Common use of Ersättning för ordinarie arbete på obekväm arbetstid Clause in Contracts

Ersättning för ordinarie arbete på obekväm arbetstid. Mom 1 För ordinarie arbete under nedan angivna tider utges tillägg per timme på den ordinarie lönen enligt följande: a) för arbete under xxxxxxx tid kl 17-06 under perioden måndag kl 17-fredag kl 06 b) för arbete under tiden fredag kl 17-måndag kl 06 månadslönen 270 c) för arbete från kl 17 dag för trettondagen, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx- dag och Alla Helgons dag till kl 06 dagen efter respektive helg- dag samt från kl 17 dag före långfredagen, första maj, pingstaf- ton, nationaldagen, midsommarafton, julafton och nyårsafton fram till uppehållstidens början vid dessa helger månadslönen 270 Tillägg enligt punkterna a) och b) utgår ej samtidigt med till- lägg enligt punkt c). d) Till anställd som utför ordinarie arbete under dag som för denne skulle utgjort ledighetsdag enligt gällande arbetstidsschema (ut- fyllnadstid) utgår ett särskilt tillägg per timme om månadslönen e) för arbete under uppehållstid enligt § 4 A mom 2 a som utan lokal överenskommelse kan förläggas till sådan tid månadslönen 110 1) Förbundsparterna konstaterar att upprätthållande av driften och därtill knuten ordinarie arbetstid under helguppehållstid enligt § 4 A mom 2 a endast kan ske efter lokal överenskommelse. Vilka ersättningar som i dessa fall utges för ordinarie arbetstid under sådan uppehållstid bestäms genom lokal överenskommelse. 2) Träffas lokal överenskommelse om temporärt upprätthål- lande av driften under vissa uppehållstider enligt § 4 A mom 2 a inom ramen för utnyttjande av den ordinarie arbetstiden, utgår för ifrågavarande tid ett tillägg per timme om månadslönen. (Detta tillägg utgår inte samtidigt med tillägget enligt e) ovan.) Om överenskommelse träffats enligt denna anmärkning gäller mot- svarande regler för övertidsarbete under motsvarande antal timmar under uppehållstid som framgår av anmärkningen till § 6 mom 3 e). Med överenskommelse enligt denna anmärkning avses såväl tills- vidare gällande överenskommelser om drift under vissa uppe- hållstider som tillfälliga överenskommelser avseende enstaka år. Mom 2 Med skiftbyte avses att anställd beordras övergå till att arbeta på annan tid i stället för den för vederbörande gällande ordinarie ar- betstiden. Härmed avses övergång från ett skift till ett annat, från dagarbete till skiftarbete eller från skiftarbete till dagarbete. Har skiftbyte skett utgör den ordinarie arbetstiden till vilken byte skett den anställdes nya ordinarie arbetstid fr.o.m. första skiftet (övergångsskiftet). per timme för den del av den nya arbetstiden, som under de tre första arbetsdagarna faller utanför den tidigare gällande ordinarie arbetstiden. Övergångsersättning räknas på den ordinarie lönen och utgår i förekommande fall vid sidan av tillämpliga ersätt- ningar enligt mom 1. Vid återgång till den tidigare gällande ordinarie arbetstiden inom 21 kalenderdagar fr.o.m. föregående skiftbyte utges ej övergångs- ersättning. Dock gäller följande undantag: Vid återgång den 20:e dagen efter föregående byte utges övergångsersättning för en dag. Vid återgång den 21:a dagen efter föregående byte utges över- gångsersättning för två dagar. Ersättningarna enligt mom 1 och 2 är beräknade så att de inklude- rar tillägg för kortare arbetstid än 40 timmar per vecka. Vid tillämpning av divisorerna i mom 1 och 2 ska lönen för del- tidsanställda uppräknas till lön motsvarande full ordinarie arbets- tid för heltidsanställda.

