Common use of Уговор о раду Clause in Contracts

Уговор о раду. Члан 30. Радни однос заснива се уговором о раду. Уговор о раду закључују запослени и послодавац. Члан 31. Уговор о раду може да се закључи на неодређено или одређено време. Уговор о раду у коме није утврђено време на које се закључује сматра се уговором о раду на неодређено време. Члан 32. Уговор о раду закључује се пре ступања запосленог на рад, у писаном облику. Ако послодавац са запосленим не закључи уговор о раду у складу са ставом 1. овог члана, сматра се да је запослени засновао радни однос на неодређено време даном ступања на рад. Члан 33. Уговор о раду садржи: 1) назив и седиште послодавца; 2) лично име запосленог, место пребивалишта, односно боравишта запосленог; 3) врсту и степен стручне спреме, односно образовања запосленог, који су услов за обављање послова за које се закључује уговор о раду; 4) назив и опис послова које запослени треба да обавља; 5) место рада; 6) врсту радног односа (на неодређено или одређено време); 7) трајање уговора о раду на одређено време и основ за заснивање радног односа на одређено време; 8) дан почетка рада; 9) радно време (пуно, непуно или скраћено); 10) новчани износ основне зараде на дан закључења уговора о раду; 11) елементе за утврђивање основне зараде, радног учинка, накнаде зараде, увећане зараде и друга примања запосленог; 12) рокове за исплату зараде и других примања на која запослени има право; 13) трајање дневног и недељног радног времена. Уговор о раду не мора да садржи елементе из става 1. тач. 11–13) овог члана ако су они утврђени законом, колективним уговором, правилником о раду или другим актом послодавца у складу са законом, у ком случају у уговору мора да се назначи акт којим су та права утврђена у моменту закључења уговора о раду. На права и обавезе која нису утврђена уговором о раду примењују се одговарајуће одредбе закона и општег акта.

Уговор о раду. Члан 3011. Радни однос заснива се закључивањем уговором о раду. Уговор о раду закључују запослени и послодавац. Члан 31Послодавац. Уговор о раду може да сматра се закључи на неодређено или одређено времезакљученим кад га потпишу запослени и Послодавац. Уговор о раду закључује се у најмање три примерка, од којих се један обавезно предаје запосленом, а два задржава Послодавац. Уговор о раду у коме није утврђено време на име и за рачун Послодавца закључује директор или лице које се закључује сматра се уговором о раду на неодређено време. Члан 32он овласти. Уговор о раду закључује се пре ступања запосленог на рад, у писаном облику. Ако послодавац са запосленим не закључи уговор о раду у складу са ставом 1. овог члана, сматра се да је запослени засновао радни однос на неодређено време даном ступања на рад. Члан 33. Уговор о раду садржи: 1) назив и седиште послодавца; 2) лично име запосленог, место пребивалишта, односно боравишта запосленог; 3) врсту и степен стручне спремеспреме запосленог, односно образовања запосленог, који су услов за обављање послова за које се закључује уговор о раду; 4) назив и опис послова које запослени треба да обавља; 5) место рада; 6) врсту радног односа (на неодређено или одређено време); 7) трајање уговора о раду на одређено време и основ за заснивање радног односа на одређено време; 8) дан почетка рада; 9) радно време (пуно, непуно или скраћено); 10) новчани износ основне зараде плате на дан закључења уговора о раду; 11) елементе за утврђивање основне зарадеплате, радног учинка, накнаде зарадеплате, увећане зараде плате, додатка на плату и друга других примања запосленогутврђених у складу са законом и овим уговором; 12) рокове за исплату зараде плате и других примања на која запослени има право; 13) позивање на колективни уговор, односно правилник о раду који је на снази; 14) дужину пробног рада; 15) трајање приправничког стажа, ако се радни однос заснива са приправником, у складу са законом; 16) трајање одмора у току дневног рада и годишњег одмора; 17) трајање дневног и недељног радног времена. Уговором о раду могу да се уговоре и друга права и обавезе. Уговор о раду не мора да садржи елементе из става 17. тач. 11–1311), 12) и 17) овог члана члана, ако су они утврђени законом, колективним овим уговором, правилником о раду или другим актом послодавца у складу са законом, у ком случају у уговору мора да се назначи акт којим су та права утврђена у моменту закључења уговора о раду. На права и обавезе која нису утврђена уговором о раду примењују се одговарајуће одредбе закона и општег акта. Члан 12. Послодавац је дужан да пре закључивања уговора о раду обавести кандидата о пословима који се обављају на одређеном радном месту, условима рада, правима и обавезама из радног односа и правилима у вези са испуњавањем уговорних и других обавеза из радног односа. Послодавац је дужан да запосленом, на његов захтев, достави на увид закон, овај уговор и друга акта која се односе на права и обавезе запослених. Запослени остварују права, обавезе и одговорности из радног односа од дана ступања на рад. Ако запослени не ступи на рад даном утврђеним Уговором о раду, сматра се да није засновао радни однос, осим ако је спречен да ступи на рад из оправданих разлога или ако се Послодавац и запослени другачије договоре. Оправданим разлогом у смислу става 4. овог члана сматра се: - болест запосленог; - смртни случај члана уже породице; - тежа болест члана уже породице; - виша сила; - позив војних или државних органа. Члановима уже породице сматрају се: брачни друг, деца, браћа, сестре, родитељи, усвојитељ, усвојеник и старатељ и друга лица која живе у заједничком породичном домаћинству са запосленим. Запослени је дужан да без одлагања обавести Послодавца o разлозима из става 5. овог члана. Члан 13. Послодавац је дужан да на почетку сваке календарске године достави синдикатима у установи, који припадају репрезентативном синдикату у делатности здравствене заштите становништва у Републици Србији, списак запослених и да на њихов захтев достави обавештење о извршеном пријему нових запослених у претходној години. Списак из става 1. овог члана мора да садржи име и презиме запосленог, организациону јединицу, назив посла и ниво образовања запослених који су засновали радни однос. Члан 14. Обавеза је послодавца да обезбеди број извршилаца у складу са правилником који уређује ближе услове за обављање здравствене делатности у здравственим установама и другим облицима здравствене службе, односно у складу са кадровским планом.

Уговор о раду. Члан 3023. Радни Са лицем које је примљено у радни однос заснива или је преузето у радни однос закључује се уговором пре ступања на рад уговор о радураду у писаном облику, а са запосленим који је распоређен трајно на друге послове уговор о раду под измењеним околностима. Уговор о раду закључују запослени закључује се и послодавац. Члан 31у другим случајевима предвиђеним овим Правилником. Уговор У уговору о раду може мора се означити да ли се закључи запослени прима на рад на одређено или на неодређено или одређено време. Уговор о раду у коме није утврђено време на за које се закључује закључује, сматра се уговором Уговором о раду на неодређено време. Члан 32. Уговор о раду закључује се пре ступања запосленог на рад, у писаном облику. Ако послодавац са запосленим не закључи уговор о раду у складу са ставом 1. овог члана, сматра се да је запослени засновао радни однос на неодређено време даном ступања на рад. Члан 33. Уговор о раду садржи: 1) назив : - фирму и седиште послодавцаШколе; 2) лично Члан 24. име и презиме запосленог, место пребивалишта, пребивалишта односно боравишта запосленог; 3) ; - стручну спрему и занимање запосленог; - врсту и степен стручне спреме, односно образовања запосленог, који су услов за обављање послова за које се закључује уговор о раду; 4) назив и опис послова које запослени треба да обавља; 5) место рада; 6) врсту радног односа (на неодређено или одређено време); 7) трајање ; - одредбе о пробном раду; - време трајања уговора о раду на одређено време и основ за заснивање радног односа на одређено време; 8) ; - дан почетка рада; 9) радно време (пуно; - зараду, непуно или скраћено); 10) новчани износ основне зараде на дан закључења уговора о раду; 11) елементе за утврђивање основне зараде, радног учинка, накнаде зараде, увећане зараде и друга примања запосленог; 12) рокове за исплату зараде и других друга примања на која које запослени има право; 13) трајање ; - време трајања дневног и недељног радног времена. Уговор ; Уговором о раду не мора да садржи елементе из става 1. тач. 11–13) овог члана ако су они утврђени законом, колективним уговором, правилником о раду или другим актом послодавца у складу са законом, у ком случају у уговору мора могу да се назначи акт којим су та уговоре и друга права утврђена у моменту закључења уговора о радуи обавезе. На права и обавезе која нису утврђена уговором Уговором о раду примењују се одговарајуће одредбе закона и општег актаопштих аката Школе.

