ARBETET I VERKSAMHETEN exempelklausuler

ARBETET I VERKSAMHETEN. Ett uppdrag ska påbörjas skyndsamt, dock senast inom 30 dagar från att beställning skickats, om inte annat har överenskommits med den enskilde och beställaren. Om uppdraget inte har påbörjats inom 30 dagar ska detta rapporteras till beställaren. Om omfattningen av uppdraget ändras skickas en ny beställning för vilken ovanstående verkställighetsvillkor gäller. Ett uppdrag kan enbart avslutas av beställaren. Vid ett avslut gäller 30 dagars uppsägningstid. Brukaren har rätt att använda insatsen under hela uppsägningstiden. Ersättning för beviljad tid utgår under uppsägningstiden såvida inte platsen tillsätts av annan person. Utföraren ska ta emot de brukare som väljer utföraren. Utförarens rätt att neka individ föreligger enbart vid, av beställarenen, konstaterad platsbrist eller då utföraren i förväg har kommunicerat begränsning av kapacitetstak. Vid uppnått kapacitetstak ska utföraren ha ett kösystem som beställaren ska kunna ta del av. Beställaren kan placera individer i kö. Brukaren har möjlighet att byta utförare. Brukaren meddelar önskemål om byte av utförare till beställaren, brukarens uppsägningstid är trettio (30) dagar. Beställaren meddelar berörda utförare om bytet. Utförarens uppdrag fortgår under brukarens uppsägningstid. Vid byte ska utföraren samverka med kommunen och den nya utföraren. Byte till ny utförare ska ske med minsta möjliga negativa påverkan för brukaren och andra berörda. Utföraren ska ge stöd till brukare, som vill och tror sig ha förmågan att klara av ett arbete på den ordinarie arbetsmarknaden. Stödet ska bestå i att utveckla brukarens möjligheter till arbete. Det är angeläget att möjligheten till ett arbete på den reguljära arbetsmarknaden, med eller utan lönestöd, prövas regelbundet. Verksamhet ska tillämpa arbetsmetoder som strävar mot arbetsmarknaden. Praktik på en arbetsplats inom ordinarie arbetsmarknad är ett exempel på vad som kan ingå i de arbetsmetoder som tillämpas. Arbetshandledare från daglig verksamhet följer upp med viss regelbundenhet och ger stöd till brukaren och handledaren på arbetsplatsen. Denna arbetsplats ska vara lokaliserad i Stockholms län. Utföraren ska, där det är möjligt, tillhandahålla praktikplatser inom verksamhetsområdets olika yrkeskompetenser. Utförarens personal ska i sådana fall ge god handledning till brukare i verksamheten. Utföraren ska ha en löpande dialog med beställaren så att arbetspotential hos brukaren uppmärksammas och uppmuntras. Utförare ska meddela beställare när brukare går ut i ...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
ARBETET I VERKSAMHETEN. Ett uppdrag ska påbörjas skyndsamt, dock senast inom 30 dagar från att beställning skickats, om inte annat har överenskommits med den enskilde och beställaren. Om uppdraget inte har påbörjats inom 30 dagar ska detta rapporteras till beställaren. Ett uppdrag kan enbart avslutas av beställaren. Vid ett avslut gäller 30 dagars uppsägningstid. Brukaren har rätt att använda insatsen under hela uppsägningstiden. Ersättning utgår under uppsägningstiden utifrån de villkor som anges under rubrik ”5.4.2 Ersättning vid flytt samt vid sjukhusvistelse och annan frånvaro". Utföraren ska ta emot de brukare som väljer utföraren. Utförarens rätt att neka individ föreligger enbart vid, av beställaren, konstaterad platsbrist eller då utföraren i förväg har kommunicerat begränsning av kapacitetstak. Vid uppnått kapacitetstak ska utföraren ha ett kösystem som beställaren ska kunna ta del av. Beställaren ska kunna placera individer i kö.
Sample 1
ARBETET I VERKSAMHETEN. Ett uppdrag ska påbörjas skyndsamt, dock senast inom 30 dagar från att beställning skickats, om inte annat har överenskommits med den enskilde och beställaren. Om uppdraget inte har påbörjats inom 30 dagar ska detta rapporteras till beställaren. Om omfattningen av uppdraget ändras skickas en ny beställning för vilken ovanstående verkställighetsvillkor gäller. Ett uppdrag kan enbart avslutas av beställaren. Vid ett avslut gäller 30 dagars uppsägningstid. Brukaren har rätt att använda insatsen under hela uppsägningstiden. Ersättning för beviljad tid utgår under uppsägningstiden såvida inte platsen tillsätts av annan person. Utföraren ska ta emot de brukare som väljer utföraren. Utförarens rätt att neka individ föreligger enbart vid, av beställaren, konstaterad platsbrist eller då utföraren i förväg har kommunicerat begränsning av kapacitetstak. Vid uppnått kapacitetstak ska utföraren ha ett kösystem som beställaren ska kunna ta del av. Beställaren kan placera individer i kö. Utföraren ska erbjuda frukost, lunch och mellanmål efter individuellt behov. Måltider ska anpassas efter eventuella allergier, överkänslighet eller andra medicinska behov. De ska utöver detta kunna anpassas efter religiösa eller etiska skäl. Utföraren ska följa aktuella rekommendationer om mat som utfärdas av Livsmedelsverket och Socialstyrelsen. De regelverk som är bindande för alla som hanterar livsmedel ska följas, så även för eventuella underleverantörer. Utföraren ansvarar för att kontakta kommunens Xxxxx- och hälsoskyddsenhet eller motsvarande för bedömning om huruvida de ska registreras som livsmedelsanläggning. Utföraren står för samtliga avgifter för registrering och kontroller av livsmedelshantering.
Sample 1