Ersättning för ordinarie arbete på obekväm arbetstid. Mom 1 För ordinarie arbete under nedan angivna tider utges tillägg per timme på den ordinarie lönen enligt följande: a) för arbete under xxxxxxx tid kl 17-06 under perioden måndag kl 17-fredag kl 06 b) för arbete under tiden fredag kl 17-måndag kl 06 månadslönen 270 c) för arbete från kl 17 dag för trettondagen, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx- dag och Alla Helgons dag till kl 06 dagen efter respektive helg- dag samt från kl 17 dag före långfredagen, första maj, pingstaf- tonpingst- afton, nationaldagen, midsommarafton, julafton och nyårsafton fram till uppehållstidens början vid dessa helger månadslönen 270 Tillägg enligt punkterna a) och b) utgår ej samtidigt med till- lägg tillägg enligt punkt c). d) Till anställd som utför ordinarie arbete under dag som för denne skulle utgjort ledighetsdag enligt gällande arbetstidsschema (ut- fyllnadstid) utgår ett särskilt tillägg per timme om månadslönen e) för arbete under uppehållstid enligt § 4 A mom 2 a som utan lokal överenskommelse kan förläggas till sådan tid månadslönen 110 1) Förbundsparterna konstaterar att upprätthållande av driften och därtill knuten ordinarie arbetstid under helguppehållstid enligt § 4 A mom 2 a endast kan ske efter lokal överenskommelse. Vilka ersättningar som i dessa fall utges för ordinarie arbetstid under un- der sådan uppehållstid bestäms genom lokal överenskommelse. 2) Träffas lokal överenskommelse om temporärt upprätthål- lande upprätthållande av driften under vissa uppehållstider enligt § 4 A mom 2 a inom ramen för utnyttjande av den ordinarie arbetstiden, utgår för ifrågavarande tid ett tillägg per timme om månadslönen. (OB-ersättningarna utgår på den ordinarie lönen, varför det är viktigt att definiera vad som avses med begreppet ordinarie lön. Med ordinarie lön avses grundlön och sådana individuella tillägg som har med den anställdes kvalifikationer att göra. Även rörliga lönedelar i form av premier, bonus eller liknande ingår i den ordinarie lönen. Undantag gäller för sådana rörliga lönedelar som förfaller till betalning endast en eller ett par gånger om året. Man kan alltså något förenklat säga att sådana personliga tillägg som den anställde uppbär för all arbetad tid och som betalas ut regelbundet vid varje avlöningsperiod ingår i underlaget för OB-ersättningen. Tillägg som är knutna till det obekväma i att utföra arbetsuppgiften under vissa förhållanden – exempelvis värmetillägg, höjdtillägg eller smutstillägg – ingår inte i den ordinarie lönen. Det typiska för dessa tillägg är att de endast utbetalas då ar- betsuppgifterna utförs under angivna förhållanden och inte under all tid. De lokala parterna har möjlighet att komma överens om att en viss ersättning inte ska ingå i underlaget för OB-tillägg, även om den enligt en strikt tolkning borde ingå i underlaget. Förbunden är ense om att de lokala parterna bör visa försiktighet med att träffa denna typ av överenskommelser eftersom avtalets utformning vilar på att lönebegreppen tillämpas enligt här angivna principer. En ersättningsform som utgör en blandform är vissa s.k. skiftledar-/arbetsledar-/ produktionsledartillägg. Dessa är i och för sig personliga tillägg, vilket gör det naturligt att räkna in dem i underlaget. Om de bara utges då den anställde verkligen ”tjänstgör” som ledare, skulle de emellertid normalt inte ingå i underlaget för OB- ersättningar. Dessa ersättningar är emellertid knutna till att man under vissa tider fullgör en annan tjänst än den vanliga. Av detta skäl är parterna ense om att dessa tillägg ska ingå i underlaget om man inte lokalt är överens om något annat. Ett OB-tillägg av lite speciellt slag är det som beskrivs i mom 1 d). Detta tillägg för inte schemalagda utfyllnadsskift tar inte fasta på under vilken tid ett visst arbete utförs utan på att den anställde inte i förväg (i sitt schema) fått reda på när arbetet ska utföras. Eftersom detta tillägg och de vanliga OB-tilläggen ersätter olika saker kan de också utgå samtidigt. De beräknas dock var för sig på ”den ordinarie månadslönen”, vilket innebär att de inte beräknas ”på varandra”. Enligt huvudregeln gäller vidare att de vanliga OB-tilläggen och tillägget för ut- fyllnadstid ej utgår vid ordinarie arbete under uppehållstid, såvida inte samtidigt med tillägget enligt e) ovan.) Om överenskommelse träffats enligt denna anmärkning gäller mot- svarande regler för övertidsarbete under motsvarande antal timmar under uppehållstid som framgår av anmärkningen till § 6 mom 3 e). Med överenskommelse enligt denna anmärkning avses såväl tills- vidare gällande överenskommelser om drift under vissa uppe- hållstider som tillfälliga överenskommelser avseende enstaka årdetta över- enskommits lokalt. Mom 2 Med skiftbyte avses att anställd beordras övergå till att arbeta på annan tid i stället för den för vederbörande gällande ordinarie ar- betstiden. Härmed avses övergång från ett skift till ett annat, från dagarbete till skiftarbete eller från skiftarbete till dagarbete. Har skiftbyte skett utgör den ordinarie arbetstiden till vilken byte skett den anställdes nya ordinarie arbetstid fr.o.m. första skiftet (övergångsskiftet). per timme för den del av den nya arbetstiden, som under de tre första arbetsdagarna faller utanför den tidigare gällande ordinarie arbetstiden. Övergångsersättning räknas på den ordinarie lönen och utgår i förekommande fall vid sidan av tillämpliga ersätt- ningar enligt ersättningar en- ligt mom 1. Vid återgång till den tidigare gällande ordinarie arbetstiden inom 21 kalenderdagar fr.o.m. föregående skiftbyte utges ej övergångs- ersättning. Dock gäller följande undantag: Vid återgång den 20:e dagen efter föregående byte utges övergångsersättning för en dag. Vid återgång den 21:a dagen efter föregående byte utges över- gångsersättning för två dagar. Ersättningarna enligt mom 1 och 2 är beräknade så att de inklude- rar inkluderar tillägg för kortare arbetstid än 40 timmar per vecka. Vid tillämpning av divisorerna i mom 1 och 2 ska lönen för del- tidsanställda deltids- anställda uppräknas till lön motsvarande full ordinarie arbets- tid arbetstid för heltidsanställda.

