Ersättningsperioder. Om en tjänsteman på grund av sjukdom eller olycksfall är arbetsoförmögen och han eller hon inte har förorsakat sin sjukdom eller olycksfallet avsiktligen eller genom brottslig verksamhet eller lättsinnigt leverne eller annat grovt vållande, har han eller hon rätt att få sin lön inklusive naturaförmåner för den tid som arbetsoförmågan varar till samma belopp som han eller hon, om han eller hon hade varit i arbete, skulle ha förtjänat för ordinarie arbetstid enligt följande: en månad, men mindre än ett år för 4 veckor ett år, men mindre än fem år för 5 veckor fem år eller längre för 3 månader Villkoret om att anställningen har varat en månad tillämpas dock inte vid olycksfall under arbetet.
Ersättningsperioder. Om en tjänsteman på grund av sjukdom eller olycksfall är arbetsoförmögen och han eller hon inte har förorsakat sin sjukdom eller olycksfallet avsiktligen eller genom brottslig verksamhet eller lättsinnigt leverne eller annat grovt vållande, har han eller hon rätt att få sin lön inklusive naturaförmåner för den tid som arbetsoförmågan varar till samma belopp som han eller hon, om han eller hon hade varit i arbete, skulle ha förtjänat för ordinarie arbetstid enligt följande: en månad, men mindre än ett år för 4 veckor ett år, men mindre än fem år för 5 veckor fem år eller längre för 3 månader Villkoret om att anställningen har varat en månad tillämpas dock inte vid olycksfall under arbetet. Förbunden rekommenderar att man till tjänstemannen i omfattande epidemisituationer för tiden i karantän i enlighet med 60 § i lagen om smittsamma sjukdomar betalar lön precis som för sjukdomstid. Arbetsgivaren har rätt att få en skriftlig utredning om den förordnade karantänen.