Arbetsrättsliga villkor. Arbetstagare som utför arbete enligt kontraktet ska minst ges de villkor som anges i bilagan 04 nedan för respektive yrkeskategori, se "Villkor avseende arbetstid, lön och semester" nedan. Villkoren ska tillämpas så länge kontraktet är giltigt. Om leverantören anlitar en underleverantör vars arbetstagare utför arbete inom ramen för kontraktet, ska de arbetsrättsliga villkoren tillämpas även av underleverantörer som direkt medverkar vid kontraktets utförande. Det åligger leverantören att säkerställa att villkoren efterlevs av dessa underleverantörer.
Arbetsrättsliga villkor. Leverantören och dess underleverantörer är skyldig att iaktta tillämpliga arbetsrättsliga skyldigheter som fastställs i unionsrätten, svensk rätt, kollektivavtal eller internationella arbetsrättsliga bestämmelser.
Arbetsrättsliga villkor. Ramavtalsleverantören svarar för att lagstadgade skyldigheter vad gäller anställnings- och arbetsmiljövillkor tillämpas för berörd personal, samt motverkande av arbetsrättsliga och skattemässiga oegentligheter. Ramavtalsleverantören ska säkerställa, genom samarbetsavtal eller dylikt, att dess leverantörer som direkt medverkar till att fullgöra Kontrakten uppfyller villkoren i detta avsnitt.
Arbetsrättsliga villkor. De arbetstagare som är engagerade i produktion och leverans av varorna/tjänsterna, ska minst erhålla minimilön och andra minimivillkor på de områden som avses i 6 § utstationeringslagen (SFS 1999:678), under förutsättning att sådan minimilön m.m. är tydligt definierad i ett centralt kollektivavtal som tillämpas i hela Sverige på motsvarande arbetstagare i den aktuella branschen. Av detta följer att Säljaren inte heller får anlita underleverantör som ger sina arbetstagare sämre villkor för lön m.m. än det sagda. Produktionen och transporten av varorna ska ske under sådana förhållanden som är förenliga med grundläggande rättigheter för arbetstagarna i leverantörskedjan. I de fall det är skillnad mellan nationella och internationella bestämmelser, är det högsta tillämpliga kravnivå som gäller. Säljaren ska ha rutiner för att säkerställa att varorna har producerats och transporterats under förhållanden som minst är förenliga med: - FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna, - ILO:s kärnkonventioner om tvångsarbete, barnarbete, diskriminering och föreningsfrihet samt organisationsrätt (nr 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 och 182) - FN:s barnkonvention artikel 32 - den arbetsmiljölagstiftning som gäller i tillverkningslandet - den arbetsrätt, inklusive lagstiftning om minimilön, och det socialförsäkringsskydd som gäller i tillverkningslandet, - den miljölagstiftning som gäller i landet där arbete utförs, och - FN:s konvention mot korruption. Rutinerna ska minst innehålla:
1. Vilka krav avseende grundläggande rättigheter för arbetstagare som ställs på säljare och samtliga underleverantörer. Dessa måste minst motsvara de krav som gäller enligt denna bestämmelse.
2. Hur arbetet sker med att regelbundet identifiera och prioritera aktuella och potentiella risker för brister i efterlevnaden av arbetsrättsliga krav, det vill säga en riskanalys. Riskanalysen ska innehålla en kartläggning av leveranskedjan med särskild hänsyn till högriskverksamheter.
3. En beskrivning av hur kontroll görs och dialog förs med leverantörer och underleverantörer.
Arbetsrättsliga villkor. Vid upphandling av tjänster och entreprenader ska krav ställas på löner och arbetsvillkor i nivå med för branschen allmänt förekommande kollektivavtal i den utsträckning som lagstiftningen medger. Kommunen ska också i tillämpliga fall ställa krav som främjar jämställdhet i samband med upphandlingar. För alla upphandlingar som avser tjänster eller entreprenader ska en antidiskrimineringsklausul införas som särskilt kontraktsvillkor i avtalet. Avsikten med en antidiskrimineringsklausul är att så långt möjligt tillse att kommunens leverantörer följer antidiskrimineringslagstiftningen genom att efterlevnaden av lagarna görs till en avtalsrättslig fråga med avtalsrättsliga påföljder.