Уговор о раду. Члан 308. Радни однос се заснива се уговором о раду. Уговор о раду закључују запослени и послодавац. Члан 31. Уговор о раду може да се закључи Послодавац на неодређено или одређено време, зависно од потребе за обављањем послова код Послодавца. Уговор о раду у коме није утврђено време на име и за рачун Послодавца закључује директор или лице које се закључује сматра се уговором о раду на неодређено време. Члан 32он писмено овласти. Уговор о раду сматра се закљученим кад га потпишу запослени и директор или лице овлашћено од стране директора. Уговор о раду се закључује се пре ступања запосленог на рад, у писаном обликуоблику у најмање три примерка од којих се један предаје запосленом а два задржава Послодавац. Ако послодавац са запосленим не закључи Послодавац је дужан да уговор о раду раду, односно други уговор у складу са ставом 1законом или њихову копију држи у седишту или другој пословној просторији Послодавца или на другом месту, у зависности од тога где запослени или радно ангажовано лице ради. Члан 9. овог чланаПослодавац је дужан да пре закључивања уговора о раду обавести кандидата о послу, условима рада, правима и обавезама из радног односа и правилима у вези са испуњавањем уговорних и других обавеза из радног односа. Послодавац је дужан да запосленом, на његов захтев, достави на увид Закон о раду, Посебан колективни уговор, овај Колективни уговор и друга акта која се односе на права и обавезе запослених. Послодавац је дужан да запосленог, пре ступања на рад, писаним путем обавести о забрани вршења злостављања на раду и правима, обавезама и одговорностима запосленог и Послодавца у вези са забраном злостављања, у складу са законом. Запослени ступа на рад даном утврђеним уговором о раду и остварује права и обавезе из радног односа даном ступања на рад. Ако запослени не ступи на рад даном утврђеним уговором о раду, сматра се да је запослени није засновао радни однос однос, осим ако је спречен да ступи на неодређено време даном ступања на радрад из оправданих разлога или ако се запослени и Послодавац другачије договоре. Члан 3310. Уговор о раду садржи: 1) . назив и седиште послодавцаПослодавца; 2) . лично име запосленог, место пребивалишта, односно боравишта запосленог; 3) . врсту и степен стручне спремеспреме запосленог, односно образовања запосленог, који су услов за обављање послова за које се закључује уговор о раду; 4) . назив и опис послова које запослени треба да обавља; 5) . место рада; 6) . врсту радног односа (на неодређено или одређено време); 7) . трајање уговора о раду на одређено време и основ за заснивање радног односа на одређено време; 8) 8. дан почетка рада; 9) . радно време (пуно, непуно или скраћено); 10) . новчани износ основне зараде плате на дан закључења уговора о раду; 11) елементе . елементи за утврђивање основне зарадеплате, радног учинка, накнаде зарадеплате, увећане зараде плате, додатка на плату и друга других примања запосленогутврђених у складу са законом и овим колективним уговором; 12) . рокове за исплату зараде плате и других примања на која запослени има право; 13) . позивање на колективни уговор, који је на снази; 14. дужину пробног рада; 15. трајање приправничког стажа, ако се радни однос заснива са приправником, у складу са законом; 16. трајање одмора у току дневног рада и годишњег одмора; 17. трајање дневног и недељног радног времена. Уговором о раду могу да се уговоре и друга права и обавезе. Уговор о раду не мора да садржи елементе из става 1. тач. 11–1311.), 12.) и 16.). 17) овог члана члана, ако су они утврђени законом, колективним уговором, правилником о раду уговором или другим актом послодавца Послодавца у складу са законом, у ком случају у уговору мора да се назначи акт којим су та права утврђена у моменту закључења уговора о раду. На права и обавезе запосленог која нису утврђена уговором о раду примењују се одговарајуће одредбе закона закона, Посебног колективног уговора, овог Колективног уговора и општег актаакта Послодавца.

