Arbetsrättsliga villkor. Arbetstagare som utför arbete enligt kontraktet ska minst ges de villkor som anges i bilagorna för respektive yrkeskategori, se "Villkor avseende arbetstid, lön och semester" nedan. Villkoren ska tillämpas så länge kontraktet är giltigt. Om leverantören anlitar en underleverantör vars arbetstagare utför arbete inom ramen för kontraktet, ska de arbetsrättsliga villkoren tillämpas även av underleverantörer som direkt medverkar vid kontraktets utförande. Det åligger leverantören att säkerställa att villkoren efterlevs av dessa underleverantörer.
Arbetsrättsliga villkor. Leverantören och dess underleverantörer är skyldig att iaktta tillämpliga arbetsrättsliga skyldigheter som fastställs i unionsrätten, svensk rätt, kollektivavtal eller internationella arbetsrättsliga bestämmelser.
Arbetsrättsliga villkor. E ska vid fullgörande av arbete för leverans enligt detta avtal följa sin nationella lagstiftning ifråga om såväl arbets- och anställningsvillkor som socialförsäkringsskydd för sina arbetstagare. Om nationell lagstiftning saknas ska aktuella kollektivavtalskrav om lägsta löner och arbetsvillkor följas. Sådana arbets- och anställningsvillkor ska som ett minimum vara förenliga med Internationella arbetsorganisationens (ILO) konventioner i nedan angivna avseenden.
Arbetsrättsliga villkor. Enligt bestämmelserna om arbetsräflsliga villkor i uppThandling är uppThandlande myndigTheter skyldiga afl ställa arbetsräflsliga villkor om det är beThövligt, det vill säga om det finns en risk för oskäliga arbetsvillkor i den branscTh som är aktuell i uppThandlingen (se 17 kap. 2–5 § lagen (2016:1145) om offentlig uppThandling (LOU) ocTh läs mer Thär). Bedömningen av om det är beThövligt ska göras även när sysselsäflningsfrämjande villkor till- lämpas ocTh mot bakgrund av vilka arbetstagare som förväntas utföra arbetet i kontraktet. Det är lämpligt afl inkludera beThövligThetsbedömningen i den inledande förberedelsefasen ocTh i kontakten med arbetsmarknadens parter. Om det finns skäl afl ställa arbetsräflsliga villkor för lön, arbetstid ocTh semester ska de villkoren gälla även för de arbetstagare som anställs inom ramen för syssel- säflningsfrämjande villkor.
Arbetsrättsliga villkor. Arbetstagare som utför arbete enligt kontraktet ska minst ges de villkor som anges i bilagorna för respektive yrkeskategori, se "Villkor avseende arbetstid, lön och semester" nedan. Villkoren ska tillämpas så länge kontraktet är giltigt. Om L anlitar en UL vars arbetstagare utför arbete inom ramen för kontraktet, ska de arbetsrättsliga villkoren tillämpas även av UL som direkt medverkar vid kontraktets utförande. Det åligger L att säkerställa att villkoren efterlevs av dessa UL.
Arbetsrättsliga villkor. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska fullföra kontraktet enligt i bilaga Arbetsrättsliga villkor angivna villkor om lön, semester och arbetstid, som arbetstagare som utför kontrakten i Sverige minst ska tillförsäkras. Villkoren utgår från delar av det centrala kollektivavtalet inom VISITA och Hotell- och restaurangfacket (HRF (2017-04-01 - 2020-03-31), eller det kollektivavtal som ersätter detta. Kraven uppfylls antingen genom att:
Arbetsrättsliga villkor. Ramavtalsleverantören svarar för att lagstadgade skyldigheter vad gäller anställnings- och arbetsmiljövillkor tillämpas för berörd personal, samt motverkande av arbetsrättsliga och skattemässiga oegentligheter. Ramavtalsleverantören ska säkerställa, genom samarbetsavtal eller dylikt, att dess Underleverantörer som direkt medverkar till att fullgöra Kontrakten uppfyller villkoren i detta avsnitt.
Arbetsrättsliga villkor. För samtliga tjänster gäller Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. Vad gäller Internservice, så ska Ramavtalsleverantören alltid följa GFL, d.v.s. lön enligt genomsnittligt förtjänstläge hos Avropsberättigad, även om Ramavtalsleverantören inte är bunden av kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation.
Arbetsrättsliga villkor. Arbets- och anställningsvillkor ska gälla enligt bilaga 17-20 för samtliga arbetstagare som anges av dessa handlingar. Detta gäller alla arbeten som normalt utförs av dessa arbetstagare. Mer förmånliga villkor får alltid erbjudas. Entreprenören ska under kontraktstiden fullgöra de arbetsrättsliga kontraktsvillkoren enligt ovan på något av följande sätt.
Arbetsrättsliga villkor. Med ändring av ABT 06 kap. 3 § 5 gäller följande: