Arbetsledning. När en anställd utför arbetsuppgifter som består av att fördela eller leda arbeten som är direkt hänförliga till entreprenaden ska detta ersättas såsom arbetsledning. Detta gäller oavsett om arbetsuppgifterna utförs direkt på arbetsplatsen, på kontoret eller på annan plats. Den huvudsakliga kostnaden för en arbetsledare är dennes lön. Lönen kan redovisas genom att man tillhandahåller lönespecifikation eller annat underlag som visar vilken lön som arbets- ledaren har haft under den tid som denne utfört arbeten i entreprenaden. Säkerställ dock att en sådan hantering av personuppgifter inte strider mot gällande lagstiftning. Av lag och avtal följer att en arbetsgivare även har andra kostnader för sina anställda. Nedan anges några av de kostnader som en arbetsgivare, som är bunden av kollektivavtalet Tjänste- mannaavtalet, har för en arbetsledare som är att anse som tjänsteman. Typ av kostnad Beräkningsgrund Kostnad
Arbetsledning. Utföraren ska säkerställa att det finns arbetsledning i verksamheten även när verksamhetschef inte finns på plats. De personer som ansvarar för arbetsledningen, t.ex. även på kvällar, helger och nätter, ska ha nödvändig kompetens och erfarenhet av arbetsledning. Det ska finnas tydligt reglerat vilka befogenheter och ansvar uppdraget omfattar.
Arbetsledning. 1. Arbetsgivaren leder och fördelar arbetet.
2. Arbetsgivaren anställer och avskedar anställda.
3. Rätten att organisera sig är okränkbar.
Arbetsledning. Arbetet leds och kontrolleras av Entreprenörens arbetsledare. Arbetsledaren rapporterar till Beställarens kontaktperson.
Arbetsledning. Arbetsledningen inklusive platschef ska ha en för entreprenaden väl verifierad kompetens och erfarenhet. Platschef och/eller arbetsledare, får inte omplaceras utan att Beställarens godkännande först inhämtas. Arbetsledaren ska bland annat ha ett sammanhängande ansvar för entreprenaden, det vill säga arbetsleda, samordna, delta i beredning och planering av arbetet, ansvara för arbetets kvalitet och utförande, aktivt arbeta för en hållbar miljö samt se till att tidplan och budget hålls. Arbetsledaren ska även vara Entreprenörens kontakt mot Beställaren och bland annat, under hela entreprenaden, fortlöpande till Beställaren återkoppla i frågor som rör entreprenaden.
Arbetsledning. Det är väsentligt att chefer har erforderlig kunskap i frågor gällande; jämställdhet, etnisk tillhörighet, sexuella trakasserier samt fysiska och psykiska funktionshinder och att ledar- skapet utövas så att företagets mål främjas i dessa frågor samt att gällande lagstiftning uppfylls.
Arbetsledning. Erforderlig arbetsledning ska ingå i offererade priser för samtliga tjänster.
Arbetsledning. Arbetsledning skall ha adekvat utbildning och en gedigen erfarenhet av motsvarande arbetsuppgifter och moment som entreprenaden innehåller. Entreprenören skall i sitt anbud ange 2 st arbetsledare vilka bedöms erfordras utifrån beskriven omfattning. Det skall finnas en angiven arbetsledare för respektive uppdrag som ansvarar för samordning se AFD.371 och rapportering och deltagande på möten. Utbyte av arbetsledning får ske endast efter samråd med beställaren.
Arbetsledning. 5.1 Det åligger Xxxxxx att ansvara för arbetsledning av Xxxxxx person, att ansvara för kontroll och uppfölj ning av den uthyrdes arbete samt att lämna erfor derliga instruktioner, information samt tillhandahålla arbetsplats och nödvändig utrustning som behövs för Uthyrd persons arbetsuppgifter.
5.2 Xxxxxx förbinder sig att behandla Xxxxxx person rätt vist och jämlikt i relation till sina egna arbetstagare och i enlighet med lag och god sed på arbetsmarknaden.
Arbetsledning. Erforderlig arbetsledning ska ingå i samtliga tjänster.