Beslutsförfarande exempelklausuler

Beslutsförfarande. Beslutsmandat i regional styrgrupp: • Varje lokalt VO-College äger en röst i regional styrgrupp för arbetsgivaren samt en röst för utbildningsanordnare. • Region Sörmland har två röster. • Fackförbundet Kommunal har en röst. • Regional ordförande har utslagsröst. Arbetsgivaren ska vara i majoritet. • Varje deltagare skall ha beslutsmandat från egen organisation/lokalt VO-College. • Beslut som påverkar medlemsorganisationens egen beslutsrätt skall fattas i konsensus. • Verksamhetsfrågor för regionalt VO-College fattas med majoritetsbeslut. • Principiella beslut ska föregås av remiss av förslag till lokala VO-College. Beslut om ändring av stadgar fattas av ordinarie styrgruppsmöte. • För beslut om ändringar krävs att samtliga medlemmar är överens (konsensus).
Beslutsförfarande. Obligationsinnehavarna fattar beslut om ombuden och deras verksamhet på det sätt som överenskommits i ombudsavtalet.
Beslutsförfarande. Som föreningens beslut gäller, om inte något annat följer av stadgarna,

Related to Beslutsförfarande

  • Beslutsgång Ordföranden finner att det endast finns ett förslag till beslut och att detta blir kommunstyrelsens beslut.

  • Aktsamhetskrav/Säkerhetsföreskrifter Kostnader för ledsagning måste förhandsgodkännas av Europeiska ERV.

  • Beslut a) om fastställande av resultaträkning och balansräkning samt i förekommande fall koncernresultaträkning och koncernbalansräkning;

  • Beslut om a. Fastställande av resultaträkningen och balansräkningen samt i förekommande fall koncernresultaträkningen och koncernbalansräkningen

  • Skadeersättningsregler Bolaget ersätter • kostnaderna enligt C.11.20 • räddningskostnader enligt C.43.2 med avdrag för självrisk* enligt C.42.

  • Förvaltarregistrerade aktieägare Aktieägare vars innehav av aktier i Bolaget är förvaltarregistre- rade hos bank eller annan förvaltare erhåller ingen emissionsre- dovisning eller anmälningssedel. Anmälan om teckning ska istället ske i enlighet med anvisningar från respektive förvaltare.

  • Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen. Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verk- samheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Därför ska lönen vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat. Även förutsättningarna för att rekrytera och behålla personal påverkar löne- och anställningsvillkoren. Syftet är att skapa en process där arbetstagarens resultat och löneutveckling knyts samman så att det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat uppnås. Det är därför av stor vikt att dialog förs mellan chef och medarbetare om mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön.

  • Utdragsbestyrkande Närvarolista

  • PRODUKTBESKRIVNING (MM) PRIS SEK/ST TYG GR.1 TYG GR.2 TYG GR.3 LÄDER TYG (M) VIKT (KG) VOL. (M3) SOUNDWAVE® ENNIS, AKUSTIKPANEL

  • Arbetsgrupper Arbetsgrupper framgår av Bilaga 2.