Common use of Avslut av anställningen Clause in Contracts

Avslut av anställningen. § 33 Uppsägningstid m.m. Mom. 1 För en arbetstagare, med sammanhängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal och som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunkten, är uppsägningstiden oavsett vad 11 § lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver a) vid uppsägning från arbetsgivarens sida 6 månader, b) vid uppsägning från arbetstagarens sida 3 månader. Mom. 2 Vad under mom. 1a) angivits gäller inte en arbetstagare, som varit anställd hos arbetsgivaren under minst 15 år eller, om arbetstagaren fyllt 40 år, under minst 10 år, om arbetstagaren sägs upp på grund av att förvaltningsorga- nisationen ändrats eller att arbetsuppgifterna upphört. För arbetsgivaren ska då gälla en uppsägningstid av 1 år. Mom. 3 Uppsägning ska vara skriftlig. Mom. 4 Efter framställning från arbetstagaren kan arbetsgivaren medge för- kortning av uppsägningstiden. Mom. 5 En arbetstagare, som lämnar sin anställning utan att följa gällande uppsägningstid, mister innestående avlöningsförmåner, dock högst med ett belopp som motsvarar lönen för 14 kalenderdagar. Mom. 6 Oavsett vad som föreskrivs i 15, 30, 30a och 31 §§ LAS om anställ- ningens upphörande gäller inte någon skyldighet att ge besked, underrättelse och varsel för anställning enligt § 4 mom. 2 provanställning, mom. 3b) tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspension och c) som förvaltningschef eller mot- svarande funktion och inte heller för vikariat som vid vikariatets början bedöms vara högst 14 kalenderdagar.

Avslut av anställningen. § 33 Uppsägningstid m.m. Mom. 1 För en arbetstagare, med sammanhängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal och som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunktenuppsägningstidpunkten, är uppsägningstiden oavsett vad 11 § lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver a) vid uppsägning från arbetsgivarens sida 6 månader, b) vid uppsägning från arbetstagarens sida 3 månader. Mom. 2 Vad under momArbetsgivaren kan i samband med att anställningen ingås besluta att nämnda uppsägningstider ska gälla för en arbetstagare med kortare an- ställningstid. 1a) angivits gäller inte en arbetstagare, Svenska kyrkans omställningsavtal reglerar följande om förlängd uppsäg- ningstid. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist av tillsvidareanställd arbetstagare som varit anställd hos arbetsgivaren under minst 15 år eller, om arbetstagaren och har fyllt 40 år, under minst 10 år, om arbetstagaren sägs upp på grund av att förvaltningsorga- nisationen ändrats eller att arbetsuppgifterna upphört. För arbetsgivaren ska då gälla 50 år gäller en uppsägningstid av 1 år. Mom. 2 Har utgått. Mom. 3 Uppsägning ska vara skriftlig. Mom. 4 Efter framställning från arbetstagaren kan arbetsgivaren medge för- kortning med- ge förkortning av uppsägningstiden. Mom. 5 En arbetstagare, som lämnar sin anställning utan att följa gällande gäl- lande uppsägningstid, mister innestående avlöningsförmåner, dock högst med ett belopp som motsvarar lönen för 14 kalenderdagar. Mom. 6 Oavsett vad som föreskrivs i 15, 30, 30a 30 a och 31 §§ LAS om anställ- ningens anställningens upphörande gäller inte någon skyldighet att ge besked, underrättelse och varsel för anställning enligt § 4 mom. 2 provanställning2, provanställ- ning, mom. 3b) tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspension och c) som förvaltningschef eller mot- svarande funktion och inte heller för vikariat som vid vikariatets början bedöms vara högst 14 kalenderdagar. Mom. 7 För arbetstagare i sådan företagsledande eller därmed jämförlig ställning, som avses i 1 § andra stycket 1 i LAS, gäller förutom det som anges i mom 1–6 och § 12 dels att uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad, dels de uppsägningstider som anges i 11 § LAS. Mom. 8 För en tidsbegränsad anställning som är avsedd att pågå längre tid än 3 månader är uppsägningstiden för såväl arbetstagaren som ar- betsgivaren en månad, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om annat. När en arbetsgivare säger upp en tidsbegränsad anställning under den över- enskomna anställningstiden gäller att saklig grund ska föreligga. Arbetsgiva- ren kan endast säga upp en arbetstagare på grund av personliga skäl. Gäller inte vid provanställning.

