Arbetsstudier exempelklausuler

Arbetsstudier. Avsikten med arbetsstudierna och utvecklingen av metoderna är att förbättra företagets produktivitet, konkurrenskraft och an- ställningsförhållandenas kontinuitet. I samband med utvecklings- verksamheten bör man arbeta för att åstadkomma ett menings- fullt, omväxlande och utvecklande arbetsinnehåll. Arbetstagarna och deras representanter ska kunna delta i utveck- lingen och verkställandet av förändringar i arbetsorganisationen, teknologin, arbetsförhållandena och arbetsuppgifterna.‌‌ Syftet med de arbets- och tidsstudier som arrangeras på arbets- platserna är att utveckla arbetsresultatet och därmed också arbets- tagarnas inkomster. De ändringar i arbetsarrangemangen som de eventuellt ger upphov till får inte ha en ofördelaktig inverkan på de anställdas normala löneinkomster. När arbetsgivaren använder arbetsstudier bör arbetsgivaren ge ar- betstagarnas representanter tillräcklig information och utbildning om undersökningsmetoderna samt om hur undersökningsresulta- ten eventuellt kommer att tillämpas på arbetarnas lönesättning.

Arbetsstudier. När ackord fastställs med hjälp av arbetsstudier har berörda arbets­ tagare och facklig förtroendeman rätt att ta del av grunderna för därvid tillämpat system och av arbetsstudien. Även arbetstagaren kan begära att visst arbete ska tidsstuderas. Sådan begäran ska tillmötes­ gås utan onödig fördröjning. Om arbetet redan tidigare studerats ska arbetstagaren dock ange skäl för sin begäran. När arbetsstudiens omfattning bestäms ska hänsyn tas till berörd arbetstagares synpunkter.

Arbetsstudier. 1 På arbetsplatserna arrangerade metod- och tidsstudier bör i princip anses syfta till utom förbättrande av arbetsresultatet också förbättrande av arbets- tagarnas inkomster. Eventuella omställningar i arbetenas organisation till följd av arbetsstudierna får emellertid inte medföra överansträngning av arbetsta- garna eller inverka menligt på deras förtjänstnivå. 2 Förtroendeman bör underrättas om arbetsstudierna och beredas tillfälle att på arbetsplatsen stifta bekantskap med metod- och tidsstudiernas utförningssätt och omställningar som gjorts på basis av dem, speciellt vad lönerna beträffar. 3 Arbetstagare bör underrättas om studie som direkt gäller honom.

Arbetsstudier. Arbetsstudier 35 IV

Arbetsstudier. Mom. 1. Avsikten med utvecklingen av metoderna och arbetsstudierna är att förbättra verksamhetens produktivitet och därigenom företagens konkurrensförmåga och anställningsförhållandenas kontinuitet. När arbetet utvecklas och mäts iakttas principerna om utvecklingsverksamhet i 2 kap. i det allmänna avtalet för plåt- och industriisoleringsbranschen. Tillvägagångssätt i anslutning till arbetsstudier har även redogjorts för i EK och FFC:s produktivitetsarbetsgrupps publikation Työntutkimuksen käsitteitä, menettelytapoja ja käyttökohteita (Begrepp, förfaringssätt och användningsändamål vid arbetsstudier). Mom. 2. Arbetets tidsvärde, dvs. arbetsvärdet som utgör grunden för enhetspriset vid lönesättning enligt prestation, ska motsvara de verkliga omständigheterna och metoderna på arbetsplatsen. Mom. 3. Om meningsskiljaktighet har uppstått om det enhetspris som fastställts på basis av en arbetsstudie och man därför utför en kontrollstudie av arbetet, ska det för förtroendemannen, om han eller hon så vill, förklaras hur studien har utförts och vilka resultaten är.

Arbetsstudier. På arbetsplatser där arbetsstudier används ska arbetsgivarnas representanter få tillräcklig information och utbildning gällande undersökningsmetoderna samt i fråga om hur resultaten eventuellt kommer att användas vid lönesättningen. De lokala avtalen som avses i denna paragraf som gäller ackord eller andra prestationslöneformer kan av endera parten sägas upp med iakttagande av tre månaders uppsägningstid om man inte i avtalet kommit överens om annan uppsägningstid.

Arbetsstudier. 1. På arbetsplatsen används allmänt tillgängliga tekniker och system för arbetsmätning. Dessa har betydelse för utvecklingen av produktiviteten och för förbättringen av tjänstemännens inkomstnivå. De förändringar i arbetsarrangemangen som eventuellt måste göras med anledning av arbetsmätningen får dock inte förorsaka överansträngning hos tjänstemännen. 2. Huvudförtroendemannen och ifrågavarande avdelningars förtroendemän ska i god tid före verkställandet informeras om ett arbetsundersökningsprogram och dess syfte. En undersökning kan genomföras även då tjänstemännen av motiverade skäl föreslår det och om undersökningen passar in i arbetsundersökningsprogrammet. 3. Under undersökningens gång kan anvisningar och råd ges om hur arbetet kan utföras, men en tjänsteman får inte utsättas för påtryckning. 4. Om det är frågan om en långvarigare undersökning ges tjänstemännen under undersökningens gång med jämna mellanrum en redovisning av vad som har hänt under undersökningen. 5. Förtroendemannen ska ges möjlighet att följa med i metod- och tidsundersökningar och sätta sig in i arbetsundersökningsprotokoll som gjorts vid arbetsplatsen utgående från ifrågavarande undersökningar samt att delta i de reformer som verkställs med anledning av dem. Förtroendemännen och vid behov andra företrädare för tjänstemännen ska ges tillräcklig utbildning i den aktuella arbetsundersökningstekniken samt i teknikens tillämpning.

Arbetsstudier. 41 46 Anlitande av utomstående arbetskraft 41 VIII SAMARBETE 43

Arbetsstudier. 10 § Grunder 12

Arbetsstudier. Avsikten med utvecklingen av metoderna och arbetsstudierna är att förbättra företagets produktivitet och företagets konkurrens- kraft och anställningsförhållandenas kontinuitet. I samband med utvecklingsverksamheten bör man arbeta för att åstadkomma ett meningsfullt, omväxlande och utvecklande arbetsinnehåll. Arbetstagarna och deras representanter ska kunna delta i ut- vecklingen av arbetsorganisationer, teknologi, arbetsförhållanden och arbetsuppgifter och i genomförandet av ändringar. Syftet med de arbets- och tidsstudier som arrangeras på arbets- platserna är att utveckla arbetsresultatet och därmed också ar- betstagarnas inkomster. De ändringar i arbetsarrangemangen som de eventuellt ger upphov till får inte ha en ofördelaktig inver- kan på arbetstagarnas normala löneinkomster. När arbetsgivaren använder arbetsstudier bör arbetsgivaren ge arbetstagarnas representanter tillräcklig information och utbild- ning om undersökningsmetoderna samt om hur undersökningsre- sultaten eventuellt kommer att tillämpas på arbetstagarnas löne- sättning. Arbetsmätningen och avsikten med den meddelas respektive arbetstagare innan studien inleds. Om det har uppstått meningsskiljaktighet om det enhetspris som fastställts på basis av en arbetsstudie och man därför utför en kontrollstudie av arbetet, ska man för förtroendemannen, om han eller hon så vill, förklara hur studien har genomförts och vilka re- sultaten är.