Arbetsavtal. 1. Anställning ska vanligen ske genom ett skriftligt arbetsavtal. Arbetsavtalen ska om möjligt göras upp skriftligen och så noggrant att alla omständigheter som inverkar på definitionen av anställningsförhållandet framgår. Förtroendemannen har rätt att granska de skriftliga arbetsavtalen för de arbetstagare som tillhör organisationen i fråga.
Arbetsavtal. Skriftligt arbetsavtal ska innehålla de basuppgifter som anges i modellblanketten i detta kollektivavtal.
Arbetsavtal. 1. Ifall man kommit överens med städaren om något annat arbete än städning, kommer man samtidigt överens om lön för uppgifterna i fråga.
Arbetsavtal. Prövotiden i början av arbetsförhållandet är en månad. Arbetsavtalets uppsägningstid som arbetsgivaren bör följa är en månad och för arbetstagarens del är uppsägningstiden 14 kalenderdagar.
Arbetsavtal. 1. Ett skriftligt arbetsavtal ingås med arbetstagaren, där man definierar lönegrunderna, valutan lönen betalas i, eventuella penningersättningar och naturaförmåner, eventuell försäkringslön, längden på den period uppdraget utomlands varar, eventuell uppsägningstid, arbetsuppgifterna, stationeringslandet, platsen där arbetet utförs, hur semestern fastslås samt villkoren för repatrieringen och de arbetsuppgifter som genast följer på utomlandsvistelsen. För att reda ut de skyldigheter, verkningar och kostnader som detta avtal medför är det motiverat att utreda arbetstagarens familjerelationer innan arbetsavtal ingås eller senast i samband med att arbetsavtalet görs upp. I arbetsavtalet nämns därtill hur arbetstagaren eventuellt placeras i arbetsgemenskapen i stationeringslandets samarbetsorganisation. Man kan i ett samarbetsavtal med samarbetsorganisationen avtala om dess rätt att leda och fördela arbetet i stationeringslandet. Ett skriftligt arbetsavtal ingås eller justeras innan varje ny period av arbete utomlands börjar.
Arbetsavtal. 1. Arbetsavtalet uppgörs i allmänhet skriftligen och så noggrant att alla faktorer som påverkar anställningsförhållandet framgår av det. Om skådespelaren så önskar ingås arbetsavtalet skriftligen. Tillämpningsanvisning Förutom vad som bestämts i detta avtal om anställning och uppsägning, iakttas även arbetsavtalslagen. Man kan enligt arbetsavtalslagen ingå ett arbetsavtal på viss tid av en grundad orsak, om arbetets natur, vikariat, praktik eller annan jämställd omständighet utgör grunden till detta eller om arbetsgivaren av en annan grundad anledning som hänför sig till företagets verksamhet eller till det arbete som ska utföras vill ingå ett arbetsavtal på viss tid (hänvisningsbestämmelse).
Arbetsavtal. Arbetsavtalet skall alltid uppgöras skriftligt mellan arbetsgivaren och arbetstagaren enligt principer som gemensamt godkänts av förbunden, innan arbetstagaren avreser till det land där arbetet utförs. Av arbetsavtalet skall utöver de omständigheter som förutsätts i 2 kapitlet 4 § arbetsavtalslagen (RP 55/2001) dessutom framgå dagtraktamentets storlek och grunderna för fastställandet av dagtraktamentet (för vilka dagar dagtraktamente betalas), hemresor som bekostas av arbetsgivaren, ersättning av resekostnader i det land där arbetet utförs och lönebetalningssätt samt inkvarteringsarrangemang och den uppskattade kvaliteten på dem.
Arbetsavtal. Med besättningsmedlemmarna ska ett skriftligt arbetsavtal upprättas.
Arbetsavtal. I samband med en anställning skall parterna upprätta ett skriftligt arbetsavtal i två exemplar, varav framgår de arbetsvillkor som avses i arbetsavtalslagen, såsom: − arbetstagarens personuppgifter och uppgifter om arbetsgivaren − anställningsförhållandets begynnelsedatum − anställningsförhållandets natur: • gäller tills vidare • gäller för viss tid (i avtalet ska nämnas ett tidsbundet avtals längd och dess grund) − prövotid − anställningsställe − uppgift − vilket kollektivavtal som skall följas − lönebestämningsgrund och lönebetalningsperiod − ordinarie arbetstid − grunder för hur semestern fastställs − uppsägningstid eller grunden för hur den fastställs
Arbetsavtal. I huvudsak skall med arbetstagaren ingås arbetsavtal som gäller tills vidare. Arbetsavtal kan ingås för viss tid enligt sjöarbetsavtalslagens 1 kapitel 4 § och i enlighet med dess syfte, om arbetets art, vikariat, praktik eller annan därmed jämförbar omständighet förutsätter avtal för viss tid eller om arbetsgivaren har annan p.g.a. företagets verksamhet eller av arbetets art motiverad anledning att ingå avtal för viss tid. Syftet med denna bestämmelse är att förhindra att arbetstagarens uppsägningsskydd och att förmåner som föranleds av arbetsförhållandets längd kringgås.