Avslut av anställningen. § 33 Uppsägningstid m.m. MomMOM. 1 För en arbetstagare, med sammanhängande anställning sedan minst 12 tolv månader enligt detta avtal och som är anställd tills vidare tillsvidare vid uppsägnings- tidpunktenuppsägningstidpunkten, är uppsägningstiden oavsett vad 11 § lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver a) vid uppsägning från arbetsgivarens sida 6 sex månader, b) vid uppsägning från arbetstagarens sida 3 tre månader. Mom. 2 Vad under momArbetsgivaren kan i samband med att anställningen ingås besluta att nämnda uppsägningstider ska gälla för en arbetstagare med kortare an- ställningstid. 1a) angivits gäller inte Om en arbetstagare, som varit anställd hos arbetsgivaren under minst 15 år eller, om arbetstagaren fyllt 40 år, under minst 10 år, om arbetstagaren sägs arbetstagare har sagts upp på grund av arbetsbrist och vid upp- sägningsdagen uppnått 55 års ålder och då har tio års sammanhängande anställningstid hos arbetsgivaren, ska uppsägningstiden förlängas med sex månader. Oavsett vad som anges i 4 och i 33 a §§ LAS är tillsvidareanställd tjäns- teman skyldig att förvaltningsorga- nisationen ändrats eller frånträda sin anställning den sista i månaden efter den månad då tjänstemannen uppnår den ålder som framgår av 32 a § LAS, om arbetsgivaren underrättat tjänstemannen och varslat dennes lokala fack- liga organisation om detta i god tid, dock senast en månad före det att arbetsuppgifterna upphört. För arbetsgivaren ska då gälla en uppsägningstid av 1 årtjänstemannen uppnår nämnda ålder. MomMOM. 3 Uppsägning 2 Uppsägningen ska vara skriftlig. MomMOM. 4 Efter framställning från 3 På begäran av arbetstagaren kan arbetsgivaren medge för- kortning förkort- ning av uppsägningstiden. MomMOM. 5 4 En arbetstagare, som lämnar sin anställning utan att följa gällande gäl- lande uppsägningstid, mister innestående avlöningsförmåner, dock högst med ett belopp som motsvarar lönen för 14 kalenderdagar. MomMOM. 6 5 Oavsett vad som föreskrivs i 15, 30, 30a 30 a och 31 §§ LAS om anställ- ningens an- ställningens upphörande gäller inte någon skyldighet att ge besked, underrättelse un- derrättelse och varsel för anställning enligt § 4 mom. 2 2, provanställning, mom. 3b) tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspension och c) som förvaltningschef eller mot- svarande funktion och inte heller för vikariat som vid vikariatets början bedöms vara högst 14 kalenderdagar. MOM. 6 För arbetstagare i sådan företagsledande eller därmed jämför- lig ställning, som avses i 1 § andra stycket 1 i LAS, gäller förutom det som anges i mom 1–6 och § 12 dels att uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad, dels de uppsägningstider som anges i 11 § LAS.

