Arbetsrättsliga villkor. Arbetstagare som utför arbete enligt kontraktet ska minst ges de villkor som anges i bilagorna för respektive yrkeskategori, se "Villkor avseende arbetstid, lön och semester" nedan. Villkoren ska tillämpas så länge kontraktet är giltigt. Om leverantören anlitar en underleverantör vars arbetstagare utför arbete inom ramen för kontraktet, ska de arbetsrättsliga villkoren tillämpas även av underleverantörer som direkt medverkar vid kontraktets utförande. Det åligger leverantören att säkerställa att villkoren efterlevs av dessa underleverantörer.
Arbetsrättsliga villkor. Leverantören och dess underleverantörer är skyldig att iaktta tillämpliga arbetsrättsliga skyldigheter som fastställs i unionsrätten, svensk rätt, kollektivavtal eller internationella arbetsrättsliga bestämmelser.
Arbetsrättsliga villkor. Ramavtalsleverantören svarar för att lagstadgade skyldigheter vad gäller anställnings- och arbetsmiljövillkor tillämpas för berörd personal, samt motverkande av arbetsrättsliga och skattemässiga oegentligheter. Ramavtalsleverantören ska säkerställa, genom samarbetsavtal eller dylikt, att dess leverantörer som direkt medverkar till att fullgöra Kontrakten uppfyller villkoren i detta avsnitt.
Arbetsrättsliga villkor. De arbetstagare som är engagerade i produktion och leverans av varorna/tjänsterna, ska minst erhålla minimilön och andra minimivillkor på de områden som avses i 6 § utstationeringslagen (SFS 1999:678), under förutsättning att sådan minimilön m.m. är tydligt definierad i ett centralt kollektivavtal som tillämpas i hela Sverige på motsvarande arbetstagare i den aktuella branschen. Av detta följer att Säljaren inte heller får anlita underleverantör som ger sina arbetstagare sämre villkor för lön m.m. än det sagda. Produktionen och transporten av varorna ska ske under sådana förhållanden som är förenliga med grundläggande rättigheter för arbetstagarna i leverantörskedjan. I de fall det är skillnad mellan nationella och internationella bestämmelser, är det högsta tillämpliga kravnivå som gäller. Säljaren ska ha rutiner för att säkerställa att varorna har producerats och transporterats under förhållanden som minst är förenliga med: - FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna, - ILO:s kärnkonventioner om tvångsarbete, barnarbete, diskriminering och föreningsfrihet samt organisationsrätt (nr 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 och 182) - FN:s barnkonvention artikel 32 - den arbetsmiljölagstiftning som gäller i tillverkningslandet - den arbetsrätt, inklusive lagstiftning om minimilön, och det socialförsäkringsskydd som gäller i tillverkningslandet, - den miljölagstiftning som gäller i landet där arbete utförs, och - FN:s konvention mot korruption. Rutinerna ska minst innehålla:
1. Vilka krav avseende grundläggande rättigheter för arbetstagare som ställs på säljare och samtliga underleverantörer. Dessa måste minst motsvara de krav som gäller enligt denna bestämmelse.
2. Hur arbetet sker med att regelbundet identifiera och prioritera aktuella och potentiella risker för brister i efterlevnaden av arbetsrättsliga krav, det vill säga en riskanalys. Riskanalysen ska innehålla en kartläggning av leveranskedjan med särskild hänsyn till högriskverksamheter.
3. En beskrivning av hur kontroll görs och dialog förs med leverantörer och underleverantörer.
Arbetsrättsliga villkor. Ramavtalsleverantören ska aktivt verka för att hårdvara som levereras genom Ramavtalet ska vara tillverkad under förhållanden som är förenliga med FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna (1948), ILO:s kärnkonventioner om tvångsarbete, barnarbete, diskriminering, föreningsfrihet samt organisationsrätt (nr 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 och 182), FN:s barnkonvention (artikel 32), Det arbetarskydd och den arbetsmiljölagstiftning som gäller i tillverkningslandet, Den arbetsrätt, inklusive lagstiftning om minimilön, och det socialförsäkringsskydd som gäller i tillverkningslandet, Den miljöskyddslagstiftning som gäller i tillverkningslandet och FN:s deklaration mot korruption.
Arbetsrättsliga villkor. Leverantör ska tillse att samtliga anställda hos leverantören, samt anställda hos anlitade underleverantörer som direkt medverkar till att fullgöra kontraktet, erbjuds arbetsrättsliga villkor lägst motsvarande de nivåer som finns angivna i för branschen gällande kollektivavtal. De arbetsrättsliga villkoren ska minst omfatta lön, semester och arbetstid. Detaljer gällande villkor anges i upphandlingsunderlaget eller bifogas som bilaga.
Arbetsrättsliga villkor. Leverantören ska under hela avtalet löptid tillämpa avtalsvillkoren. Kontraktet ska fullgöras i enlighet med de vid var tid gällande arbetsrättsliga villkoren avseende lön, semester och arbetstid. Leverantören ska säkerställa att Villkoren uppfylls av anlitade underleverantörer som direkt medverkar till att fullgöra avtalet, oavsett antal mellanled. Leverantören ska också säkerställa att dessa underleverantörer medverkar vid uppföljning. Åtagandet gäller för anställda arbetstagare när dessa utför arbeten enligt avtalet. Vilka arbetstagare eller vilket arbete som omfattas av de arbetsrättsliga villkoren.
Arbetsrättsliga villkor. Arbetstagare som utför arbete enligt kontraktet ska minst ges de villkor som anges i bilagorna för respektive yrkeskategori, se "Villkor avseende arbetstid, lön och semester" nedan. Villkoren ska tillämpas så länge kontraktet är giltigt. Om L anlitar en UL vars arbetstagare utför arbete inom ramen för kontraktet, ska de arbetsrättsliga villkoren tillämpas även av UL som direkt medverkar vid kontraktets utförande. Det åligger L att säkerställa att villkoren efterlevs av dessa UL.
Arbetsrättsliga villkor. E ska vid fullgörande av arbete för leverans enligt detta avtal följa sin nationella lagstiftning ifråga om såväl arbets- och anställningsvillkor som socialförsäkringsskydd för sina arbetstagare. Om nationell lagstiftning saknas ska aktuella kollektivavtalskrav om lägsta löner och arbetsvillkor följas. Sådana arbets- och anställningsvillkor ska som ett minimum vara förenliga med Internationella arbetsorganisationens (ILO) konventioner i nedan angivna avseenden.
Arbetsrättsliga villkor. Arbetstagare som utför arbete enligt ett kontrakt som slutits genom ramavtalet ska minst ges de villkor som anges i bilagorna för respektive yrkeskategori, se 5.14.9. Mer förmånliga villkor får alltid erbjudas. Villkoren ska tillämpas så länge ett kontrakt är giltigt.