Related to ARBETET I VERKSAMHETEN

  • Huvudsaklig verksamhet I Sverige och de baltiska länderna erbjuder SEB-koncernen rådgivning och ett brett utbud av finansiella tjänster. I Danmark, Finland, Norge och Tyskland har verksamheten en stark inriktning på ett fullserviceerbjudande till företagskunder och institutioner. SEB- koncernen har ett långsiktigt perspektiv i allt som görs och bidrar till att marknader och företag kan utvecklas. SEB-koncernen betjänar 2.700 stora företag och institutioner, 400.000 mindre och medelstora företag, mer än fyra miljoner privatpersoner

  • Verksamheten Petrosibir AB (publ.) med organisationsnummer 556468-1491 är ett svenskt bolag med verksamhet inom prospektering och produktion av olja och gas i Ryssland. Verksamheten bedrivs genom det helägda dotterbolaget AO Ingeo Holding. Ingeo Holding är innehavare av licenserna Ayazovskoye och Ayskoye. Genom det 51% ägda dotterbolaget OOO Ufa Petroluem ägs licenserna Suyanovskoye och Aysky i Basjkirien, en republik i den ryska federationen. I Basjkirien utvinner bolaget olja sedan 2011. Petrosibir äger också 49% i en oljeverksamhet i Komi, en republik i den ryska federationen. Innehavet i Komi ägs via det helägda cypriotiska dotterbolaget Sonoyta Ltd (”Sonoyta”) som i sin tur äger 49% i det cypriotiska bolaget Ripiano Holdings Ltd (”Ripiano”). Ripiano äger 100% av verksamheten i Komi.

  • Verksamhetsområde Kommunens allmänna vatten- och avloppstjänster bedrivs inom ett fastställt geografiskt område, verksamhetsområdet. Uppgift om verksamhetsområdet finns hos huvudmannen för den allmänna VA-anläggningen.

  • Ansvar vid grov oaktsamhet och särskilt klandervärt handlande Om en obehörig transaktion har kunnat genomföras till följd av att Kontohavaren åsidosatt en skyldighet enligt första stycket ovan genom grov oaktsamhet, ansvarar Kontohavaren för beloppet, dock högst 12 000 kr per kort och reklamation. Har Kortinnehavaren handlat särskilt klandervärt ska Kontohavaren stå för hela förlusten.

  • Verksamhetschef Vid tecknande av kontrakt ska Leverantören ha en utsedd namngiven verksamhetschef för enheten. Vid byte av verksamhetschef ska Leverantören inkomma med en skriftlig ändringsanmälan till Uppdragsgivaren senast sextio (60) dagar innan ändringen träder i kraft.

  • Heta arbeten Säkerhetsföreskrifterna för heta arbeten gäller för tillfällig arbetsplats där heta arbeten utförs och fara för brand kan föreligga. Med heta arbeten avses svetsning, skärning, lödning, takläggning, bearbetning med snabbgående verktyg och annat arbete som medför uppvärmning eller gnistbildning.