Avslut av anställningen. § 33 Uppsägningstid m.m. Mom. 1 För en arbetstagare, med sammanhängande anställning sedan minst 12 tolv månader enligt detta avtal och som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunktenuppsägningstidpunkten, är uppsägningstiden oavsett vad 11 § lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver a) vid uppsägning från arbetsgivarens sida 6 sex månader, b) vid uppsägning från arbetstagarens sida 3 tre månader. Mom. 2 Vad under momArbetsgivaren kan i samband med att anställningen ingås besluta att nämnda uppsägningstider ska gälla för en arbetstagare med kortare anställningstid. 1a) angivits gäller inte en arbetstagare, Svenska kyrkans omställningsavtal reglerar följande om förlängd uppsägningstid. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist av tillsvidareanställd arbetstagare som varit anställd hos arbetsgivaren under minst 15 år eller, om arbetstagaren och har fyllt 40 år, under minst 10 år, om arbetstagaren sägs upp på grund av att förvaltningsorga- nisationen ändrats eller att arbetsuppgifterna upphört. För arbetsgivaren ska då gälla 50 år gäller en uppsägningstid av 1 ett år. Mom. 3 Uppsägning 2 Uppsägningen ska vara skriftlig. Mom. 4 Efter framställning från 3 På begäran av arbetstagaren kan arbetsgivaren medge för- kortning förkortning av uppsägningstiden. Mom. 5 4 En arbetstagare, som lämnar sin anställning utan att följa gällande uppsägningstid, mister innestående avlöningsförmåner, dock högst med ett belopp som motsvarar lönen för 14 kalenderdagar. Mom. 6 Oavsett 5 avsett vad som föreskrivs i 15, 30, 30a 30 a och 31 §§ LAS om anställ- ningens anställningens upphörande gäller inte någon skyldighet att ge besked, underrättelse och varsel för anställning enligt § 4 mom. 2 2, provanställning, mom. 3b) tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspension och c) som förvaltningschef eller mot- svarande funktion och inte heller för vikariat som vid vikariatets början bedöms vara högst 14 kalenderdagar. Mom. 6 För arbetstagare i sådan företagsledande eller därmed jämförlig ställning, som avses i 1 § andra stycket 1 i LAS, gäller förutom det som anges i mom 1–6 och § 12 dels att uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad, dels de uppsägningstider som anges i 11 § LAS. Mom. 7 För en tidsbegränsad anställning som är avsedd att pågå längre tid än tre månader är uppsägningstiden för såväl arbetstagaren som arbetsgivaren en månad, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om annat.

Avslut av anställningen. § 33 Uppsägningstid m.m. . Tillsvidareanställning Mom. 1 För kommun, region och kommunalförbund gäller För övriga arbetsgivare gäller a) För en arbetstagare, med sammanhängande arbetstagare som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunkten och som har en samman- hängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal och som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunkten, är uppsägningstiden upp- sägningstiden oavsett vad 11 § lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver a) föreskriver – vid uppsägning från arbetsgivarens sida 6 månader, b) , – vid uppsägning från arbetstagarens sida 3 månader. Arbetsgivaren kan i samband med att anställningen ingås besluta att nämnda uppsägningstider ska gälla för en ar- betstagare med kortare anställnings- tid. b) För en arbetstagare som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunkten gäller uppsägningstider enligt 11 § LAS. Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa överenskommelse om andra uppsägningstider. Sådan överens- kommelse får inte innebära att arbetstagarens rättigheter enligt LAS inskränks. Mom. 2 Vad under mom. 1a) angivits gäller inte För en arbetstagare, arbetstagare som fyllt 61 år och som varit anställd hos arbetsgivaren under minst 15 år eller, om arbetstagaren fyllt 40 år, arbets- givaren under minst 10 år vid uppsägningstidpunkten är uppsägningstiden ett år, om . En förutsättning är att arbetstagaren sägs upp på grund av att förvaltningsorga- nisationen ändrats eller att arbetsuppgifterna upphört. För arbetsgivaren ska då gälla arbetsbrist och har en uppsägningstid av 1 årsammanhängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal. Mom. 3 Uppsägning ska vara skriftlig. Mom. 4 Efter framställning från arbetstagaren kan arbetsgivaren medge för- kortning av uppsägningstiden. Mom. 5 En arbetstagare, För en arbetstagare som lämnar sin anställning utan att följa gällande uppsägningstid, mister innestående avlöningsförmåner, dock högst med ett belopp som motsvarar lönen för 14 kalenderdagar. Mom. 6 Oavsett vad som föreskrivs i 15, 30, 30a och 31 §§ LAS om anställ- ningens upphörande gäller inte någon skyldighet att ge besked, underrättelse och varsel för anställning enligt § 4 mom. 2 provanställning, mom. 3b) tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspension och cålder inte längre har rätt att kvar- stå i anställning enligt lagen om anställningsskydd (LAS) som förvaltningschef eller mot- svarande funktion och inte heller för vikariat som vid vikariatets början bedöms vara högst 14 kalenderdagargäller en ömsesidig uppsägningstid om en månad.

