Lön för sjukdomstid. 1. Arbetsgivaren betalar ordinarie arbetstagare och arbetstagare i yrkesmannakåren lön för sjukdomstid för arbetsdagar enligt arbetsskiftsförteckningen enligt följande: - om anställningsförhållandet före arbetsoförmågans början har fortgått utan avbrott i högst tre år, för de arbetsdagar som infaller under en period på 28 kalenderdagar - om anställningsförhållandet före arbetsoförmågans början har fortgått utan avbrott i minst tre år, för de arbetsdagar som infaller under en period på 35 kalenderdagar - om anställningsförhållandet före arbetsoförmågans början har fortgått utan avbrott i minst fem år, för de arbetsdagar som infaller under en period på 42 kalenderdagar - om anställningsförhållandet före arbetsoförmågans början har fortgått utan avbrott i minst tio år, för de arbetsdagar som infaller under en period på 56 kalenderdagar. Lön för sjukdomstid betalas från början av den andra sjukdagen som skulle ha varit arbetsdag om arbetstagaren hade arbetat. Den första frånvarodagen är karensdag. Karensdagsregeln tillämpas dock inte på en sådan ordinarie arbetstagare eller på en arbetstagare i yrkesmannakåren vars anställningsförhållande före sjukdomens början har varat i minst sex månader utan avbrott. Till en arbetstagare i yrkesmannakåren betalas lönen för sjukdomstid till beloppet av dagsinkomstgarantin. Lön betalas också för karensdagen, om arbetsoförmågan har orsakats av olycksfall i arbetet eller om sjukdomen har fortgått så länge att arbetstagaren har rätt till dagpenning enligt sjukförsäkringslagen. Självriskdagarna enligt 25 § 2 mom. i semesterlagen förbrukar inte lönebetalningsperioden under sjuktiden.
Lön för sjukdomstid. Lön för sjukdomstid betalas enligt arbets- och skiftledighetssystemet med beaktande av bestämmelserna om karensdagar i 14 § i kollektivavtalet.
Lön för sjukdomstid. 1. Om arbetstagaren på grund av sjukdom eller olycksfall är förhindrad att arbeta och han eller hon inte uppsåtligen eller genom brottslig verksamhet, lättsinnigt leverne eller annat grovt vållande har ådragit sig sjukdomen eller olycksfallet, betalar arbetsgivaren honom eller henne lön för sjukdomstid. På begäran ska det verifieras med ett läkarintyg som åläggs och bekostas av arbetsgivaren.
Lön för sjukdomstid. Om spelaren inte kan utföra det arbete som överenskommits i spelaravtalet till följd av sjukdom eller olycka som inträffat utanför det arbete som avses i detta Avtal, skall spelaren betalas lön för sjukdomstiden för två månader för en och samma sjukdom från det att sjukdomen börjar. Arbetsoförmågan konstateras av läkare utsedd av Föreningen, om en sådan person har utsetts inom föreningens verksamhet. Om spelaren inte kan utföra det arbete som överenskommits i detta Avtal till följd av sjukdom eller olycka som inträffat i arbetet, skall Spelaren för en och samma sjukdom betalas full lön under tiden för arbetsoförmåga, dock högst sju månader. Därutöver skall spelaren betalas 75 procent av full lön för de månader av arbetsoförmåga som överstiger sju månader, dock alltid högst tolv månader från början av sjukdomen. Spelarens rätt att få lön från föreningen för sjukdomstiden slutar dock senast då Avtalet upphör. Under arbetsoförmågan är spelaren befriad från de arbetsuppgifter som han/hon enligt läkarutlåtandet inte kan delta i. Med arbetsuppgifter avses här träning som är ledd, övervakad, föreskriven av Föreningen eller bygger på ett träningsprogram samt spel-, tränings-, läger- eller sponsorevenemang eller andra förpliktelser som bygger på detta avtal samt resor i anslutning till dessa. Från den ovan nämnda betalningsskyldigheten kan avdras sådana ersättningar för förlorad arbetsförtjänst som Spelaren får av tredje part, med undantag för ersättningar från spelarens frivilliga sjuk- eller olycksfallsförsäkringar. Spelaren är skyldig att ge Föreningen en fullmakt för överföring av det belopp som motsvarar lönen för sjukdomstiden, med vilken föreningen kan begära ersättningar från en tredje part. Föreningen är dock inte skyldig att betala lön för sjukdoms- eller olycksfallstid som fastställs i denna paragraf om Spelaren själv till följd av uppsåt eller grov vårdslöshet orsakat sjukdomen eller olyckan. Med detta avses även olyckor som uppkommer i samband med idrottsutövning eller motion som är förbjuden enligt de Kommersiella Villkoren. Föreningen är inte skyldig att betala lön för sjukdoms- eller olycksfallstid som fastställs i denna paragraf om spelaren inte följer instruktioner och föreskrifter som läkare gett för medicinering, vård och rehabilitering.
Lön för sjukdomstid. 1 Tjänstemannen ska utan dröjsmål meddela arbetsgivaren om arbetsoförmågan och när den förväntas upphöra.
Lön för sjukdomstid. Förutsättningar Arbetsgivaren betalar en tjänsteman lön för sjuktid, om tjänstemannen är oförmögen att utföra sitt arbete på grund av sjukdom eller olycksfall, och tjänstemannen inte själv har orsakat arbetsoförmågan avsiktligt eller genom grovt vållande.
Lön för sjukdomstid. Karensdag Till en arbetstagare som enligt en av arbetsgivaren godkänd utredning på grund av en sjukdom eller ett olycksfall är förhindrad från att arbeta ska arbetsgivaren som lön för sjukdomstid betala full lön fr.o.m. början av den andra sjukdagen som hade varit arbetstagarens arbetsdag om han eller hon hade varit i arbete, eller en i punkt 3.7 i kollektivavtalet avsedd arbetstidsförkortningsdag eller en i kollektivavtalets
Lön för sjukdomstid. Protokollsanteckningen i 15 § 3 punkten i kollektivavtalet ändras och lyder på följande sätt: Protokollsanteckning: Till en tjänsteman som enligt lagen om smittsamma sjukdomar (i s.k. karantänfall) har ålagts utebli från sitt arbete betalas lön under frånvaron enligt bestämmelserna om lön för sjukdomstid.
Lön för sjukdomstid. 1. Om annat inte föranleds av detta avtal bestäms arbetstagarens rätt till lön för sjukdomstid utifrån arbetsavtalslagen och sjukförsäkringslagen.
Lön för sjukdomstid. Punkt 12 ändras till följande form Arbetsgivaren betalar till en arbetstagare som enligt lagen om smittsamma sjukdomar har beordrats att vara borta från arbetet full ersättning för inkomstbortfall under frånvaron.