Common use of Det individuella utvecklingssamtalet/lönesamtalet Clause in Contracts

Det individuella utvecklingssamtalet/lönesamtalet. Det individuella utvecklingssamtalet (mål- och resultatdialog) är det första steget i företagets lönebildningsprocess. Samtal om lönen ska ske årligen i god tid före lönerevisionen på arbetsgivarens initiativ direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Inriktningen är att skapa en process där medarbetarens resultat, kompetens och duglighet och den individuella löneutvecklingen knyts samman. Därigenom ges medarbetaren möjlighet att påverka den egna löneutvecklingen. Utvecklingssamtalet bör exempelvis innehålla: - beskrivning av företagets lönesättningsprinciper och faktorer av betydelse för den individuella lönesättningen - uppföljning av satta mål för medarbetaren samt lönesättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat - diskussion om arbetssituationen vad gäller arbetsuppgifter och ansvar - individuell löneutveckling - kompetensutvecklingen Utvecklingssamtalet bör dokumenteras skriftligt och tjäna som underlag inför löneöversynen.

Det individuella utvecklingssamtalet/lönesamtalet. Det individuella utvecklingssamtalet (mål- och resultatdialog) är det första steget i företagets lönebildningsprocess. Samtal om lönen ska ske årligen i god tid före lönerevisionen på arbetsgivarens initiativ direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Inriktningen är att skapa en process där medarbetarens resultat, kompetens och duglighet och den individuella löneutvecklingen knyts samman. Därigenom ges medarbetaren möjlighet att påverka den egna löneutvecklingen. Utvecklingssamtalet bör exempelvis ska bl a innehålla: - – beskrivning av företagets lönesättningsprinciper och faktorer av betydelse för den individuella lönesättningen - – uppföljning av satta mål för medarbetaren samt lönesättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat - – diskussion om arbetssituationen vad gäller arbetsuppgifter arbetsuppgifter, arbetsbelastning och ansvar - – individuell löneutveckling - – kompetensutvecklingen Utvecklingssamtalet bör ska dokumenteras skriftligt och tjäna som underlag inför löneöversynenlönesamtalet.

Det individuella utvecklingssamtalet/lönesamtalet. Det individuella utvecklingssamtalet (mål- och resultatdialog) är det första steget i företagets lönebildningsprocess. Samtal om lönen ska ske årligen i god tid före lönerevisionen på arbetsgivarens initiativ direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Inriktningen är att skapa en process där medarbetarens resultatresul- tat, kompetens och duglighet och den individuella löneutvecklingen knyts samman. Därigenom ges medarbetaren möjlighet att påverka den egna löneutvecklingen. Utvecklingssamtalet bör exempelvis ska bl a innehålla: - – beskrivning av företagets lönesättningsprinciper och faktorer av betydelse för den individuella lönesättningen - – uppföljning av satta mål för medarbetaren samt lönesättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat - – diskussion om arbetssituationen vad gäller arbetsuppgifter arbetsuppgifter, arbetsbelastning och ansvar - – individuell löneutveckling - – kompetensutvecklingen Utvecklingssamtalet bör ska dokumenteras skriftligt och tjäna som underlag inför löneöversynenlönesamtalet.

Det individuella utvecklingssamtalet/lönesamtalet. Det individuella utvecklingssamtalet (mål- och resultatdialog) är det första steget i företagets lönebildningsprocess. Samtal om lönen ska ske årligen i god tid före lönerevisionen på arbetsgivarens initiativ direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Inriktningen är att skapa en process där medarbetarens resultatresul¬tat, kompetens och duglighet och den individuella löneutvecklingen knyts samman. Därigenom ges medarbetaren möjlighet att påverka den egna löneutvecklingen. Utvecklingssamtalet bör exempelvis ska bl a innehålla: - – beskrivning av företagets lönesättningsprinciper och faktorer av betydelse för den individuella lönesättningen - – uppföljning av satta mål för medarbetaren samt lönesättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat - – diskussion om arbetssituationen vad gäller arbetsuppgifter arbetsuppgifter, arbetsbelastning och ansvar - – individuell löneutveckling - – kompetensutvecklingen Utvecklingssamtalet bör ska dokumenteras skriftligt och tjäna som underlag inför löneöversynenlönesamtalet.