Allmänna Förhållningsregler. Mom 1 Förhållandet mellan arbetsgivare och tjänstemän grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Tjänsteman skall iaktta diskretion rörande företagets angelägenheter, såsom prissättningar, konstruktioner, experiment och undersökningar, driftsförhållanden, affärsangelägenheter och dylikt.
Mom 2 En tjänsteman får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för ett företag, som konkurrerar med arbetsgivaren. Tjänstemannen får ej heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på hans arbete i tjänsten. Om en tjänsteman avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, bör han därför först samråda med arbetsgivaren.
Mom 3 En tjänsteman har rätt att motta statligt, kommunalt och fackligt förtroendeuppdrag.
Allmänna Förhållningsregler. Förhållandet mellan arbetsgivaren och den anställde grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende.
Allmänna Förhållningsregler. Mom 1 Förhållandet mellan arbetsgivare och tjänstemän grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Tjänsteman skall iaktta diskretion rörande företagets angelägenheter, såsom prissättningar, konstruktioner, experiment och undersök- ningar, driftsförhållanden, affärsangelägenheter o d.
Mom 2 En tjänsteman får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för ett företag, som konkurrerar med arbetsgivaren. Tjänstemannen får ej heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på dennes arbete i tjänsten. Om en tjänsteman avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, bör denne därför först samråda med arbetsgivaren.
Mom 3 En tjänsteman har rätt att motta statligt, kommunalt och fackligt förtroendeupp- drag.
Allmänna Förhållningsregler. Förhållandet mellan arbetsgivaren och den anställde grundar sig på ömsesidig loja- litet och ömsesidigt förtroende. Sålunda ska arbetsgivaren och den anställde såväl inåt som utåt taga hänsyn till varandras intressen. Arbetsgivarens rätt att välja tid- punkt för publicering av företagets nyhetsmaterial ska iakttagas av den anställde. I verksamheten ska material och resurser handhas med största möjliga omsorg och sparsamhet. Den anställde är skyldig att ställa sig till efterrättelse utfärdade före- skrifter, vilka ej står i strid mot detta avtal. Innan mera omfattande föreskrifter av ordningskaraktär utfärdas ska lokalt samråd härom äga rum. Till avtalet bifogade av parterna fastställda ordningsregler ska äga samma giltighet som avtalet i övrigt.
Allmänna Förhållningsregler. Mom 1 Förhållandet mellan arbetsgivare och tjänstemän grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Tjänsteman skall iaktta diskretion rörande företagets angelägenheter, såsom prissättningar, konstruktioner, experiment och undersökningar, driftsförhållanden, affärsangelägenheter o.dyl.
Mom 2 En tjänsteman får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för ett företag, som konkurrerar med arbetsgivaren. Tjänstemannen får ej heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på
Allmänna Förhållningsregler. Mom 1 Det är en angelägen uppgift för alla som samverkar på en arbets- plats att skapa goda arbetsförhållanden och en trygg och säker ar- betsmiljö. Alla anställda ska därför medverka till god ordning och till att olycksfall och hälsorisker förebyggs.
Mom 2 Föreningsrätten ska av parterna lämnas okränkt.
Allmänna Förhållningsregler. Förhållandet mellan arbetsgivaren och den anställde grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. För att motverka kränkande särbehandling på arbetsplatsen ska arbetsgivare ha en bemötandekod och riktlinjer för intima scener. Anställd får efter anmälan åta sig annat uppdrag utanför ramen för sin ordinarie arbetstid. Anställd får inte utan arbetsgivarens tillstånd åta sig uppdrag eller bisyssla som inverkar menligt på tjänsten eller otillbörligt konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet. Under ordinarie arbetstid får den anställde inte utan tillstånd lämna tjänsteorten.
Allmänna Förhållningsregler. M M
Mom 1 Förhållandet mellan företaget och tjänstemannen grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Tjänstemannen har att vid alla tillfällen noga bevaka och tillvarata företagets intressen. Sålunda skall full diskretion såväl inåt som utåt iakttas rörande företagets angelägenheter såsom programval, repertoar, engagemangsfrågor, prissättningar, publikfrekvens, företagets ekonomi, andra affärsangelägenheter och dylikt. Tjänstemannen är skyldig att väl vårda och iaktta största sparsamhet med företagets materiel.
Mom 2 En tjänsteman får inte utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för ett företag, som konkurrerar med arbetsgivaren. Tjänstemannen får inte heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka menligt på hans arbete i tjänsten. Om en tjänsteman avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, bör han därför först samråda med arbetsgivaren.
Mom 3 En tjänsteman har rätt att motta statligt, kommunalt eller fackligt förtroendeuppdrag.
Mom 4 Tjänstemannen skall under för denne gällande ordinarie arbetstid stå till förfogande för den verksamhet som bedrivs av företaget eller i samproduktion med företaget och därvid utföra förekommande arbetsuppgifter som faller inom ramen för tjänstemannens yrkeskvalifikationer
Allmänna Förhållningsregler. 3.1 Lojalitet 15 3.2 Konkurrerande verksamhet 15 3.3 Förtroendeuppdrag 15
Allmänna Förhållningsregler. Mom 1 Det är en angelägen uppgift för alla som samverkar på en arbetsplats att skapa goda arbetsförhållanden och en trygg och säker arbetsmiljö. Alla anställda skall därför medverka till god ordning och till att olycksfall och hälsorisker före- byggs.
Mom 2 Föreningsrätten skall av parterna lämnas okränkt.
Mom 3 Förhållandet mellan arbetsgivare och anställda grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Den anställde har att iaktta diskretion rörande företagets angelägenheter, såsom prissättningar, konstruktioner, experiment och under- sökningar, affärsangelägenheter o.d.
Mom 4 En anställd får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt be- driva ekonomisk verksamhet för ett företag som konkurrerar med arbetsgivaren. Den anställde får ej heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka menligt på hans arbete i tjänsten. Om en anställd avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mer omfattande slag bör denne därför först samråda med arbetsgivaren.
Mom 5 En anställd har rätt att motta statligt, kommunalt och fackligt förtroendeuppdrag.
Mom 6 Anslag eller kungörelser får uppsättas på därför anvisade platser.
Mom 7 Det är icke tillåtet att utan giltigt skäl vara frånvarande eller avlägsna sig från arbetet. Den som önskar lämna arbetet skall snarast möjligt anmäla orsaken till frånvaron liksom tidpunkten för beräknad åter- komst enligt de regler som gäller vid företaget. I driften gäller att den som med giltigt skäl önskar avlägsna sig från arbetet har att se till att ersättare avlöser honom under tiden för bortovaron. Sker ej avlösning i skiftarbete i rätt tid är den avgående skyldig att stanna kvar till dess ersättare anlänt. Det åligger arbetsledningen att i sådana fall ordna avlösning så snart som möjligt.
Mom 8 Utöver ovan angivna regler gäller lokala förhållningsregler, vilka i förekommande fall fastställs efter förhandlingar mellan de lokala parterna.