Уговор о раду. Члан 3010. Радни однос се заснива се уговором закључивањем уговора о раду. Уговор о раду закључују запослени и послодавац. Члан 31. Уговор о раду може да се закључи на неодређено или одређено време. Уговор о раду у коме није утврђено време на које се закључује сматра се уговором о раду на неодређено време. Члан 32. Уговор о раду закључује се пре ступања запосленог на рад, у писаном облику. Ако послодавац са запосленим не закључи уговор о раду у складу са ставом 1. овог члана, сматра се да је запослени засновао радни однос на неодређено време даном ступања на рад. Члан 33. Уговор о раду садржи: 1) назив и седиште послодавца; 2) лично име запосленог, место пребивалишта, односно боравишта запосленог; 3) врсту и степен стручне спремеспреме запосленог, односно образовања запосленог, који су услов за обављање послова за које се закључује уговор о раду; 4) назив и опис послова које запослени треба да обавља; 5) место рада; 6) врсту радног односа (на неодређено или одређено време); 7) трајање уговора о раду на одређено време и основ за заснивање радног односа на одређено време; 8) дан почетка рада; 9) радно време (пуно, непуно или скраћено); 10) новчани износ основне зараде плате на дан закључења уговора о раду; 11) елементе за утврђивање основне зарадеплате, радног учинка, накнаде зарадеплате, увећане зараде плате, додатка на плату и друга других примања запосленогутврђених у складу са законом и овим колективним уговором; 12) рокове за исплату зараде плате и других примања на која запослени има право; 13) позивање на колективни уговор, односно правилник о раду који је на снази; 14) дужину пробног рада; 15) трајање приправничког стажа, ако се радни однос заснива са приправником, у складу са законом; 16) трајање одмора у току дневног рада и годишњег одмора; 17) трајање дневног и недељног радног времена. Уговором о раду могу да се уговоре и друга права и обавезе. Уговор о раду не мора да садржи елементе из става 12. тач. 11–1311), 12) и 17) овог члана члана, ако су они утврђени законом, колективним уговоромуговором код послодавца, правилником о раду или другим актом послодавца у складу са законом, у ком случају у уговору мора да се назначи акт којим су та права утврђена у моменту закључења уговора о раду. На права и обавезе која нису утврђена уговором о раду примењују се одговарајуће одредбе закона и општег акта. Члан 11. Послодавац је дужан да пре закључивања уговора о раду обавести кандидата о пословима који се обављају на одређеном радном месту, условима рада, правима и обавезама из радног односа и правилима у вези са испуњавањем уговорних и других обавеза из радног односа. Послодавац је дужан да запосленом, на његов захтев, достави на увид закон, овај уговор и друга акта која се односе на права и обавезе запослених. Послодавац је дужан да запосленог, односно лице ангажовано по основу уговора ван радног односа пре ступања на рад, односно пре ангажовања, писменим путем обавести о забрани вршења злостављања и дискриминације на раду, као и о праву на заштиту од злостављања и дискриминације на раду коју је дужан да обезбеди послодавац у складу са законом којим се уређује забрана злостављања на раду и забрана дискриминације. Члан 12. На захтев репрезентативног синдиката у установи, који припада репрезентативном синдикату у делатности здравствене заштите становништва у Републици Србији, послодавац је дужан да достави списак запослених на почетку сваке календарске године, као и да достави обавештење о извршеном пријему нових запослених у претходној години. Списак из става 1. овог члана мора да садржи име и презиме запосленог, организациону јединицу, назив посла и ниво образовања запослених који су засновали радни однос. Члан 13. Послодавац је дужан да обезбеди број и структуру запослених у складу са кадровским планом здравствене установе.

Уговор о раду. Члан 3016. Радни однос заснива се уговором о раду. Уговор о раду закључују запослени и послодавац. Запослени је дужан да, приликом заснивања радног односа, послодавцу достави документа којима се доказује испуњеност услова за рад. Члан 3117. Уговор о раду може да се закључи на неодређено или одређено време. Уговор о раду у коме није утврђено време на које се закључује закључује, сматра се уговором о раду на неодређено време. Члан 3218. Уговор о раду закључује се пре ступања запосленог на рад, рад у писаном писменом облику. Ако послодавац са запосленим не закључи уговор о раду у складу са ставом 1. овог члана, сматра се да је запослени засновао радни однос на неодређено време даном ступања на рад. Члан 3319. Уговор о раду садржи: 1) назив и седиште послодавца; 2) лично име и презиме запосленог, место пребивалишта, односно боравишта запосленог; 3) врсту стручну спрему и степен стручне спреме, односно образовања занимање запосленог, који су услов за обављање послова за које се закључује уговор о раду; 4) назив врсту и опис послова које запослени треба да обавља; 5) место рада; 6) врсту радног односа (на неодређено или одређено време); 7) трајање време трајања уговора о раду на одређено време и основ за заснивање радног односа на одређено време; 8) 7) дан почетка рада; 9) радно време (пуно8) зараду, непуно или скраћено); 10) новчани износ основне зараде на дан закључења уговора о раду; 11) елементе за утврђивање основне зараде, радног учинка, накнаде зараде, увећане зараде и друга примања запосленог; 12) рокове за исплату зараде и других примања на која запослени има право; 139) трајање време трајања дневног и недељног радног времена. Уговор Уговором о раду не мора да садржи елементе из става 1. тач. 11–13) овог члана ако су они утврђени законом, колективним уговором, правилником о раду или другим актом послодавца у складу са законом, у ком случају у уговору мора могу да се назначи акт којим су та уговоре и друга права утврђена у моменту закључења уговора о радуи обавезе. На права и обавезе која нису утврђена уговором о раду примењују се одговарајуће одредбе закона и општег акта.