Avslut av anställningen. § 33 Uppsägningstid m.m. Mom. 1 För en arbetstagare, med sammanhängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal och som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunktenuppsägningstidpunkten, är uppsägningstiden oavsett vad 11 § lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver a) vid uppsägning från arbetsgivarens sida 6 månader, b) vid uppsägning från arbetstagarens sida 3 månader. Mom. 2 Vad under momArbetsgivaren kan i samband med att anställningen ingås besluta att nämnda uppsägningstider ska gälla för en arbetstagare med kortare an- ställningstid. 1a) angivits gäller inte en arbetstagare, Svenska kyrkans omställningsavtal reglerar följande om förlängd uppsäg- ningstid. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist av tillsvidareanställd arbetstagare som varit anställd hos arbetsgivaren under minst 15 år eller, om arbetstagaren och har fyllt 40 år, under minst 10 år, om arbetstagaren sägs upp på grund av att förvaltningsorga- nisationen ändrats eller att arbetsuppgifterna upphört. För arbetsgivaren ska då gälla 50 år gäller en uppsägningstid av 1 år. Mom. 2 Har utgått. Mom. 3 Uppsägning ska vara skriftlig. Mom. 4 Efter framställning från arbetstagaren kan arbetsgivaren medge för- kortning med- ge förkortning av uppsägningstiden. Mom. 5 En arbetstagare, som lämnar sin anställning utan att följa gällande gäl- lande uppsägningstid, mister innestående avlöningsförmåner, dock högst med ett belopp som motsvarar lönen för 14 kalenderdagar. Mom. 6 Oavsett vad som föreskrivs i 15, 30, 30a 30 a och 31 §§ LAS om anställ- ningens anställningens upphörande gäller inte någon skyldighet att ge besked, underrättelse och varsel för anställning enligt § 4 mom. 2 provanställning2, provanställ- ning, mom. 3b) tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspension och c) som förvaltningschef eller mot- svarande funktion och inte heller för vikariat som vid vikariatets början bedöms vara högst 14 kalenderdagar. Mom. 7 För arbetstagare i sådan företagsledande eller därmed jämförlig ställning, som avses i 1 § andra stycket 1 i LAS, gäller förutom det som anges i mom 1–6 och § 12 dels att uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad, dels de uppsägningstider som anges i 11 § LAS. Mom. 8 För en tidsbegränsad anställning som är avsedd att pågå längre tid än 3 månader är uppsägningstiden för såväl arbetstagaren som ar- betsgivaren en månad, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om annat. När arbetsgivaren avslutar en tidsbegränsad anställning under den överens- komna anställningstiden gäller att saklig grund ska föreligga. Gäller inte vid provanställning.

