Anställningsförhållande. Förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktigen, arbetarskyddsombudet och övriga personalföreträdare står i anställningsförhållande till arbetsgivaren i samma ställning oberoende av om han eller hon utför sitt förtroendeuppdrag vid sidan av det egna arbetet eller delvis eller helt har befriats från arbetet. Han eller hon är skyldig att själv följa allmänna arbetsvillkor, arbetstider och arbetsledningens order samt andra ordningsföreskrifter.
Anställningsförhållande. Anställningsförhållandet inleds från den dag då arbetstagaren påbörjar sitt arbete på fartyget med ett arbetsavtal för sjömän och avslutas den dag då arbetstagaren slutar sitt arbete till följd av att trafiken upphör, fartyget läggs i docka för vintern eller på grund av bestämmelserna i sjömanslagen.
Anställningsförhållande. § 2 Rätten att leda och fördela arbetet och organisationsrätt
Anställningsförhållande. 1 Arbetsledningsrätt Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet samt anställa och säga upp tjänstemän.
Anställningsförhållande. Anställningsförhållandet inledningsdag Anställningsförhållandet gäller månader efter prövotiden🞏 tills vidare 🞏 t.o.m. 🞏 tills nedan angivna uppgift har slutförts Grunden för arbetsavtal på viss tid:
Anställningsförhållande. Arbetsgivaren har rätt att anställa och avskeda arbetstagare och att bestämma om ledningen av arbetet.
Anställningsförhållande. 1. Arbetsgivaren har rätt att planera, leda och organisera arbetet samt att anställa och säga upp tjänstemän.
Anställningsförhållande. Anställningsförhållandets inledningsdag Anställningsförhållandet gäller efter _ månaders prövotid. □ tills vidare □t.o.m. □ tills nedan angivna uppgift har slutförts
Anställningsförhållande. Arbetsavtalet gäller tills vidare om det inte av grundad anledning har ingåtts för viss tid, varvid även grunderna för detta ska anges i arbetsavtalet. Ett arbetsavtal görs upp skriftligt eller elektroniskt. Arbetstagarens huvudsakliga uppgifter antecknas i arbetsavtalet.
Anställningsförhållande. 1 Arbetsgivaren har rätt att leda och övervaka arbetet samt att anställa och säga upp tjänstemän.