Common use of Bisysslor Clause in Contracts

Bisysslor. Arbetstagare ska på begäran anmäla bisyssla och lämna de uppgifter, som arbetsgivaren anser behövs, för att bedöma bisysslan. Arbetsgivaren får förbjuda bisysslan om arbetsgivaren bedömer att bisysslan antingen hindrar eller på- verkar arbetstagarens sätt att utföra sitt arbete eller konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet. Förtroendeuppdrag i fackliga, politiska eller ideella organisationer är inte bisyssla.

Bisysslor. Arbetstagare ska på begäran anmäla bisyssla och lämna de uppgifter, som arbetsgivaren anser behövs, för att bedöma bisysslan. Arbetsgivaren får förbjuda bisysslan om arbetsgivaren bedömer att bisysslan antingen hindrar eller på- verkar påverkar arbetstagarens sätt att utföra sitt arbete eller konkurrerar konkur- rerar med arbetsgivarens verksamhet. Förtroendeuppdrag i fackliga, politiska eller ideella organisationer är inte bisyssla.

Bisysslor. Arbetstagare ska på begäran anmäla bisyssla och lämna de uppgifter, som arbetsgivaren anser behövs, för att bedöma bisysslan. Arbetsgivaren får förbjuda bisysslan om arbetsgivaren bedömer att bisysslan antingen hindrar eller på- verkar påverkar arbetstagarens sätt att utföra sitt arbete eller konkurrerar konkur- rerar med arbetsgivarens verksamhet. För förare avser detta också arbets-, kör- och vilotider som kan påverka möjligheterna att utföra arbete i förhållande till arbetstids- och säkerhetsaspekter. Förtroendeuppdrag i fackliga, politiska eller ideella organisationer organisa- tioner är inte bisyssla.

Bisysslor. Arbetstagare ska på begäran anmäla bisyssla och lämna de uppgifter, som arbetsgivaren anser behövs, för att bedöma bisysslan. Arbetsgivaren får förbjuda bisysslan om arbetsgivaren bedömer att bisysslan antingen hindrar eller på- verkar arbetstagarens sätt att utföra sitt arbete eller konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet. Förtroendeuppdrag i fackliga, politiska eller ideella organisationer är inte bisyssla.bisyssla.‌

Bisysslor. Arbetstagare ska på begäran anmäla bisyssla och lämna de uppgifter, som arbetsgivaren anser behövs, behövas för att bedöma bedömning av bisysslan. Arbetsgivaren får kan förbjuda bisysslan om arbetsgivaren bedömer finner att bisysslan antingen hindrar eller på- verkar arbetstagarens sätt att utföra den kan a) inverka hindrande för arbetsuppgifterna, b) påverka arbetstagares handläggning av ärenden i sitt arbete eller i anställningen, c) innebära verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens verksamhetarbetsgivarens. Förtroendeuppdrag i inom fackliga, politiska eller ideella organisationer är räknas inte som bisyssla.

Bisysslor. Arbetstagare som har en bisyssla ska på begäran anmäla bisyssla denna och lämna de uppgifter, som arbetsgivaren anser behövs, behövas för att bedöma bedömning av bisysslan. Arbetsgivaren får ska medvetandegöra arbetstagaren om skyldigheten att anmäla bisysslan och lämna uppgifter. Arbetsgivaren kan förbjuda bisysslan om arbetsgivaren bedömer finner att bisysslan antingen hindrar eller på- verkar arbetstagarens sätt att utföra sitt arbete eller den kan a) inverka hindrande för arbetsuppgifterna, b) innebära verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens verksamhetarbetsgivarens. Förtroendeuppdrag i inom fackliga, politiska eller ideella organisationer är räknas inte som bisyssla.

Bisysslor. Arbetstagare ska på begäran anmäla bisyssla och lämna de uppgifter, som arbetsgivaren anser behövs, behövs för att bedöma bedömning av bisysslan. Arbetsgivaren får förbjuda bisysslan om arbetsgivaren bedömer finner att bisysslan antingen hindrar den kan - Inverka hindrande på arbetsuppgifterna - Innebära insamling eller på- verkar arbetstagarens sätt att utföra sitt arbete eller annan verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet. - Inverka försvårande på frågor som rör arbetstillstånd och visum Förtroendeuppdrag i inom fackliga, politiska eller ideella organisationer är räknas inte som bisyssla.

Bisysslor. Arbetstagare ska skall på begäran anmäla bisyssla och lämna de uppgifter, som arbetsgivaren arbetsgiva- re anser behövs, behövs för att bedöma bedömning av bisysslan. Arbetsgivaren Arbetsgivare får förbjuda bisysslan om arbetsgivaren bedömer finner att bisysslan antingen hindrar den kan - inverka hindrande för arbetsuppgifterna - innebära insamling eller på- verkar arbetstagarens sätt att utföra sitt arbete eller annan verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet. arbetsgivarens, - inverka försvårande på frågor som rör arbetstillstånd Förtroendeuppdrag i inom fackliga, politiska eller ideella organisationer är räknas inte som bisyssla.