Att tänka på exempelklausuler

Att tänka på. Du ska anmäla skadan enligt villkoret för betal-eller kreditkortet hos utfärdande bank.

Att tänka på. Innan överenskommelse om löneväxling träffas bör den anställde göra sig bekant med förutsättningarna för och riskerna med löneväxling. Den som överväger att löneväxla bör först söka information. Eftersom fördelar och nackdelar varierar med de individuella förutsättningarna, behöver anställd undersöka vilka effekterna av löneväxlingen blir i det egna fallet. Utan sådan information om konsekvenserna kan ett välgrundat beslut inte fattas. Nedan redovisas vad anställda bör notera innan beslut fattas om löneväxling. Eventuella effekter vid en övergång till anställning inom annat avtalsområde, dvs. byter tjänst, har inte inkluderats. Samtliga beräkningar i denna sammanställning bygger på siffror för 2018 då inkomstbasbeloppet är 62.500 kr. Löneväxling kan dock tidigast göras from januari 2018, då TPA 18 Svenska kyrkan träder i kraft.

Att tänka på. Även eventuella sidoavtal (bilplats/garage/förråd) som har samband med bostaden sägs upp om inget annat har avtalats.

Att tänka på. Detta är en uppräkning av exempel på aktiviteter. Aktiviteter som kan likställas med dessa exempel klassificeras som grupp 2 aktiviteter. Grupp 3 Att tänka på! Detta är en uppräkning av exempel på aktiviteter. Aktiviteter som kan likställas med dessa exempel klassificeras som grupp 3 aktiviteter. Du kan kontakta Gouda om du har frågor om din farliga sportaktivitet.

Att tänka på. Det är inte avsikten att ett avtalsexempel förbehållslöst ska kopieras och skrivas under. Ett sådant förfaringssätt vore vårdslöst. Syftet är i stället att exemplen ska tjäna som diskussionsunderlag vid avtalsförhandlingar och att visa hur olika klausuler vid nyttjanderättsavtal kan se ut. Eftersom avtal av denna typ avser stora ekonomiska värden och aktualiserar rättsliga överväganden bör parterna anlita advokat. Ett mindre genomtänkt avtal, en felaktig formulering eller liknande kan ge upphov till stora kostnader och rättsförluster.

Att tänka på. Alla leverantörer ska behandlas lika. Det innebär, bland annat, att de ska få samma information samtidigt och ges samma förutsättningar att lämna offert (anbud) för att kunna konkurrera på lika villkor. Om en leverantör t.ex. ställer en fråga under upphandlingen ska samtliga leverantörer få ta del av frågan och svaret så att ingen enskild leverantör gynnas eller missgynnas. För att dra nytta av konkurrensen på marknaden ska offerter tas in från tänkbara leverantörer. Om offertförfrågningar mejlas/skickas ut till tänkbara leverantörer är det viktigt att man inte avslöjar vilka man har valt ut att delta i upphandlingen. Även en direktupphandling omfattas alltid av upphandlingssekretess (se nedan). Om offertförfrågan mejlas, använd funktionen ”hemlig kopia” så att en mottagare inte ser eventuella andra mottagare. Inkomna offerter ska öppnas samtidigt och tidigast efter det att anbudstiden löpt ut.

Att tänka på. Läs noga på nästa sida om vad som ingår och meddela oss vid bokning om något behöver läg-gas till.

Att tänka på. Om bruttoinkomst per månad är under gränsen för när statlig inkomstskatt betalas är det direkt olämpligt att löneväxla (37 000 kr/mån 2016). Allra förmånligast är det att löneväxla inkomster som överstiger gränsen för intjänande av allmän pension, 8,07 ibb. För 2016 innebär det en lön över 39 900 kr/mån. Inkomst över 8,07 ibb genererar inga förmåner överhuvudtaget i de gemensamma välfärdssystemen. Mellan gränsen för statlig inkomstskatt och gränsen för intjänande av allmän pension finns gränsen för maximal föräldrapenning vilket bör tas i beaktning för de som berörs. Övriga tak för förmånsgränser som t.ex. sjukpenninggrundande inkomst är väsentligt lägre än gränsen för statlig inkomstskatt.

Att tänka på. Du är välkommen att höra av dig till din fackliga organisation för att få hjälp med kontakten med Omställningsfonden.

Att tänka på. Förstahandshyresgästen är helt ansvarig för lägenheten under uthyrningstiden