Avslut av anställningen. § 33 26 Uppsägningstid m.m. Mom. 1 För en arbetstagareArbetstagares anställning upphör, med sammanhängande anställning sedan minst 12 månader utan uppsägning, enligt detta avtal och de regler som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunkten, är uppsägningstiden oavsett vad 11 § lagen gäller för respektive arbetsmarknadspolitisk insats eller dessförinnan om anställningsskydd arbetstagaren erhåller sjukersättning enligt socialförsäkringsbalken (LAS) föreskriver a) vid uppsägning från arbetsgivarens sida 6 månader, b) vid uppsägning från arbetstagarens sida 3 månaderSFB). Mom. 2 Vad under För anställnings upphörande före den avtalade anställningstidens utgång av andra skäl än som avses i mom. 1a) angivits 1 gäller inte en arbetstagare, som varit anställd hos arbetsgivaren under minst 15 år eller, om arbetstagaren fyllt 40 år, under minst 10 år, om arbetstagaren sägs upp på grund av att förvaltningsorga- nisationen ändrats eller att arbetsuppgifterna upphört. För arbetsgivaren ska då gälla en ömsesidig uppsägningstid av 1 år14 dagar. Mom. 3 Uppsägning ska vara skriftligFör arbetstagare anställd tillsvidare i OSA gäller en ömsesidig uppsägningstid av 1 månad. Mom. 4 Efter framställning från arbetstagaren kan arbetsgivaren medge för- kortning förkortning av uppsägningstiden. Mom. 5 En arbetstagareArbetstagare, som lämnar sin anställning utan att följa gällande uppsägningstid, mister innestående avlöningsförmåner, dock högst med ett belopp som motsvarar lönen för 14 kalenderdagar. Mom. 6 Oavsett vad som föreskrivs i 15, 30, 30a 30 och 31 30 a §§ LAS lagen om anställ- ningens upphörande anställningsskydd (LAS) föreskrivs gäller inte någon skyldighet att ge underrättelse, varsel och besked, underrättelse . Mom. 7 Oavsett vad i 1 § LAS föreskrivs gäller 18–20 och varsel 30 §§ LAS för anställning enligt § 4 mom. 2 provanställning, mom. 3b) tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspension och c) som förvaltningschef eller mot- svarande funktion och inte heller för vikariat som samtliga arbetstagare vid vikariatets början bedöms vara högst 14 kalenderdagaravsked.

Avslut av anställningen. § 33 Uppsägningstid m.m. Mom. 1 För en arbetstagare, med sammanhängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal och som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunktenuppsägningstidpunkten, är uppsägningstiden oavsett vad 11 § lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver a) vid uppsägning från arbetsgivarens sida 6 månader, b) vid uppsägning från arbetstagarens sida 3 månader. Mom. 2 Vad under momArbetsgivaren kan i samband med att anställningen ingås besluta att nämnda uppsägningstider ska gälla för en arbetstagare med kortare an- ställningstid. 1a) angivits gäller inte en arbetstagare, Svenska kyrkans omställningsavtal reglerar följande om förlängd uppsäg- ningstid. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist av tillsvidareanställd arbets- tagare som varit anställd hos arbetsgivaren under minst 15 år eller, om arbetstagaren och har fyllt 40 år, under minst 10 år, om arbetstagaren sägs upp på grund av att förvaltningsorga- nisationen ändrats eller att arbetsuppgifterna upphört. För arbetsgivaren ska då gälla 50 år gäller en uppsägningstid av 1 år. Mom. 2 Har utgått. Mom. 3 Uppsägning ska vara skriftlig. Mom. 4 Efter framställning från arbetstagaren kan arbetsgivaren medge för- kortning med- ge förkortning av uppsägningstiden. Mom. 5 En arbetstagare, som lämnar sin anställning utan att följa gällande gäl- lande uppsägningstid, mister innestående avlöningsförmåner, dock högst med ett belopp som motsvarar lönen för 14 kalenderdagar. Mom. 6 Oavsett vad som föreskrivs i 15, 30, 30a 30 a och 31 §§ LAS om anställ- ningens anställningens upphörande gäller inte någon skyldighet att ge besked, underrättelse och varsel för anställning enligt § 4 mom. 2 provanställning2, provanställ- ning, mom. 3b) tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspension och c) som förvaltningschef eller mot- svarande funktion och inte heller för vikariat som vid vikariatets början bedöms vara högst 14 kalenderdagar. Mom. 7 För arbetstagare i sådan företagsledande eller därmed jämförlig ställning, som avses i 1 § andra stycket 1 i LAS, gäller förutom det som anges i mom 1–6 och § 12 dels att uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad, dels de uppsägningstider som anges i 11 § LAS.

