Common use of En bättre arbetsmiljö Clause in Contracts

En bättre arbetsmiljö. Facken inom industrin arbetar för att alla anställda ska få möjlighet att arbeta i bra arbetsmil- jöer och utvecklas i jobbet. Det kräver att partsarbetet utvecklas, att kollektivavtal och försäk- ringar förbättras samt ökade kunskaper om orsakerna till fysisk och psykisk ohälsa. Det systematiska förebyggande arbetet ska ges hög prioritet. Fler och tidigare åtgärder krävs för att förhindra belastningsskador, arbetsolyckor, dödsolyckor, stress och sjukdom. Alla che- fer, personer i arbetsledande ställning och skyddsombud ska ha genomgått utbildning i grund- läggande arbetsmiljöarbete (Bättre arbetsmiljö – BAM). Alla anställda ska ha kunskaper i arbetsmiljöfrågor och tillgång till en kvalitetssäkrad företagshälsovård. Företagshälsovården ska vara en partsgemensam resurs som framför allt arbetar förebyggande. Parternas arbete för att förbättra rehabiliteringsprocessen behöver utvecklas. Det är särskilt viktigt i två skeden. Det första skedet handlar om tidiga och aktiva insatser i alla sjukskriv- ningsfall som riskerar att bli långdragna. Bristen på initiativ i detta skede kan vara förödande. I detta skede behöver rådgivningen förstärkas och det behövs mer av koordinerade insatser. Nya metoder och samverkansformer mellan Försäkringskassan, företagshälsovården, arbets- givare och fack behöver utvecklas. Företagshälsovården bör utnyttjas mer. Det andra skedet, då bristerna ofta är påtagliga, är när det finns behov av att byta arbetsgivare. I detta skede krävs ofta kraftfullare insatser/omställningsstöd. Här behöver samverkan även omfatta Arbetsförmedlingen. Den ökade användningen av oreglerade och oregelbundna arbetstider, snål bemanning, över- tid och långa arbetspass medför ökade problem med stress och utslitning. Kollektivavtalen måste utformas så att skyddsaspekterna på arbetstidens förläggning inte eftersätts. Omfatt- ningen av oreglerade arbetstider och övertid bör minska. De anställdas inflytande över sitt arbete och arbetstidens förläggning bör öka. Förhållandena i små företag måste särskilt upp- märksammas.

En bättre arbetsmiljö. Facken inom industrin arbetar för att alla anställda ska få möjlighet att arbeta i bra arbetsmil- jöer och utvecklas i jobbet. Det kräver att partsarbetet utvecklas, att kollektivavtal och försäk- ringar förbättras samt ökade kunskaper om orsakerna till fysisk och psykisk ohälsa. Det systematiska förebyggande arbetet ska ges hög prioritet. Fler och tidigare åtgärder krävs för att förhindra belastningsskador, arbetsolyckor, dödsolyckor, stress och sjukdom. Alla che- fer, personer i arbetsledande ställning och skyddsombud ska ha genomgått utbildning i grund- läggande arbetsmiljöarbete (Bättre arbetsmiljö – BAM). Alla anställda ska ha kunskaper i arbetsmiljöfrågor och tillgång till en kvalitetssäkrad företagshälsovård. Företagshälsovården ska vara en partsgemensam resurs som framför allt arbetar förebyggande. Parternas arbete för att förbättra rehabiliteringsprocessen behöver utvecklas. Det är särskilt viktigt i två skeden. Det första skedet handlar om tidiga och aktiva insatser i alla sjukskriv- ningsfall som riskerar att bli långdragna. Bristen på initiativ i detta skede kan vara förödande. I detta skede behöver rådgivningen förstärkas och det behövs mer av koordinerade insatser. Nya metoder och samverkansformer mellan Försäkringskassan, företagshälsovården, arbets- givare och fack behöver utvecklas. Företagshälsovården bör utnyttjas mer. Det andra skedet, då bristerna ofta är påtagliga, är när det finns behov av att byta arbetsgivare. I detta skede krävs ofta kraftfullare insatser/omställningsstöd. Här behöver samverkan även omfatta ArbetsförmedlingenAr- betsförmedlingen. Den ökade användningen av oreglerade och oregelbundna arbetstider, snål bemanning, över- tid och långa arbetspass medför ökade problem med stress och utslitning. Kollektivavtalen måste utformas så att skyddsaspekterna på arbetstidens förläggning inte eftersätts. Omfatt- ningen av oreglerade arbetstider och övertid bör minska. De anställdas inflytande över sitt arbete och arbetstidens förläggning bör öka. Förhållandena i små företag måste särskilt upp- märksammas.