Arbetsrättsliga villkor. Med ändring av ABT 06 kap. 3 § 5 gäller följande:
Arbetsrättsliga villkor. Ramavtalsleverantören ska aktivt verka för att hårdvara som levereras genom Ramavtalet ska vara tillverkad under förhållanden som är förenliga med FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna (1948), ILO:s kärnkonventioner om tvångsarbete, barnarbete, diskriminering, föreningsfrihet samt organisationsrätt (nr 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 och 182), FN:s barnkonvention (artikel 32), Det arbetarskydd och den arbetsmiljölagstiftning som gäller i tillverkningslandet, Den arbetsrätt, inklusive lagstiftning om minimilön, och det socialförsäkringsskydd som gäller i tillverkningslandet, Den miljöskyddslagstiftning som gäller i tillverkningslandet och FN:s deklaration mot korruption.
Arbetsrättsliga villkor. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska fullföra kontraktet enligt i bilaga Arbetsrättsliga villkor angivna villkor om lön, semester och arbetstid, som arbetstagare som utför kontrakten i Sverige minst ska tillförsäkras. Villkoren utgår från delar av det centrala kollektivavtalet inom VISITA och Hotell- och restaurangfacket (HRF (2017-04-01 - 2020-03-31), eller det kollektivavtal som ersätter detta. Kraven uppfylls antingen genom att:
(i) Ramavtalsleverantören är bunden av centralt kollektivavtal som tillämpas i hela Sverige på motsvarande arbetstagare i den aktuella branschen.
(ii) Ramavtalsleverantören för Tjänst som innefattas av Xxxxxxxx tillämpar de lägsta nivåerna som följer av sådant kollektivavtal som framgår i i), men minst de nivåer följer av lag. Samtliga anställningsvillkor och nivåer ska vara hämtade ur ett och samma kollektivavtal. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx har den fulla bevisbördan för att kraven i (ii) uppfylls. Som ett sådant annat kollektivavtal kan Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx uppfylla villkoren i det kollektivavtal Kammarkollegiet har använt sig av enligt vad som framgår av första stycket i detta avsnitt.
(iii) Ramavtalsleverantören är en arbetsgivare som omfattas av tillämpningsområdet för lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare och leverantören tillämpar motsvarande villkor om arbets- och anställningsvillkor enligt samma lag. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska på begäran av Kammarkollegiet redovisa på vilket av ovanstående sätt de särskilda arbetsrättsliga villkoren fullgörs av Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx och dennes underleverantörer.
Arbetsrättsliga villkor. Med begreppet arbetsrättsliga villkor avses arbete med att säkerställa att personer som utför tjänster för kommunens räkning inte drabbas av oskäliga arbetsvillkor såsom villkor avseende lön, arbetstid och semester. Upphandlingssektionen har tagit fram material som ska användas för att bedöma risk avseende detta. Om arbetsrättsliga villkor ska ställas i upphandling ska kollektivavtal som SKL/Pacta är part i användas som riktmärke i första hand. Kommunens leverantörer ska respektera grundläggande mänskliga rättigheter.
Arbetsrättsliga villkor. Enligt bestämmelserna om arbetsräflsliga villkor i uppThandling är uppThandlande myndigTheter skyldiga afl ställa arbetsräflsliga villkor om det är beThövligt, det vill säga om det finns en risk för oskäliga arbetsvillkor i den branscTh som är aktuell i uppThandlingen (se 17 kap. 2–5 § lagen (2016:1145) om offentlig uppThandling (LOU) ocTh läs mer Thär). Bedömningen av om det är beThövligt ska göras även när sysselsäflningsfrämjande villkor till- lämpas ocTh mot bakgrund av vilka arbetstagare som förväntas utföra arbetet i kontraktet. Det är lämpligt afl inkludera beThövligThetsbedömningen i den inledande förberedelsefasen ocTh i kontakten med arbetsmarknadens parter. Om det finns skäl afl ställa arbetsräflsliga villkor för lön, arbetstid ocTh semester ska de villkoren gälla även för de arbetstagare som anställs inom ramen för syssel- säflningsfrämjande villkor.