Ekonomiska och produktionsrelaterade uppsägningsgrunder. Om företaget säger upp eller permitterar personal av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker får huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen inte sägas upp eller permitteras ifall produktionsenhetens verksamhet inte nedläggs helt. Om man gemensamt med förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen konstaterar att arbete som motsvarar dennes yrke eller annat lämpligt arbete inte kan erbjudas kan man i alla fall avvika från denna bestämmelse.
Ekonomiska och produktionsrelaterade uppsägningsgrunder. Om anställda i företaget sägs upp eller permitteras av ekonomiska eller produktionsrelaterade orsaker, får huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen inte sägas upp eller permitteras om inte produktionsenhetens verksamhet avbryts helt. Om man tillsammans med huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen gemensamt konstaterar att man inte kan erbjuda honom ett arbete som motsvarar hans yrke, eller i övrigt lämpar sig för honom, är det likväl möjligt att avvika från denna bestämmelse. Annan förtroendeman, än huvudförtroendeman, kan sägas upp eller permitteras, enligt 7:10 § 2 mom. i arbetsavtalslagen, endast då arbetet upphör helt och arbetsgivaren inte kan anvisa honom arbete, som motsvarar hans yrkesfärdigheter, eller i övrigt lämpligt arbete för honom, eller utbilda honom för annat arbete, på sätt som avses i 7:4 § i arbetsavtalslagen.
Ekonomiska och produktionsrelaterade uppsägningsgrunder. 6. Arbetarskyddsfullmäktig kan sägas upp eller permitteras av ekonomiska eller produktionsorsaker bara om: * fullmäktigs arbete upphör helt och man inte kan arrangera annat arbete för honom som motsvarar hans yrkesskicklighet eller som i övrigt är lämpligt eller ge honom utbildning för något annat arbete på det sätt som avses i 7 kapitlet 4 § i arbetsavtalslagen.
Ekonomiska och produktionsrelaterade uppsägningsgrunder. 3. Om företaget säger upp eller permitterar arbetskraft av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker får åtgärden inte riktas mot huvudförtroendemannen, om inte verksamheten vid företaget eller den del av företaget som utgör huvudförtroendemannens verksamhetsområde avbryts helt. Om det i samråd konstateras, eller om arbetsgivaren i dessa förhandlingar specificerat kan påvisa att huvudförtroendemannen inte kan erbjudas arbete som svarar mot hans eller hennes yrkesskicklighet eller som annars är lämpligt för honom eller henne eller omskola honom eller henne på det sätt som avses i 7 kap. 4 § i arbetsavtalslagen, är det dock möjligt att avvika från denna bestämmelse.