Common use of Avstängning Clause in Contracts

Avstängning. Om så nödvändigtvis måste ske kan en arbetstagare, som på goda grunder misstänks för brottslighet eller annat grovt åsidosättande som kan föranleda skiljande från anställningen och situationen är så- dan att en fortsatt närvaro på arbetsplatsen riskerar att allvarligt rubba förtroendet för arbetstagarens opartiskhet, eller skada myndig- hetens anseende eller försvåra den fortsatta utredningen, i avvaktan på arbetsgivarens slutliga ställningstagande avstängas från arbete. Avstängning får ske för högst 30 kalenderdagar i sänder. Under avstängning behåller arbetstagaren sina anställningsförmåner. Ett beslut om avstängning ska hanteras enligt MBL. Detsamma gäl- ler beträffande beslut om förlängd avstängning om inte parterna kommer överens om annat. Bestämmelsen gäller inte arbetstagare med fullmaktsanställning. Som ett förtydligande till ovan ska 6 kap. 9 § tillföras en not. Löneavdrag vid avstängning15 9 §

Avstängning. Om så nödvändigtvis måste ske kan en arbetstagare, som på goda grunder misstänks för brottslighet eller annat grovt åsidosättande som kan föranleda skiljande från anställningen och situationen är så- dan att en fortsatt närvaro på arbetsplatsen riskerar att allvarligt rubba förtroendet för arbetstagarens opartiskhet, eller skada myndig- hetens anseende eller försvåra den fortsatta utredningen, i avvaktan på arbetsgivarens slutliga ställningstagande avstängas från arbete. Avstängning får ske för högst 30 kalenderdagar i sänder. Under avstängning behåller arbetstagaren sina anställningsförmåner. Ett beslut om avstängning ska hanteras enligt MBL. Detsamma gäl- ler beträffande beslut om förlängd avstängning om inte parterna kommer överens om annat. Bestämmelsen gäller inte arbetstagare med fullmaktsanställning. Som ett förtydligande till ovan ska 6 kap. 9 § tillföras tillförs en not. Löneavdrag vid avstängning15 avstängning3 9 §

Avstängning. Om så nödvändigtvis måste ske kan en arbetstagare, som på goda grunder misstänks för brottslighet eller annat grovt åsidosättande som kan föranleda skiljande från anställningen och situationen är så- dan att en fortsatt närvaro på arbetsplatsen riskerar att allvarligt rubba förtroendet för arbetstagarens opartiskhet, eller skada myndig- hetens anseende eller försvåra den fortsatta utredningen, i avvaktan på arbetsgivarens slutliga ställningstagande avstängas från arbete. Avstängning får ske för högst 30 kalenderdagar i sänder. Under avstängning behåller arbetstagaren sina anställningsförmåner. Ett beslut om avstängning ska hanteras enligt MBL. Detsamma gäl- ler beträffande beslut om förlängd avstängning om inte parterna kommer överens om annat. Bestämmelsen gäller inte arbetstagare med fullmaktsanställning. Som ett förtydligande till ovan ska 6 kap. 9 § tillföras en not. Löneavdrag vid avstängning15 9 §avstängning3

Avstängning. Om så nödvändigtvis måste ske kan en arbetstagare, som på goda grunder misstänks för brottslighet eller annat grovt åsidosättande som kan föranleda skiljande från anställningen och situationen är så- dan sådan att en fortsatt närvaro på arbetsplatsen riskerar att allvarligt rubba förtroendet för arbetstagarens opartiskhet, eller skada myndig- hetens myndighetens anseende eller försvåra den fortsatta utredningen, i avvaktan på arbetsgivarens slutliga ställningstagande avstängas från arbete. Avstängning får ske för högst 30 kalenderdagar i sänder. Under avstängning behåller arbetstagaren sina anställningsförmåner. Ett beslut om avstängning ska hanteras enligt MBL. Detsamma gäl- ler gäller beträffande beslut om förlängd avstängning om inte parterna kommer överens om annat. Bestämmelsen gäller inte arbetstagare med fullmaktsanställning. Som ett förtydligande till ovan ska 6 kap. 9 § tillföras tillförs en not. Löneavdrag vid avstängning15 avstängning3 9 §

Avstängning. Om så nödvändigtvis måste ske kan en arbetstagare, som på goda grunder misstänks för brottslighet eller annat grovt åsidosättande som kan föranleda skiljande från anställningen och situationen är så- dan att en fortsatt närvaro på arbetsplatsen riskerar att allvarligt rubba förtroendet för arbetstagarens opartiskhet, eller skada myndig- hetens anseende eller försvåra den fortsatta utredningen, i avvaktan på arbetsgivarens slutliga ställningstagande avstängas från arbete. Avstängning får ske för högst 30 kalenderdagar i sänder. Under avstängning behåller arbetstagaren sina anställningsförmåner. Ett beslut om avstängning ska hanteras enligt MBL. Detsamma gäl- ler beträffande beslut om förlängd avstängning om inte parterna kommer överens om annat. Bestämmelsen gäller inte arbetstagare med fullmaktsanställning. Som ett förtydligande till ovan ska 6 kap. 9 § tillföras en not. Löneavdrag vid avstängning15 avstängning3 9 §