Common use of Bisyssla Clause in Contracts

Bisyssla. Arbetstagare får inte inneha anställning, åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på arbetstagarens arbete hos arbetsgivaren. Om en arbetstagare avser att ta anställning, åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, ska arbetstagaren därför först samråda med arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan meddela förbud mot annan anställning eller bisysslors utövande om de inverkar på arbetstagarens sätt att sköta arbetsuppgifterna eller utöva verksamhet som kan rubba förtroendet till arbetstagaren eller arbetsgivarens/verksamhetens anseende. Deltidsanställd äger rätt att ta annan anställning upp till full tid.

Bisyssla. Deltidsanställd arbetstagare äger rätt ta annan anställning för att fylla ut sin deltid upp till heltid. Arbetstagare får inte ej inneha anställning, åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på arbetstagarens arbete arbetet hos arbetsgivaren. Om en arbetstagare avser att ta anställning, åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, ska arbetstagaren skall han/hon därför först samråda med arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan meddela förbud mot annan anställning anställnings eller bisysslors utövande om de inverkar på arbetstagarens sätt att sköta arbetsuppgifterna eller alternativt utöva verksamhet som kan rubba förtroendet till arbetstagaren arbetstagarens opartiskhet i arbetet eller arbetsgivarens/verksamhetens skada arbetsgivarens anseende. Deltidsanställd äger rätt att ta annan anställning upp till full tid.

Bisyssla. Arbetstagare får inte inneha anställning, åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på arbetstagarens arbete hos arbetsgivaren. Om en arbetstagare avser att ta anställning, åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, ska arbetstagaren därför först samråda med arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan meddela förbud mot annan anställning eller bisysslors utövande utövan‐ de om de inverkar på arbetstagarens sätt att sköta arbetsuppgifterna eller utöva verksamhet som kan rubba förtroendet till arbetstagaren eller arbetsgivarensarbetsgiva‐ rens/verksamhetens anseende. Deltidsanställd äger rätt att ta annan anställning upp till full tid.

Bisyssla. Arbetstagare får inte ej inneha anställning, åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på arbetstagarens arbete arbetet hos arbetsgivaren. Om en arbetstagare avser att ta anställninganställ- ning, åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, ska arbetstagaren skall han/hon därför först samråda med arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan meddela förbud mot annan anställning anställnings eller bisysslors utövande om de inverkar på arbetstagarens sätt att sköta arbetsuppgifterna eller alternativt utöva verksamhet verksam- het som kan rubba förtroendet till arbetstagaren arbetstagarens opartiskhet i arbetet eller arbetsgivarens/verksamhetens skada arbets- givarens anseende. Deltidsanställd arbetstagare äger rätt att ta annan anställning för att fylla ut sin deltid upp till full tidheltid.

Bisyssla. Arbetstagare får inte inneha anställning, åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på arbetstagarens arbete hos arbetsgivaren. Om en arbetstagare avser att ta anställning, åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, ska arbetstagaren därför först samråda med arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan meddela förbud mot annan anställning eller bisysslors utövande utö- vande om de inverkar på arbetstagarens sätt att sköta arbetsuppgifterna eller utöva ut- öva verksamhet som kan rubba förtroendet till arbetstagaren eller arbetsgivarensarbetsgiva- rens/verksamhetens anseende. Deltidsanställd äger rätt att ta annan anställning upp till full tid.

Bisyssla. Arbetstagare får inte ej inneha anställning, åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på arbetstagarens arbete arbetet hos arbetsgivaren. Om en arbetstagare avser att ta anställning, åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, ska arbetstagaren skall han/hon därför först samråda med arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan meddela förbud mot annan anställning anställnings eller bisysslors utövande ut‐ övande om de inverkar på arbetstagarens sätt att sköta arbetsuppgifterna eller alterna‐ tivt utöva verksamhet som kan rubba förtroendet till arbetstagaren arbetstagarens opartiskhet i arbetet eller arbetsgivarens/verksamhetens skada arbetsgivarens anseende. Deltidsanställd arbetstagare äger rätt att ta annan anställning för att fylla ut sin deltid upp till full tidheltid.