En bättre arbetsmiljö. Facken inom industrin arbetar för att alla anställda ska få möjlighet ha en bra arbetsmiljö och må bra på och av arbetet. Att förbättra villkoren i arbetslivet är viktigt för att arbeta minska ohälsan i bra arbetsmil- jöer och utvecklas i jobbetsamhället. Det kräver att partsarbetet utvecklas, att kollektivavtal och försäk- ringar förbättras samt ökade kunskaper Kunskaperna om orsakerna till fysisk och psykisk ohälsa. Det systematiska förebyggande arbetet ska ges hög prioritetohälsa måste öka. Fler och tidigare åtgärder krävs för att förhindra belastningsskadorarbetsskador, arbetsolyckor, dödsolyckorsjukdom, stress och sjukdomutbrändhet. Alla che- ferIngen ska behöva känna olust inför att gå till arbetet. För att nå resultat krävs ett mera aktivt förebyggande arbete, personer i arbetsledande ställning ökade satsningar på utbildning av chefer och skyddsombud ska ha genomgått utbildning och ett utvecklat systematiskt rehabiliteringsarbete. Rehabiliter- ingen fungerar inte i grund- läggande arbetsmiljöarbete (Bättre arbetsmiljö – BAM)dag. Alla anställda ska ha kunskaper i arbetsmiljöfrågor och tillgång till en kvalitetssäkrad företagshälsovård. Företagshälsovården ska vara en partsgemensam resurs som framför allt arbetar förebyggande. Parternas arbete Parterna bör ta ett ökat ansvar för att förbättra rehabiliteringsprocessen behöver utvecklasskapa regler som stimulerar till tidigare och mer effektiva rehabiliteringsåtgärder. Det För att få tillbaka en person som är särskilt viktigt i två skeden. Det första skedet handlar om sjuk- skriven krävs tidiga och aktiva insatser i alla sjukskriv- ningsfall som riskerar att bli långdragna. Bristen på initiativ i detta skede kan vara förödande. I detta skede behöver rådgivningen förstärkas och det behövs mer av koordinerade insatserrehabiliteringsåtgärder. Nya metoder arbetsmetoder och samverkansformer mellan Försäkringskassan, företagshälsovården, arbets- givare arbetsgivare och fack behöver utvecklas. Företagshälsovården Arbetsmiljöarbetet måste utgå från en helhetssyn på arbetslivets villkor. Utformningen av arbetstider, anställningsformer och arbetsorganisation har stor inverkan på de anställdas hälsa. Alla bör utnyttjas mer. Det andra skedet, då bristerna ofta är påtagliga, är när det finns behov av att byta arbetsgivare. I detta skede krävs ofta kraftfullare insatser/omställningsstöd. Här behöver samverkan även omfatta Arbetsförmedlingenha tillgång till en företagshälsovård med god kvalitet. Den ökade användningen av oreglerade och oregelbundna arbetstider, snål bemanning, över- tid och långa arbetspass medför ökade problem med stress stress, utbrändhet och utslitning. Kollektivavtalen Kollek- tivavtalen måste utformas så att skyddsaspekterna på arbetstidens förläggning inte eftersätts. Omfatt- ningen Omfattningen av oreglerade arbetstider och övertid bör minska. De anställdas inflytande över sitt arbete och arbetstidens förläggning bör öka. Förhållandena i små företag måste särskilt upp- märksammasuppmärksammas.

En bättre arbetsmiljö. Facken inom industrin arbetar för att alla anställda ska få möjlighet ha en bra arbetsmiljö och må bra på och av arbetet. Att förbättra villkoren i arbetslivet är centralt för att arbeta minska ohälsan i bra arbetsmil- jöer och utvecklas i jobbetsamhäl- let. Det kräver att partsarbetet utvecklas, att kollektivavtal och försäk- ringar förbättras samt ökade kunskaper Kunskaperna om orsakerna till fysisk och psykisk ohälsa. Det systematiska förebyggande arbetet ska ges hög prioritetohälsa måste öka. Fler och tidigare åtgärder åt- gärder krävs för att förhindra belastningsskadorarbetsskador, arbetsolyckor, dödsolyckorsjukdom, stress och sjukdomutbrändhet. Alla che- ferIngen ska behöva känna olust inför att gå till arbetet. För att nå resultat krävs ett mer aktivt förebyggande arbete, personer i arbetsledande ställning ökade satsningar på utbildning av chefer och skyddsombud ska ha genomgått utbildning i grund- läggande arbetsmiljöarbete (Bättre arbetsmiljö – BAM)och ett utvecklat systematiskt rehabiliteringsarbete. Alla anställda ska ha kunskaper i arbetsmiljöfrågor och tillgång till Rehabiliteringen fungerar inte idag. För att få tillbaka en kvalitetssäkrad företagshälsovård. Företagshälsovården ska vara en partsgemensam resurs person som framför allt arbetar förebyggande. Parternas arbete för att förbättra rehabiliteringsprocessen behöver utvecklas. Det är särskilt viktigt i två skeden. Det första skedet handlar om sjukskriven krävs tidiga och aktiva insatser i alla sjukskriv- ningsfall som riskerar att bli långdragna. Bristen på initiativ i detta skede kan vara förödande. I detta skede behöver rådgivningen förstärkas och det behövs mer av koordinerade insatserrehabiliter- ingsåtgärder. Nya metoder arbetsmetoder och samverkansformer mellan Försäkringskassan, företagshälsovården, arbets- givare arbetsgi- vare och fack behöver utvecklas. Företagshälsovården Arbetsmiljöarbetet måste utgå från en helhetssyn på arbetslivets villkor. Utformningen av arbetstider, anställningsformer och arbetsorganisation har stor inverkan på de anställdas hälsa. Alla bör utnyttjas mer. Det andra skedet, då bristerna ofta är påtagliga, är när det finns behov av att byta arbetsgivare. I detta skede krävs ofta kraftfullare insatser/omställningsstöd. Här behöver samverkan även omfatta Arbetsförmedlingenha tillgång till en företagshälsovård med god kvalité. Den ökade användningen av oreglerade och oregelbundna arbetstider, snål bemanning, över- tid och långa arbetspass medför ökade problem med stress stress, utbrändhet och utslitning. Kollektivavtalen Kollek- tivavtalen måste utformas så att skyddsaspekterna på arbetstidens förläggning inte eftersätts. Omfatt- ningen Omfattningen av oreglerade arbetstider och övertid bör minska. De anställdas inflytande över sitt arbete och arbetstidens förläggning bör öka. Förhållandena i små företag måste särskilt upp- märksammasuppmärksammas.