Uppsägning från arbetstagarens sida. Arbetstagarens uppsägningstid är följande om inte annat följer av mom 4. Anställningstid hos arbetsgivaren Uppsägningstid i månader Mindre än 2 år 1 Fr o m 2 år till 6 år 2 Fr o m 6 år 3 Arbetstagare som i det enskilda anställningsavtalet har längre uppsägningstid vid ikraftträdandet av detta avtal behåller denna. Lokalt avtal kan träffas om andra uppsägningstider.
Uppsägning från arbetstagarens sida. Arbetstagare ska vid uppsägning iaktta en uppsägningstid av en månad. Om arbetstagaren vid uppsägningstillfället har varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna i följd och dessutom fyllt 30 år ska hen iaktta en uppsägningstid av två månader. Om arbetstagaren vid uppsägningstillfället har varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex åren i följd och dessutom fyllt 30 år ska hen iaktta en uppsägningstid av tre månader. För tekniska tjänstemän med föreställningsbunden verksamhet är uppsägningstiden från tjänstemannens sida två månader om hen fyllt 25 år och tre månader om hen fyllt 30 år. Anställd som inte iakttar uppsägningstid förlorar innestående lön och semesterersättning, maximalt ett belopp motsvarande lön för den del av uppsägningstiden som inte iakttagits.
Uppsägning från arbetstagarens sida. Uppsägningstiden från arbetstagarens sida är en månad, om arbetstagaren varit an- ställd högst ett år. I övriga fall är uppsägningstiden två månader.
Uppsägning från arbetstagarens sida. Uppsägning från arbetstagarens sida kan ske såväl skriftligt som muntligt. Om uppsägning sker muntligt ska den senare bekräftas skriftligen till arbetsgivaren. Arbetstagarens uppsägningstid är följande om inte annat följer av mom 4. Anställningstid hos arbetsgivaren Uppsägningstid i månader Mindre än 2 år 1 Fr o m 2 år till 6 år 2 Fr o m 6 år 3 Arbetstagare som i det enskilda anställningsavtalet har längre uppsägningstid vid ikraftträdandet av detta avtal behåller denna. Överenskommelse kan träffas om andra uppsägningstider.
Uppsägning från arbetstagarens sida. Mom. 1:1a Egen uppsägningstid för tjänstemän
Uppsägning från arbetstagarens sida. Uppsägningstiden från arbetstagarens sida är en månad, om arbetstagaren varit anställd högst ett år. I övriga fall är uppsägningstiden två månader. 3 Beloppet är 1220 kronor fr.o.m. den 1 januari 2012
Uppsägning från arbetstagarens sida. För tillsvidareanställd arbetstagare gäller en uppsägningstid om en månad om inte annan uppsägningstid skriftligen avtalats.
Uppsägning från arbetstagarens sida. Uppsägningstiden från arbetstagarens sida är en månad, om arbetstagaren varit anställd högst ett år. I övriga fall är uppsägningstiden två månader. Arbetstagare som är anställd med fullmakt eller konstitutorial ska iaktta en uppsäg- ningstid av sex månader. Arbetstagare, som den 1 januari 1991 i det enskilda anställningsavtalet har längre upp- sägningstid, behåller denna. Lokalt avtal kan träffas om annan uppsägningstid för en viss grupp av arbetstagare.
Uppsägning från arbetstagarens sida. Vid uppsägning från arbetstagarens sida gäller 1 månads uppsägningstid.
Uppsägning från arbetstagarens sida. Vid uppsägning från arbetstagarens sida gäller följande uppsägningstider. högst 1 år 1 månad mer än 1 år 2 månader Med anställningstid avses den tid under vilken arbetstagaren i en följd har haft en eller flera anställningar inom det statliga avtalsområdet. En arbetstagare som har uppnått den ålder som framgår av 32 a § LAS har en uppsägningstid om en månad om inte arbetstagare och arbetsgivare har kommit överens om annat.63 En arbetstagare som är anställd med fullmakt eller konstitutorial har dock en uppsägningstid om sex måna- der. En sådan arbetstagare, som uppnått den ålder då avgångsskyldighet enligt 1 § inträtt, har dock en upp- sägningstid om tre månader. 64 Arbetsgivaren får medge att en arbetstagare får sluta sin anställning efter kortare uppsägningstid än den som framgår ovan.