Den psykosociala arbetsmiljön. I avtalet mellan arbetsgivare och de fackliga organisationerna ingick att följande fråga skulle ställas i en utvärdering: Finns det något i din roll/funktion som förstelärare som har påverkat din psykosociala arbetsmiljö? I så fall vad och på vilket sätt? I detta kapitel redovisas svaren. 38 lärare (av 51 stycken) och 24 rektorer (av 41 stycken) har besvarat frågan.
Den psykosociala arbetsmiljön. På frågan om tolkarna ges tillräckligt med tid att planera sitt arbete svarar två tredjedelar att de alltid eller ofta ges tillräckligt med tid. Endast tolv procent uppger att de sällan eller aldrig ges tillräckligt med tid, och 22 procent svarar att de ibland ges tillräckligt med tid. 10%2%10% 22% 56% Alltid Ofta Ibland Sällan Aldrig Vet inte Nästan sex av tio svarar att de har tid till återhämtning och reflektion i arbetet. 13 procent svarar att de alltid eller ofta är oroliga för att de ska orka med sitt arbete. 40 procent är oroliga ibland, medan 38 procent svarar att de sällan eller aldrig upplever en sådan oro. Hälften av tolkarna har en bra balans mellan arbete och fritid. Endast tolv procent upplever att de inte har det. 65 procent har ett skyddsombud på sin arbetsplats. Hela 86 procent av tolkarna mår alltid eller ofta bra på jobbet. Tre av tio mår sällan eller ibland bra på jobbet. Samtidigt som de flesta tolkar mår bra på jobbet och har en bra balans mellan arbete och fritid, visar frisvaren på en stress att hinna med så många uppdrag som möjligt där förberedelsetid och återhämtning får stryka på foten. Många lyfter kollegorna som ett tillskott i arbetsmiljön, medan de stora problemen ofta finns ute på uppdragen. Det kan röra sig om press från tolkanvändarna eller dåliga förutsättningar att utföra uppdraget. En tolk ska anpassa sig till de förutsättningar de ges och klara allt. Xxxxxxxxx vittnar även om att timanställda/arvoderade upplever att de står utanför arbetsgemenskapen, har bristande kontakt med sina kollegor, och de vet inte att arbetsplatsens skyddsombud även finns till för dem. Med mycket ensamjobb och lite kontakt med kollegor försvåras den dagliga kompetensutvecklingen för timanställda och egenföretagare. Många frisvar vittnar om verksamheter som i hög grad styrs av finansieringens utformning. Det ställs krav på att tolka så mycket som möjligt då det endast är det som ger pengar, i stället för att få tid till förberedelse, kompetensutveckling eller återhämtning.