  • Försäkrad verksamhet Försäkringen gäller för i försäkringsbrevet/-beviset angiven verksamhet för skada orsakad i tjänsten.

  • Arbetstidsförkortning 1. Förkortningen av arbetstiden gäller de arbetstidsformer vars ordinarie arbetstid är 40 timmar per vecka. Normalt är sådana arbetstidsformer dagsarbete, tvåskiftsarbete och kontinuerligt ett- och tvåskiftsarbete. Därutöver förutsätts att arbetstagaren har en semester på högst 30 vardagar och att hans eller hennes arbetstid per år i övrigt endast förkortas av kyrkliga helger, midsommarafton, självständighetsdagen, julafton, nyårsdagen och första maj. 2. Ledighet ges under kalenderåret för utförda ordinarie arbetsdagar enligt följande: minst 18 1 36 2 53 3 70 4 87 5 104 6 121 7 138 8 155 9 172 10 189 11 206 12,5 Som utförda ordinarie arbetsdagar räknas även de arbetsdagar enligt arbetstidsschemat som infaller under arbetstagarens sjukdomstid och som arbetsgivaren betalar lön för sjukdomstid för eller lön för förlossningsledighet för och utbildningstid till den del som arbetsgivaren ersätter inkomstbortfallet. På samma sätt jämställs med ordinarie arbetsdagar den tid som används till kommunfullmäktiges eller kommunstyrelsens möten och till möten som ordnas av nämnder eller andra bestående organ som tillsatts av dem, för Industrifackets förbundsfullmäktiges eller förbundskommittéers möten och den tid som, med de förutsättningar som avtalats om i kollektivavtalet, använts till möten för valnämnder eller -kommittéer som tillsatts för statliga val, 50- och 60-årsdagar, eget bröllop, nära anhörigs begravning, uppbåd, repetitionsövningar samt ledighet som orsakats av vård av sjukt barn. Om ledigheten som ska beviljas ingår i den ovan nämnda tiden som ackumulerar antalet ordinarie arbetsdagar, anses den lediga dagen vara förbrukad. För en dylik ledig dag betalas ersättning enligt den genomsnittliga timförtjänsten. En sjuk arbetstagare får inte beordras på skiftledighet. Ifall skiftledigheterna samtidigt ges till hela avdelningen, produktionslinjen eller arbetsskiftet, förbrukas dock skiftledigheterna. Skiftledigheterna förbrukas också om arbetstagaren meddelats om skiftledigheterna innan han eller hon insjuknat. Av arbetstidsförkortningen avdras övriga än under punkt 1 nämnda årliga avtals- eller praxisbaserade semesterarrangemang som förkortar arbetstiden eller årligen regelbundet återkommande extra lediga dagar. 3. Ledig tid som intjänats under kalenderåret ska ges arbetstagaren senast före utgången av kalenderåret, eller ifall det inte är möjligt före utgången av april nästa år, om man inte lokalt kommer överens om annat. Ledigheten ges vid den tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. Om ledigheten beviljas samtliga arbetstagare eller arbetsavdelningar samtidigt iakttas anmälningstiden på två veckor. Det avgörs på företagsnivån på vilket sätt ledighet ges. Skiftledighet kan med tanke på drifttiderna förverkligas i företagen bl.a. på följande vis: a) genom att ge en arbetsdag ledigt, b) genom att ge två eller flera arbetsdagar ledigt i sänder, c) genom att ge mellandagen eller mellandagarna i söckenhelgsveckor ledigt, d) genom att ge lediga dagar enligt produktionssituationen till exempel under sommaren. Ledighet ges minst ett arbetsskift åt gången, om inte annat avtalas lokalt. 4. Åt arbetstagaren betalas en ersättning för ledigheten enligt den genomsnittliga timförtjänsten. Ersättningen betalas i samband med lönebetalning för den lönebetalningsperiod inom vilken ledigheten tas. Ifall arbetstagarens antal arbetsdagar som inverkar på skiftledigheterna vid utgången av kalenderåret är 9–17 eller 27–35 ” 43–52 ” 61–69 ” 79–86 ” 95–103 ” 113–120 ” 130–137 ” 147–154 ” 164–172 ” 181–188 ” 198–205 ” betalas till honom eller henne på följande lönebetalningsdag hälften av lönen för en skiftledighet. Om arbetstagarens anställningsförhållande upphör och den intjänade ledigheten inte fram till denna tidpunkt har getts, betalas till arbetstagaren lön som motsvarar den intjänade ledigheten i enlighet med den genomsnittliga timförtjänsten. Om arbetstagaren då anställningsförhållandet upphör har getts för mycket ledighet, får arbetsgivaren från arbetstagarens slutlön innehålla den summa som motsvarar denna ledighet. 5. I de arbetstidsformer som avses i den här paragrafen ersätts arbete som överskrider arbetstiden per vecka i den aktuella arbetsveckans arbetstidsschema i enlighet med vad man har avtalat om angående övertidsarbete per vecka i kollektivavtalet. 6. Vid fastställandet av semesterns längd anses såsom dagar jämställda med dagar i arbete även de dagar under vilka arbetstagaren varit förhindrad att utföra arbete på grund av att han eller hon har tagit ut ledigheter i enlighet med denna paragraf. 7. Med arbetstagaren kan även avtalas om att ledighet inte tas ut. För arbete som har utförts på en ledig dag betalas till arbetstagaren enkel lön.

