Arbets- och anställningsvillkor. Staden strävar efter att så långt det är möjligt och ändamålsenligt ställa krav som bidrar till goda arbets-och anställningsvillkor. Utföraren ska vid avtalets utförande iaktta särskilda arbets- och anställningsvillkor gentemot sin personal. Villkoren utgår från delar av det centrala kollektivavtalet i branschen mellan Svenska Kommunalarbetareförbundet å ena sidan, samt Sveriges Kommuner och Regioner och Arbetsgivarförbundet Pacta å den andra - Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. - HÖK . Staden har valt att utgå från ovan nämnda kollektivavtal med anledning av att detta kollektivavtal omfattar flest medarbetare i riket samt att såväl offentliga som privata arbetsgivare kan vara bundna av kollektivavtalet. Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor, se bilaga – Arbets- och anställningsvillkor . Kravet uppfylls:
Arbets- och anställningsvillkor. Leverantören är skyldig att vidta åtgärder så att inte lag eller gällande svenska kollektivavtal för arbetet åsidosätts. Om leverantören inte tecknat svenskt kollektivavtal ska ändå motsvarande villkor gälla för leverantörens anställda. Detsamma ska gälla för eventuella underleverantörer som leverantören anlitat för att fullgöra uppdraget. På begäran av beställaren ska leverantören lämna erforderliga uppgifter och handlingar för att skyldigheterna enligt ovan ska kunna kontrolleras. Skulle leverantören brista i fullgörandet av detta åtagande äger beställaren häva uppdraget om bristen är väsentlig.
Arbets- och anställningsvillkor. Staden strävar efter att så långt det är möjligt och ändamålsenligt ställa krav som bidrar till goda arbets-och anställningsvillkor. Staden har valt att utgå från ovan nämnda kollektivavtal med anledning av att detta kollektivavtal omfattar flest medarbetare i riket samt att såväl offentliga som privata arbetsgivare kan vara bundna av kollektivavtalet. Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor, se bilaga – Arbets- och anställningsvillkor . Kravet uppfylls:
Arbets- och anställningsvillkor. Danderyds kommun strävar att så långt det är möjligt och ändamålsenligt ställa krav som bidrar till goda arbets-och anställningsvillkor. Kommunens leverantörer ska inte få konkurrensfördelar genom att tillämpa undermåliga arbets- och anställningsvillkor. Leverantören ska vid avtalets utförande iaktta särskilda arbets- och anställningsvillkor gentemot sin personal. Villkoren ska ha sin utgångspunkt ifrån delar av det centrala kollektivavtalet i branschen mellan Svenska Kommunalarbetareförbundet å ena sidan, samt Sveriges Kommuner och Regioner och Arbetsgivarförbundet Pacta å den andra - Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal – HÖK, med mera. Kommunen kan komma att upprätta specifika villkor som då ska efterlevas av leverantören. Genom att ställa särskilda avtalsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor i nivå med ett av de centrala kollektivavtal som gäller inom den aktuella branschen vill kommunen säkerställa trygga arbets- och anställningsvillkor. Kommunen har valt att utgå från ovan nämnda kollektivavtal med anledning av att detta kollektivavtal omfattar flest medarbetare i riket samt att såväl offentliga som privata arbetsgivare kan vara bundna av kollektivavtalet.
Arbets- och anställningsvillkor. Leverantören är skyldig att vidta åtgärder så att inte lag eller gällande svenska kollektivavtal för arbetet åsidosätts. Om Leverantören inte tecknat svenskt kollektivavtal ska ändå motsvarande villkor gälla för Leverantörens anställda. Detsamma ska gälla för eventuella underleverantörer som Leverantören anlitat för att fullgöra avtalet. På begäran av Beställaren ska Leverantören lämna erforderliga uppgifter och handlingar för att skyldigheterna enligt ovan ska kunna kontrolleras. Skulle Leverantören brista i fullgörandet av detta åtagande äger Beställaren rätt att häva avtalet om bristen är väsentlig.
Arbets- och anställningsvillkor. Staden strävar efter att så långt det är möjligt och ändamålsenligt ställa krav som bidrar till goda arbetsoch anställningsvillkor. Stadens utförare ska inte få konkurrensfördelar genom att tillämpa undermåliga arbets och anställningsvillkor. Utföraren ska vid avtalets utförande iaktta särskilda arbets och anställningsvillkor gentemot sin personal. Villkoren utgår från delar av det centrala kollektivavtalet i branschen mellan Svenska Kommunalarbetareförbundet å ena sidan, samt Sveriges Kommuner och Regioner och Arbetsgivarförbundet Pacta å den andra – Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. – HÖK . Genom att ställa särskilda kontraktsvillkor avseende arbets och anställningsvillkor i nivå med ett av de centrala kollektivavtal som gäller inom den aktuella branschen vill staden säkerställa schysta arbets och anställningsvillkor och undvika s.k. ”social dumpning”. Inte heller ska stadens utförare uppnå konkurrensfördelar genom exempelvis oseriös verksamhet. Staden har valt att utgå från ovan nämnda kollektivavtal med anledning av att detta kollektivavtal omfattar flest medarbetare i riket samt att såväl offentliga som privata arbetsgivare kan vara bundna av kollektivavtalet. Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets och anställningsvillkor, se xxxxxxxxxx.xxxxxxxxx/hemtjanst.
Arbets- och anställningsvillkor. Gällande regler och avtal som finns på arbetsmarknaden ska följas.