Avslut av anställningen. § 33 Uppsägningstid m.m. Mom. 1 För en arbetstagare, med sammanhängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal och som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunkten, är uppsägningstiden oavsett vad 11 § lagen om anställningsskydd (LAS) föreskrivervid a) vid uppsägning från arbetsgivarens sida 6 månader, b) vid uppsägning från arbetstagarens sida 3 månader. Mom. 2 Vad under mom. 1a) angivits gäller inte en arbetstagare, som varit anställd hos arbetsgivaren under minst 15 år eller, om arbetstagaren fyllt 40 år, under minst 10 år, om arbetstagaren sägs upp på grund av att förvaltningsorga- nisationen ändrats eller att arbetsuppgifterna upphört. För arbetsgivaren ska då gälla en uppsägningstid av 1 årHar utgått. Mom. 3 Uppsägning ska vara skriftlig. Mom. 4 Efter framställning från arbetstagaren kan arbetsgivaren medge för- kortning förkortning av uppsägningstiden. Mom. 5 En arbetstagareArbetstagare, som lämnar sin anställning utan att följa gällande uppsägningstid, mister innestående avlöningsförmåner, dock högst med ett belopp som motsvarar lönen för 14 kalenderdagar. Mom. 6 Oavsett vad som föreskrivs i 15, 30, 30a 30 a och 31 §§ LAS om anställ- ningens anställningens upphörande gäller inte någon skyldighet att ge besked, underrättelse och varsel för anställning som enligt § 4 mom. 2 provanställning2, mom. 3b3 b) provanställning, tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspension och c) som förvaltningschef eller mot- svarande funktion och inte heller för vikariat som vid vikariatets början bedöms vara högst 14 kalenderdagar. Mom. 7 För arbetstagare i sådan företagsledande eller därmed jämförlig ställning, som avses i 1 § andra stycket 1 i LAS, gäller förutom det som anges i mom 1-6 och § 12 dels att uppsägning från arbetsgivaren sida ska vara sakligt grundad, dels de uppsägningstider som anges i 11 § LAS.

Avslut av anställningen. § 33 Uppsägningstid m.m. Mom. 1 För en arbetstagare, med sammanhängande anställning sedan minst 12 tolv månader enligt detta avtal och som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunktenuppsägningstidpunkten, är uppsägningstiden oavsett vad 11 § lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver a) vid uppsägning från arbetsgivarens sida 6 sex månader, b) vid uppsägning från arbetstagarens sida 3 tre månader. Arbetsgivaren kan i samband med att anställningen ingås besluta att nämnda uppsägningstider ska gälla för en arbetstagare med kortare anställningstid. Om en arbetstagare har sagts upp på grund av arbetsbrist och vid uppsägningsdagen uppnått 55 års ålder och då har tio års sammanhängande anställningstid hos arbetsgivaren, ska uppsägningstiden förlängas med sex månader. Bestämmelsen gäller från den 1 juni 2022. Mom. 2 Vad under mom. 1a) angivits gäller inte en arbetstagare, som varit anställd hos arbetsgivaren under minst 15 år eller, om arbetstagaren fyllt 40 år, under minst 10 år, om arbetstagaren sägs upp på grund av att förvaltningsorga- nisationen ändrats eller att arbetsuppgifterna upphört. För arbetsgivaren ska då gälla en uppsägningstid av 1 år. Mom. 3 Uppsägning Uppsägningen ska vara skriftlig. Mom. 4 Efter framställning från 3 På begäran av arbetstagaren kan arbetsgivaren medge för- kortning förkortning av uppsägningstiden. Mom. 5 4 En arbetstagare, som lämnar sin anställning utan att följa gällande uppsägningstid, mister innestående avlöningsförmåner, dock högst med ett belopp som motsvarar lönen för 14 kalenderdagar. Mom. 6 Oavsett 5 avsett vad som föreskrivs i 15, 30, 30a 30 a och 31 §§ LAS om anställ- ningens anställningens upphörande