Ersättning för ordinarie arbete på obekväm arbetstid. Mom 1 För ordinarie arbete under nedan angivna tider utges tillägg per timme på den ordinarie lönen enligt följande: a) för arbete under xxxxxxx tid kl 17-17 - 06 under perioden måndag kl 17-17 - fredag kl 06 b) för arbete under tiden fredag kl 17-17 - måndag kl 06 månadslönen 270 c) för arbete från kl 17 dag för trettondagen, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx- dag Xxx- melsfärdsdag och Alla Helgons dag till kl 06 dagen efter respektive helg- dag helgdag samt från kl 17 dag före långfredagen, första maj, pingstaf- tonpingstafton, nationaldagen, midsommarafton, julafton och nyårsafton fram till uppehållstidens början vid dessa helger månadslönen 270 Tillägg enligt punkterna a) och b) utgår ej samtidigt med till- lägg tillägg enligt punkt c). d) Till anställd som utför ordinarie arbete under dag som för denne skulle utgjort ledighetsdag enligt gällande arbetstidsschema arbets- tidsschema (ut- fyllnadstidutfyllnadstid) utgår ett särskilt tillägg per timme om månadslönenmånadslönen Tillägg enligt denna punkt utgår ej till anställd som gör ut- fyllnadstid under helguppehållstid enligt § 4 A mom 2 a såvida inte lokal överenskommelse träffats därom. e) för arbete under uppehållstid helguppehållstid enligt § 4 A mom 2 a som utan lokal överenskommelse kan förläggas till sådan tid månadslönen 110 1) Förbundsparterna konstaterar att upprätthållande av driften och därtill knuten ordinarie arbetstid under helguppehållstid enligt § 4 A mom 2 a endast kan ske efter lokal överenskommelseöverens- kommelse. Vilka ersättningar som i dessa fall utges för ordinarie or- dinarie arbetstid under sådan uppehållstid bestäms genom lokal överenskommelse. 2) Träffas lokal överenskommelse om temporärt upprätthål- lande upprätthållande av driften under vissa uppehållstider storhelger enligt § 4 A mom 2 a inom ramen för utnyttjande av den ordinarie arbetstiden, utgår för ifrågavarande tid ett tillägg per timme om månadslönen. (Detta tillägg utgår inte samtidigt med tillägget enligt e) ej ovan.) Om överenskommelse träffats enligt denna anmärkning gäller mot- svarande motsvarande regler för övertidsarbete under motsvarande antal timmar under uppehållstid storhelger som framgår av anmärkningen till § 6 mom 3 e). Med överenskommelse enligt denna anmärkning avses såväl tills- vidare tillsvidare gällande överenskommelser om drift under vissa uppe- hållstider storhelger som tillfälliga överenskommelser avseende enstaka år. Eftersom avtalet utgår från månadslön som löneform är ersättningarna uttryckta i form av divisorer, dvs. månadslönen genom ett visst tal per timme. OB-ersättningarna är uttryckta som en andel av lönen och varierar därför automatiskt med lönens storlek. Det betyder också att de är värdebestän- diga och alltså höjs automatiskt då lönerna höjs. Man brukar ofta säga att OB-ersättningarna utgår på den ordinarie lönen. Därför är det viktigt att så noga som möjligt precisera vad som avses med begreppet ordinarie lön. Med ordinarie lön avses grundlön och sådana individuella tillägg som har med den anställdes allmänna kvalifikationer att göra. Även rörliga löne- delar i form av premier, bonus eller liknande ingår i den ordinarie lönen. Undantag gäller för sådana rörliga lönedelar som förfaller till betalning endast en eller ett par gånger om året. Skälet härtill är att utbetalningen av dessa lönedelar inte har samband med de vanliga avlöningsperioderna och därför inte rimligen kan läggas till grund för beräkning av de avtalsenliga tilläggen. Man kan alltså något förenklat säga att sådana personliga tillägg som