Uppsägning Från Arbetsgivarens Sida. Arbetsgivarens uppsägningstid är följande om inte annat följer av mom 4. Anställningstid hos arbetsgivaren Uppsägnings tid i månader mindre än två år 1 minst två men kortare än fyra år 2 minst fyra men kortare än sex år 3 minst sex men kortare än åtta år 4 minst åtta men kortare än tio år 5 minst tio år 6
Uppsägning Från Arbetsgivarens Sida. Anställd den 1 januari 1999 eller senare Anställningstid vid företaget Uppsägningstid Anställd före den 1 januari 1999
Uppsägning Från Arbetsgivarens Sida. Mom 2:1. Vid uppsägning från arbetsgivarens sida gäller föl- jande uppsägningstider om inte annat anges i mom 3. Anställningstid vid företaget Uppsägningstid
Uppsägning Från Arbetsgivarens Sida. Arbetsgivarens uppsägningstid är följande om inte annat följer av mom 4. Anställningstid hos arbetsgivaren Uppsägningstid i månader Mindre än två år 1 Minst två men kortare än fyra år 2 Minst fyra men kortare än sex år 3 Minst sex men kortare än åtta år 4 Minst åtta men kortare än tio år 5 Minst tio år 6 Hur anställningstidens längd beräknas regleras i § 3 Lagen om anställningsskydd. Uppsägning från arbetsgivarens sida sker alltid skriftligt.
Uppsägning Från Arbetsgivarens Sida. Vid uppsägning av tillsvidareanställd arbetstagare ska arbetsgivaren iaktta en uppsägningstid av en månad. Om arbetstagaren vid uppsägningstillfället har varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren ska arbetsgivaren iaktta en uppsägningstid av: två månader om arbetstagaren har fyllt 25 år tre " " " 30 år fyra " " " 35 år fem " " " 40 år sex " " " 45 år Har arbetstagare, som sagts upp på grund av arbetsbrist, vid uppsägningen uppnått 55 års ålder och då har tio års sammanhängande anställningstid ska den enligt detta avtal gällande uppsägningstiden förlängas med sex månader.
Uppsägning Från Arbetsgivarens Sida. I fråga om uppsägningstid från arbetsgivarens sida gäller bestämmelserna i lagen om anställningsskydd: < 2 år 1 mån 2-4 år 2 mån 4-6 år 3 mån 6-8 år 4 mån 8-10 år 5 mån >10 år 6 mån Har tjänsteman, som sagts upp på grund av arbetsbrist, vid uppsägningsdagen uppnått 55 års ålder och då har 10 års sammanhängande anställningstid ska uppsägningstiden enligt ovan (i förekommande fall enligt övergångsbestäm- melsen nedan i detta moment) förlängas med sex månader. Bestämmelsen om förlängd uppsägningstid gäller inte från och med den månad som tjänsteman fyller 65 år.
Uppsägning Från Arbetsgivarens Sida. I fråga om uppsägningstid från arbetsgivarens sida gäller bestämmelserna i lagen om anställningsskydd. Har tjänsteman, som sagts upp på grund av arbetsbrist, vid uppsägnings- dagen uppnått 55 års ålder men inte 65 års ålder och då har 10 års sam- manhängande anställningstid ska uppsägningstiden enligt ovan förlängas med sex månader.
Uppsägning Från Arbetsgivarens Sida. Mom. 2:1
Uppsägning Från Arbetsgivarens Sida. Turordning vid driftsinskränkning och återanställning De lokala parterna skall vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag skall fastställandet av turordning ske med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna skall därvid göra ett urval av de tjänstemän som skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- kommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25–27 §§ lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid skall de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som här berörs tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant fakta- underlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakt- tagande av förhandlingsordningen.
Uppsägning Från Arbetsgivarens Sida. Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida är följande om inte annan uppsägningstid skriftligen avtalats. Anställningstid Arbetsgivarens uppsägningstid i månader mindre än 2 år 1 fr o m 2 år till 4 år 2 fr o m 4 år till 6 år 3 fr o m 6 år till 8 år 4 fr o m 8 år till 10 år 5 fr o m 10 år och längre 6 Anställningstid Arbetsgivarens uppsägningstid i månader mindre än 1 år 1 fr o m 1 år till 3 år 2 fr o m 3 år till 6 år 4 fr o m 6 år och längre 6 Om brukaren inte längre har behov av arbetstagaren eller om brukaren avlider, upphör anställningen två veckor efter det att arbetsgivaren gett arbetstagaren skriftligt besked om att anställningen kommer att upphöra, utan föregående MBL-förhandling. Om arbetstagare utan bestämt arbetstidsmått inte arbetat under de senaste sex månaderna och frånvaron inte beror på beviljad tjänstledighet, skall anställningen anses vara avslutad sedan arbetstagarens fackförbund underrättats därom och underrättelse om anställningens upphörande skickats med rekommenderat brev till den anställde.