Arbetstagare i yrkesmannakåren och tillfälliga arbetstagare. För arbetstagare i yrkesmannakåren och tillfälliga arbetstagare omsätts årsarbetstidsförkortningen i praktiken enligt följande: Ledighet tjänas in på samma grunder som för arbetstagare i ordinarie anställningsförhållande, dvs. på basis av tiden i arbete. Som dagar likställda med dagar i arbete betraktas också sådana dagar för vilka en arbetstagare enligt kollektivavtalet har haft rätt att få lön för sjukdomstid eller ersättning till följd av olycksfall samt sådana dagar som bör betraktas som med dagar i arbete likställda dagar, som ovan har uppräknats för arbetstagare i ordinarie anställningsförhållande och som kan tillämpas på arbetstagarna i fråga. Lönen för de intjänade ledigheterna betalas enligt dagsinkomstgarantin i samband med följande lönebetalning, då rätten till denna har tjänats in enligt intjäningstalen i fråga. I slutet av kalenderåret utjämnas den lön som ska betalas för ledighet på följande sätt. Antalet utförda arbetsskift med ofullständigt intjänade xxxxxxxx-dagar multipliceras med en sjuttondel av dagsinkomstgarantin. Lönedelen i fråga betalas i samband med den första lönebetalningen varje år. Ovan nämnda utjämning genomförs inte om arbetstagaren redan har erhållit lön för lediga dagar under kalenderåret som motsvarar 12,5 dagar. Alternativt kan man gå till väga på följande sätt: Om arbetstagaren under kalenderåret inte har tjänat in 12,5 dagar förkortningsledighet av den årliga arbetstiden, beaktas de arbetsskift som utförts under det aktuella året men som inte varit tillräckliga för skiftledighet som arbetsskift som berättigar till förkortningsledighet av den årliga arbetstiden under följande kalenderår. I semesterersättning till arbetstagare i yrkesmannakåren med yrkesmannaanställning på kortare tid än ett år betalas nio procent och till arbetstagare i yrkesmannakåren med yrkesmannaanställning på minst ett år 12,33 procent. I semesterersättning till tillfälliga arbetstagare betalas nio procent.