gäller inte någon skyldighet att ge besked, underrättelse och varsel för anställning enligt § 4 mom. 2 2, provanställning, mom. 3b) tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspension och c) som förvaltningschef eller mot- svarande funktion och inte heller för vikariat som vid vikariatets början bedöms vara högst 14 kalenderdagar. Mom. 6 För arbetstagare i sådan företagsledande eller därmed jämförlig ställning, som avses i 1 § andra stycket 1 i LAS, gäller förutom det som anges i mom 1–6 och § 12 dels att uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad, dels de uppsägningstider som anges i 11 § LAS. Mom. 7 För en tidsbegränsad anställning som är avsedd att pågå längre tid än tre månader är uppsägningstiden för såväl arbetstagaren som arbetsgivaren en månad, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om annat.

Avslut av anställningen. § 33 Uppsägningstid m.m. Mom. 1 För en arbetstagare, med sammanhängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal och som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunktenuppsägningstidpunkten, är uppsägningstiden oavsett vad 11 § lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver a) vid uppsägning från arbetsgivarens sida 6 månader, b) vid uppsägning från arbetstagarens sida 3 månader. Mom. 2 Vad under momArbetsgivaren kan i samband med att anställningen ingås besluta att nämnda uppsägningstider ska gälla för en arbetstagare med kortare an- ställningstid. 1a) angivits gäller inte en arbetstagare, Svenska kyrkans omställningsavtal reglerar följande om förlängd uppsäg- ningstid. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist av tillsvidareanställd arbetstagare som varit anställd hos arbetsgivaren under minst 15 år eller, om arbetstagaren och har fyllt 40 år, under minst 10 år, om arbetstagaren sägs upp på grund av att förvaltningsorga- nisationen ändrats eller att arbetsuppgifterna upphört. För arbetsgivaren ska då gälla 50 år gäller en uppsägningstid av 1 år. Mom. 2 Har utgått. Mom. 3 Uppsägning ska vara skriftlig. Mom. 4 Efter framställning från arbetstagaren kan arbetsgivaren medge för- kortning med- ge förkortning av uppsägningstiden. Mom. 5 En arbetstagare, som lämnar sin anställning utan att följa gällande gäl- lande uppsägningstid, mister innestående avlöningsförmåner, dock högst med ett belopp som motsvarar lönen för 14 kalenderdagar. Mom. 6 Oavsett vad som föreskrivs i 15, 30, 30a 30 a och 31 §§ LAS om anställ- ningens anställningens upphörande gäller inte någon skyldighet att ge besked, underrättelse och varsel för anställning enligt § 4 mom. 2 provanställning2, provanställ- ning, mom. 3b) tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspension och c) som förvaltningschef eller mot- svarande funktion och inte heller för vikariat som vid vikariatets början bedöms vara högst 14 kalenderdagar. Mom. 7 För arbetstagare i sådan företagsledande eller därmed jämförlig ställning, som avses i 1 § andra stycket 1 i LAS, gäller förutom det som anges i mom 1–6 och § 12 dels att uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad, dels de uppsägningstider som anges i 11 § LAS. Mom. 8 För en tidsbegränsad anställning som är avsedd att pågå längre tid än 3 månader är uppsägningstiden för såväl arbetstagaren som ar- betsgivaren en månad, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om annat. När en arbetsgivare säger upp en tidsbegränsad anställning under den över- enskomna anställningstiden gäller att saklig grund ska föreligga. Arbetsgiva- ren kan endast säga upp en arbetstagare på grund av personliga skäl. Gäller inte vid provanställning. § 34 Beräkning av anställningsförmåner under uppsägningstid‌ Mom. 1 Om arbete inte kan erbjudas arbetstagare under uppsägnings- tiden ska följande gälla vid beräkning av anställningsförmåner. Till vad som i 12 § lagen om anställningsskydd (LAS) anges som »lön och andra anställningsförmåner« räknas samtliga i berört lönekollektiv- avtal eller på annat sätt fastställda anställningsvillkor upptagna löne- och andra anställningsförmåner med undantag för a) ersättning för övertidsarbete, fyllnadslön, färdtidsersättning, tillägg vid förskjuten arbetstid och b) sådana ersättningar som har karaktären av kostnadsersättning, som exempelvis traktamente och resekostnadsersättning. Som »lön och andra anställningsförmåner« räknas även höjda avlönings- förmåner, bortsett från de undantagna, som retroaktivt kan komma att fast- ställas genom förhandlingsöverenskommelse under uppsägningstiden. Mom. 2 Vid tillämpning av mom. 1 ska a) tillägg för obekväm arbetstid beräknas till vad som arbetstagaren en- ligt gällande arbetstidsförläggning skulle ha fått, b) beredskapsersättning beräknas till vad som arbetstagaren enligt gäl- lande beredskapslista skulle ha fått och c) ackordslön beräknas till vad som arbetstagaren genom att utföra sitt ordinarie arbete skulle ha fått. Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan träffa kollektivavtal om avvi- kelse från detta moment c) för annan löneform än ackordslön enligt § 16 mom. 3, möjlighet till lokal avvikelse.

Avslut av anställningen. § 33 Uppsägningstid m.m. Mom. 1 För en arbetstagare, med sammanhängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal och som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunktenuppsägningstidpunkten, är uppsägningstiden oavsett vad 11 § lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver a) vid uppsägning från arbetsgivarens sida 6 månader, b) vid uppsägning från arbetstagarens sida 3 månader. Mom. 2 Vad under momArbetsgivaren kan i samband med att anställningen ingås besluta att nämnda uppsägningstider ska gälla för arbetstagare med kortare anställ- ningstid. 1a) angivits gäller inte en arbetstagare, Svenska kyrkans omställningsavtal reglerar följande om förlängd uppsäg- ningstid. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist av tillsvidareanställd arbets- tagare som varit anställd hos arbetsgivaren under minst 15 år eller, om arbetstagaren och har fyllt 40 år, under minst 10 år, om arbetstagaren sägs upp på grund av att förvaltningsorga- nisationen ändrats eller att arbetsuppgifterna upphört. För arbetsgivaren ska då gälla 50 år gäller en uppsägningstid av 1 år. Mom. 2 Har utgått. Mom. 3 Uppsägning ska vara skriftlig. Mom. 4 Efter framställning från arbetstagaren kan arbetsgivaren medge för- kortning förkortning av uppsägningstiden. Mom. 5 En arbetstagareArbetstagare, som lämnar sin anställning utan att följa gällande gäl- lande uppsägningstid, mister innestående avlöningsförmåner, dock högst med ett belopp som motsvarar lönen för 14 kalenderdagar. Mom. 6 Oavsett vad som föreskrivs i 15, 30, 30a 30 a och 31 §§ LAS om anställ- ningens anställningens upphörande gäller inte någon skyldighet att ge besked, underrättelse och varsel för anställning som enligt § 4 mom. 2 provanställning2, mom. 3b) 3 b), provanställning, tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspension och c) som förvaltningschef ålderspen- sion eller mot- svarande funktion och inte heller för vikariat som vid vikariatets början bedöms vara högst 14 kalenderdagar. Mom. 7 För arbetstagare i sådan företagsledande eller därmed jämförlig ställning, som avses i 1 § andra stycket 1 i LAS, gäller förutom det som