  • Verksamhet Vilken verksamhet försäkringen gäller för framgår av gruppavtalet och försäkringsinforma- tionen som utfärdats för den försäkring du tillhör. Försäkringen kan exempelvis gälla under tävling och organiserad träning, resor till och från tävling samt under vistelse på tävlings- och träningsorten om den är utanför hemorten.

  • Verksamhetsbeskrivning Meltron utvecklar, producerar och säljer LED-ljuskällor och system baserade på över 20 års forskning som har genererat en patentfamilj inom optik, elektronik och linjära drivdon samt kunskap inom materialteknik och värmeledning. Ljuset från Bolagets ljuskällor kan optimeras dels med avancerade beräkningsverktyg, dels med hjälp av avancerad optisk diffraktionsteknik som fördelar ljuset över upplysta ytor för en jämnare fördelning och eliminering av “blind spots”. Kärnan i Bolagets affärsmodell är innovativ produktut- veckling som vilar på över 20 års forskning. LED-mark- naden är omfattande och spås en kraftig tillväxt under många år framöver, men tillväxt och storlek är inte all- tid likställt med lönsamhet. Flertalet aktörer i olika delar av värdekedjan har svårt att nå lönsamhet. Bolaget har därför utarbetat en strategi för att en väg med tillhörande gång- och cykelbana. Bolagets produktserie som riktar sig emot särskilda industrier utmärker sig genom att vara särskilt robusta och flex- ibla vilket är optimalt inom till exempel gruvnäringen, på oljeraffinaderier eller i andra krävande och känsliga arbetsmiljöer. säkra en lönsam tillväxt. Meltron erbjuder lösningar som klarar de allra högsta säkerhetskra- Meltron fokuserar på ett antal strategiska kundsegment med höga krav avseende belysning i utma- nande miljöer; infrastruktur, industri, logistik samt jordbruk. LED-belys- ning är dagens mest effektiva belys- ningsteknik. LED-teknikens design och effektivitet resulterar i kraftig energibesparing och minskat under- håll samt betydligt längre livslängd än alla andra ljuskällor. Bolagets produktportfölj består av ett tiotal belysningslösningar fördelat på de ovan nämnda fyra kundsegmenten. Inom infrastruktur erbjuder Bola- get två produkter med integrerad mjukvara vilket gör lösningarna smarta. Belysningen kan integreras med t ex övervakningskameror som tillsammans med mjukvaran kan justera ljusstyrka samt fokusområde beroende av rörelse från fordon och människor i det aktuella området. Vid nyanläggning kan ofta anta- let ljuspunkter reduceras jämfört med konventionell belysning, vilket sänker kostnaden för stolpar och annan infrastruktur. Produktserien sänker driftkostnader kopplat till lägre energiförbrukning samt ger en säkrare lokal miljö genom möjlighe- ten att realtidsövervaka exempelvis Meltrons affärside är att tillhandahålla ledande, högkvalitativ och högteknologisk ljusteknik baserad på LED. Bolagets lösningar skall bidra till hållbar utveckling, skydda människor och egendom samt öka tryggheten på vägar, allmänna platser samt krävande industriella miljöer.