den anställde uppbär för all arbetad tid och som betalas ut regelbundet vid varje avlöningsperiod ingår i underlaget för OB-ersättningen. Motsatsvis gäller att sådana tillägg som är knutna till det obekväma i att utföra arbetsuppgiften under vissa förhållanden - exempelvis värmetillägg, höjdtillägg eller smutstillägg - inte ingår i den ordinarie lönen. Det typiska för dessa tillägg är att de endast utbetalas då arbetsuppgifterna utförs under angivna förhållanden och inte under all tid. Förbunden har här angett de grundläggande principer som gäller för defi- nition av begreppet ordinarie lön i dessa sammanhang. I och för sig har de lokala parterna möjlighet att komma överens om att en viss ersättning inte skall ingå i underlaget för OB-tillägg, även om den enligt en strikt tolkning borde ingå i underlaget. Förbunden är ense om att de lokala parterna bör visa försiktighet med att träffa denna typ av överenskommelser eftersom avtalets utformning vilar på att lönebegreppen tillämpas enligt här angivna principer. En ersättningsform som utgör en blandform är vissa s.k. förmanstillägg. Dessa är i och för sig personliga tillägg, vilket gör det naturligt att räkna in dem i underlaget. Om de bara utges då den anställde verkligen ”tjänstgör” som förman, skulle de emellertid normalt inte ingå i underlaget för OB- ersättningar. Förmansersättningarna är emellertid knutna till att man under vissa tider fullgör en annan tjänst än den vanliga. Av detta skäl är parterna ense om att dessa tillägg skall ingå i underlaget om man inte lokalt är över- ens om något annat. Ett OB-tillägg av lite speciellt slag är det som beskrivs i mom 1 d). Detta tillägg för icke schemalagda utfyllnadsskift tar inte fasta på under vilken tid ett visst arbete utförs utan på att den anställde inte i förväg (i sitt schema) fått reda på när arbetet skall utföras. Eftersom detta tillägg och de vanliga OB-tilläggen ersätter olika saker kan de också utgå samtidigt. De beräknas dock var för sig på ”den ordinarie månadslönen”, vilket in- nebär att de inte beräknas ”på varandra”. Enligt huvudregeln gäller vidare att de vanliga OB-tilläggen och tillägget för utfyllnadstid ej utgår vid ordinarie arbete under storhelgstid, såvida inte detta överenskommits lokalt. Mom 2 Med skiftbyte avses att anställd beordras övergå till att arbeta på annan tid i stället för den för vederbörande gällande ordinarie ar- betstidenarbetstiden. Härmed avses övergång från ett skift till ett annat, från dagarbete till skiftarbete eller från skiftarbete skift- arbete till dagarbete. Har skiftbyte skett utgör den ordinarie arbetstiden till vilken byte skett den anställdes nya ordinarie arbetstid fr.o.m. första skiftet (övergångsskiftet). per timme för den del av den nya arbetstiden, som under de tre första arbetsdagarna faller utanför den tidigare gällande ordinarie arbetstiden. Övergångsersättning räknas på den ordinarie lönen och utgår i förekommande fall vid sidan av tillämpliga ersätt- ningar enligt mom 1. Vid återgång till den tidigare gällande ordinarie arbetstiden inom 21 kalenderdagar fr.o.m. föregående skiftbyte utges ej övergångs- ersättning. Dock gäller följande undantag: Vid återgång den 20:e dagen efter föregående byte utges övergångsersättning för en dag. Vid återgång den 21:a dagen efter föregående byte utges över- gångsersättning för två dagar. Ersättningarna enligt mom 1 och 2 är beräknade så att de inklude- rar tillägg för kortare arbetstid än 40 timmar per vecka. Vid tillämpning av divisorerna i mom 1 och 2 ska lönen för del- tidsanställda uppräknas till lön motsvarande full ordinarie arbets- tid för heltidsanställda.