Друга примања Примери клазула

Друга примања. Члан 32. Запосленима припада право на Новогодишњу награду, у једнаком износу. О висини и динамици исплате награде из става 1. овог члана, Влада и репрезентативни синдикати преговарају сваке године. Послодавац може да, у складу са својом одлуком, из сопствених прихода, уз претходно прибављено мишљење синдиката, обезбеди деци запослених до 11 година старости пригодни поклон за Нову годину. Послодавац може да, из сопствених прихода, запосленој жени обезбеди поклон или новчани износ за Дан жена. Послодавац може да, из сопствених прихода, наставницима чији су ученици освојили награде на такмичењима, обезбеди новчана средства за награду. Мерила и критеријуми за остваривање права на награду из става 5. овог члана утврђују се општим актом.

Друга примања. Послодавац је дужан да исплати, у складу са општим актом:

Друга примања. Послодавац је дужан запосленом да исплати:

Друга примања. Члан 25. Послодавац је дужан да запосленом исплати у складу са општим актом и то: - отпремнину при престанку радног односа ради коришћења права на пензију у висини износа три просечне зараде у Београду према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за статистику или у висини износа три зараде коју је запослени остварио за месец који претходи месецу у којем се исплаћује отпремнина уколико је то повољније за запосленог; - накнаду трошкова погребних услуга у случају смрти члана уже породице, а члановима уже породице у случају смрти запосленог, у висини прoсeчних трoшкoвa пoгрeбних услугa јавног комуналног предузећа; - накнаду штете због повреде на раду или професионалног обољења. Члановима уже породице запосленог сматрају се родитељи, усвојилац, брачни друг, ванбрачни друг у случају заснивања трајне заједнице живота, деца и усвојеник запосленог. Накнаду трошкова погребних услуга у случају смрти члана уже породице, када је код послодавца запослено више чланова уже породице, солидарна помоћ исплатиће се само оном запосленом који је сносио трошкове сахране - доносиоцу оригиналног рачуна, у висини прoсeчних трoшкoвa пoгрeбних услугa јавног комуналног предузећа. У случају смрти запосленог, ако запослени нема чланове уже породице, накнада трошкова погребних услуга ис платиће се лицу које је сносило трошкове сахране у висини прoсeчних трoшкoвa пoгрeбних услугa јавног комуналног предузећа. Члан 26. Послодавац може, уколико су обезбеђена финансијска средства, да деци и усвојеницима преминулог запосленог док су на редовном школовању, а најдуже до навршених 26 година живота, исплаћује новчану помоћ. Висина новчане помоћи из става 1. овог члана утврђује се за: 1. децу предшколског узраста и ученицима основне школе - у висини 15% просечне зараде исплаћене код послодавца за месец који претходи месецу исплате новчане помоћи; 2. ученицима средње школе док су на редовном школовању, а најдуже до навршених 20 година живота - у висини 20% просечне зараде исплаћене код послодавца за месец који претходи месецу исплате новчане помоћи; 3. високо образовање док су на редовном школовању, а најдуже до навршених 26 година живота - у висини 25% просечне зараде исплаћене код послодавца за месец који претходи месецу исплате новчане помоћи. Новчана помоћ исплаћује се месечно, а послодавац и прималац помоћи закључују уговор. Исплатом новчане помоћи послодавац се не обавезује да заснује радни однос са децом преминулог запосленог. Члан 27. Ако запослени претрпи повреду или ште...

Друга примања. Факултет је дужан да исплати запосленом:

Друга примања. Послодавац је дужан запосленом исплатити: • отпремнину при одласку у пензију у висини троструког износа просечне плате запсоленог ,у последњих 12 месеци, с тим што тако исплаћена отпремнина не може бити нижа од три просечне плате по запосленом код послодавца, ,у последњих 12 месеци, односно три просечне зараде по запосленом исплаћене у Републици Србији према последњем објављеном податку, републичког органа надлежног за послове статистике ако је то за запосленог повољније; • накнаду трошкова погребних услуга у случају смрти члана уже породице, а члановима уже породице у случају смрти запосленог, у висини трошкова погребних услуга, до висине неопорезивог износа, који признаје Републички фонд за пензијско и инвалидско осигурање; • накнаду штете због повреде на раду или професионалног обољења, у складу са овим уговором; Запосленима припада право на исплату новогодишње награде у једнаком износу. О висини награде из става 2 овог члана влада и репрезентативни синдикат преговарају сваке године о поступку доношења предлога буџета Републике Србије

Друга примања. Под условима утврђеним овим колективним уговором, запослени има право на друга примања, и то:

Друга примања. Члан 37. Послодавац је дужан да запосленом исплати: – отпремнину при одласку у пензију; – накнаду трошкова погребних услуга у случају смрти члана уже породице, а члановима уже породице у случају смрти запосленог; – накнаду штете због повреде на раду или професионалног обољења у висини процењене штете од стране овлашћеног процењивача. Послодавац може запосленом да исплати: – јубиларну награду; – солидарну помоћ. Послодавац може деци запосленог старости до 15 година живота да обезбеди поклон за Xxxxx и Нову годину у вредности до неопорезивог износа који је предвиђен законом којим се уређује порез на доходак грађана, о чему одлуку доноси послодавац. Послодавац може запосленима уплаћивати премију за добровољно додатно пензијско осигурање, колективно осигурање од последица незгода и колективно осигурање за случај тежих болести и хируршких интервенција, а у циљу спровођења квалитетне додатне социјалне заштите, у висини коју својом одлуком утврди послодавац.

Друга примања. Запосленима припада право на новогодишњу награду у једнаком износу. О висини и динамици исплате награде из става 1. овог члана, Влада и репрезентативни синдикати преговарају сваке године. Школа може да, у складу са својом одлуком из сопствених прихода, уз предходно прибављено мишљење синдиката, обезбеди деци запослених до 11 година старости пригодни поклон за Нову годину. Школа може да из сопствених прихода, запосленој жени обезбеди поклон или новчани износ за Дан жена. Школа може да из сопствених прихода наставницима чији су ученици освојили награде на такмичењима обезбеди новчана средства за награду.

Друга примања. Директор је дужан да запосленом исплати: