Anställningsförhållande. En förtroendeman, arbetarskyddsfullmäktig, ett arbetarskyddsombud eller annan personalrepresentant innehar i sitt anställningsförhållande samma ställning gentemot arbetsgivaren oberoende om han sköter sina förtroendeuppdrag vid sidan av det egna arbetet, eller om han har beviljats befrielse från arbetet helt eller delvis. Han är skyldig att iaktta allmänna arbetsvillkor, arbetstider samt följa arbetsledningens direktiv samt andra ordningsregler.
Anställningsförhållande. Arbetarskyddsfullmäktigen, arbetarskyddsombudet och övriga personalrepresentanter är i sitt anställningsförhållande gentemot arbetsgivaren i samma ställning oberoende av om de sköter sina förtroendeuppgifter vid sidan av sitt eget arbete eller om de delvis eller helt har beviljats befrielse från arbetet. De är skyldiga att iaktta allmänna arbetsvillkor, arbetstider och arbetsledningens direktiv samt övriga ordningsföreskrifter.
Anställningsförhållande. Arbetsavtalet gäller tills vidare om det inte av grundad anledning har ingåtts för viss tid, varvid även grunderna för detta ska anges i arbetsavtalet. Ett arbetsavtal görs upp skriftligt eller elektroniskt. Arbetstagarens huvudsakliga uppgifter antecknas i arbetsavtalet.
Anställningsförhållande. 2 § Arbetsledning 10
3 § Arbetsavtal och prövotid 10
Anställningsförhållande. Anställningsförhållandet inleds från den dag då arbetstagaren påbörjar sitt arbete på fartyget med ett arbetsavtal för sjömän och avslutas den dag då arbetstagaren slutar sitt arbete till följd av att trafiken upphör, fartyget läggs i docka för vintern eller på grund av bestämmelserna i sjömanslagen.
Anställningsförhållande. Anställningsförhållandets inledningsdag Anställningsförhållandet gäller efter _ månaders prövotid. □ tills vidare □t.o.m. □ tills nedan angivna uppgift har slutförts
Anställningsförhållande. INGÅENDE AV ARBETSAVTAL 15
Anställningsförhållande. Rätten att leda och fördela arbetet och organisationsrätt
Anställningsförhållande. Arbetsgivaren har rätt att anställa och avskeda arbetstagare och att bestämma om ledningen av arbetet.
Anställningsförhållande. 1 Arbetsgivaren har rätt att leda och övervaka arbetet samt att anställa och säga upp tjänstemän.
2 Med arbetsgivare avses i detta avtal också skogschefen på företaget eller en person som enligt de gällande bestämmelserna på företaget är ansvarig för anställning och uppsägning av tjänstemän.