од три месеца у континуитету – у висини једне просечне плате једном у календарској години,
4) у случају набавке медицинских помагала или лекова која су дефинисана правилником о медицинско-техничким помагалима која се обезбеђују из средстава осигурања – у висини једне просечне плате. У случају смрти запосленог, породица има право на накнаду трошкова сахране према приложеним рачунима, до неопорезивог износа, само код једног послодавца. Просечна плата из става 1. овог члана је просечна плата по запосленом у установи у претходном месецу, односно просечна зарада исплаћена у Републици Србији у претходном месецу у односу на месец исплате солидарне помоћи, према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике, ако је то повољније по запосленог.
Солидарна помоћ. Члан 29. Послодавац је дужан да запосленом, по основу солидарности, исплати помоћ у случају:
1) смрти брачног друга или детета - у висини трошкова сахране према приложеним рачунима до неопорезивог износа,
2) настанка трајне тешке инвалидности - у висини две просечне плате,
3) привремене спречености за рад дужег од три месеца у континуитету. Под привременом спречености за рад подразумева се само одсуство са рада које је проузроковано болешћу, повредом ван рада, повредом на раду и професионалном болешћу - у висини једне просечне плате једном у календарској години,
4) у случају набавке медицинских-техничких помагала која су дефинисана правилником о медицинско-техничким помагалима која се обезбеђују из средстава обавезног осигурања - у висини једне просечне плате,
5) рођења или усвојења детета запосленог - у висини једне месечне просечне зараде без пореза и доприноса. У случају смрти запосленог, породица има право на накнаду трошкова сахране према приложеним рачунима, а највише до неопорезивог износа за помоћ у случају смрти члана породице запосленог, само код једног послодавца. Просечна плата из става 1. овог члана је просечна плата по запосленом у установи у претходном месецу, односно просечна зарада исплаћена у Републици Србији у претходном месецу у односу на месец исплате солидарне помоћи, према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике, ако је то повољније по запосленог.
Солидарна помоћ. Солидарна помоћ се остварује из средстава Послодавца у следећим случајевима:
Солидарна помоћ. Члан 39. Послодавац може запосленом да обезбеди новчану помоћ у висини од у следећим случајевима: – дуже и теже болести или повреде на раду; – за куповину xxxxxx; – за помоћ у трошковима лечења у земљи или иностранству; – за помоћу случају штете од елементарних непогода.
Солидарна помоћ. Члан 108. Запослени има право на солидарну помоћ у случају:
1) дуже и теже болести запосленог или члана његове уже породице;
2) за куповину xxxxxx запосленог или члана његове уже породице;
3) набавке ортопедских помагала и апарата за рехабилитацију запосленог или члана његове уже породице;
4) здравствене рехабилитације запосленог:
5) настанка теже инвалидности запосленог; Запослени је дужан да уз захтев за солидарну помоћ за ставке од 1. до 5. приложи комплетну здравствену документацију од надлежних здравствених институција. Солидарна помоћ из става 1. овог члана може се исплатити до висине два неопорезована износа предвиђена Законом о порезу на доходак грађана. Право из става 1. овог члана (тачке 2., 3. и 4.) признаје се ако није остварено на терет средстава обавезног здравственог осигурања. Xxxxxx уже породице из става 1. овог члана сматрају се: брачни и ванбрачни друг, дете рођено у браку и xxx xxxxx, пасторак, усвојеник и друга лица према којима запослени има законску обавезу издржавања. Одлуку о висини солидарне помоћи из овог члана доноси директор на предлог паритетне комисије коју чине по два представника репрезентативног синдиката (репрезентативних синдиката са највећим бројем чланова) и два представника које именује директор.
Солидарна помоћ. У случају смрти запосленог или члана његове уже породице, Xxxxxxxxxx исплаћује и то:
Солидарна помоћ. Школа је дужна да запосленом, по основу солидарности, исплати помоћ у случају: