Common use of Avstängning Clause in Contracts

Avstängning. MOMENT 2 (Gäller inte Vårdförbundet) Beslut om avstäng- ning är inte en disciplinär åtgärd utan kan följas av avskedan- de, uppsägning eller disciplinpåföljd. En arbetstagare, som är misstänkt för eller skyldig till svårare fel eller försummelse i arbetet, brott som kan medföra fängelse eller svårare förseelse utom anställningen, kan stängas av från arbetet om inte arbetsgivaren och arbetstagaren träffar en överenskommelse. Avstängning kan även ske om det i övrigt finns vägande skäl. Avstängning får ske för högst 14 kalender- dagar i sänder. I samband med avstängning ska arbetsgivaren kalla till över- läggning med berörd lokal arbetstagarorganisation. Arbetsta- garen behåller sin lön under avstängningen.

Avstängning. MOMENT 2 (Gäller inte Vårdförbundet) Beslut om avstäng- ning avstängning är inte en disciplinär åtgärd utan kan följas av avskedan- deavskedande, uppsägning eller disciplinpåföljddisciplinpå- följd. En arbetstagare, som är misstänkt för eller skyldig till svårare fel eller försummelse i arbetet, brott som kan medföra fängelse eller svårare förseelse utom anställningen, kan stängas av från arbetet om inte arbetsgivaren och arbetstagaren träffar en överenskommelse. Avstängning kan även ske om det i övrigt finns vägande skäl. Avstängning får ske för högst 14 kalender- dagar i sänder. I samband med avstängning ska arbetsgivaren kalla till över- läggning med berörd lokal arbetstagarorganisation. Arbetsta- garen behåller sin lön under avstängningen.