Anställningsförhållande. En förtroendeman, arbetarskyddsfullmäktig, ett arbetarskyddsombud eller annan personalrepresentant innehar i sitt anställningsförhållande samma ställning gentemot arbetsgivaren oberoende om han sköter sina förtroendeuppdrag vid sidan av det egna arbetet, eller om han har beviljats befrielse från arbetet helt eller delvis. Han är skyldig att iaktta allmänna arbetsvillkor, arbetstider samt följa arbetsledningens direktiv samt andra ordningsregler.
Anställningsförhållande. 1 Arbetsledningsrätt Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet samt anställa och säga upp tjänstemän.
Anställningsförhållande. Anställningsförhållandets inledningsdag Anställningsförhållandet gäller efter _ månaders prövotid. □ tills vidare □t.o.m. □ tills nedan angivna uppgift har slutförts
Anställningsförhållande. Anställningsförhållandet inleds från den dag då arbetstagaren påbörjar sitt arbete på fartyget med ett arbetsavtal för sjömän och avslutas den dag då arbetstagaren slutar sitt arbete till följd av att trafiken upphör, fartyget läggs i docka för vintern eller på grund av bestämmelserna i sjömanslagen.
Anställningsförhållande. Arbetsavtalet gäller tills vidare om det inte av grundad anledning har ingåtts för viss tid, varvid även grunderna för detta ska anges i arbetsavtalet. Ett arbetsavtal görs upp skriftligt eller elektroniskt. Arbetstagarens huvudsakliga uppgifter antecknas i arbetsavtalet.
Anställningsförhållande. § 2 Rätten att leda och fördela arbetet och organisationsrätt
Anställningsförhållande. Förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktigen, arbetarskyddsombudet och övriga personalrepresentanter är i sitt anställningsförhållande gentemot arbetsgivaren i samma ställning oberoende av om han eller hon sköter sina förtroendeuppdrag vid sidan av sitt eget arbete eller om han eller hon delvis eller helt har beviljats befrielse från arbetet. Han eller hon är skyldig att iaktta de allmänna arbetsvillkoren, arbetstiderna och arbetsledningens föreskrifter samt övriga ordningsföreskrifter.
Anställningsförhållande. EXEMPEL PÅ UTFÖRANDE AV DELTIDSARBETE PÅ SMÅTONNAGEFARTYG
Anställningsförhållande. Bilaga 5.2 Deltidsarbete (utrikesfartens passagerarfartygsavtal)
Anställningsförhållande. Bilaga 6 Modell för beräkning av den dygnsvisa och veckovisa övertiden på småtonnagefartyg Måndag 10 Tisdag 14 4 övertidstimmar Onsdag 10 Torsdag 13 3 övertidstimmar Fredag 12 2 övertidstimmar Lördag 10 Söndag 10 79 – 9 = 70 t 70 t – 65 t = 5 övertidstimmar Eftersom det på söndagen arbetats 2 timmar över 8 timmar, på lördagen 2 timmar över 8 timmar och på fredagen 4 timmar över 8 timmar, varav 1 timme är veckoövertid, så är två timmar av de timmar som överskrider 65 timmar helgövertidstimmar och tre av de timmar som överskrider 65 timmar vardagsövertidstimmar. Därmed ska det för exempelveckan betalas ersättning för 12 vardagsövertidstimmar och 2 helgövertidstimmar.