Facklig information. För lärling i individuell utbildningsväg kan under perioden upp till 3 400 utbildningstimmar facklig information anordnas av den lokala fackliga organisationen. Tiden för sådan information uppgår till 16 timmar och genomförs under lärlingens ordinarie arbetstid som en del av lärlingens yrkesutbildning.
Facklig information. §10 Parterna är överens om att den del i bilagan till centrala avtalet ”Samverkan för utveckling” som tar upp rätten för lokal arbetstagarorganisation att på betald arbetstid samla anställda för facklig information fortfarande ska gälla d.v.s. de regler som tidigare förespråkades i MBA-S § 37.
Facklig information. Facklig information ges till organisationens medlemmar på betald arbetstid och utgångs- punkterna är: ■ att huvudsyftet med den fackliga informationen är att ge de lokala arbetstagar- organisationerna tillfälle att regelbundet informera sina medlemmar om den fackliga verksamheten, i första hand förvaltningsvis ■ att informationen härutöver positivt skall bidra till kunskaperna om och förverkligandet av syftena med Samverkan Göteborg ■ att den fackliga informationen utgör ett viktigt komplement till arbetsgivarens information och till dialogen mellan arbetsledning och medarbetarna på arbetsplats- träffarna ■ att medlem i organisationen har rätt till ledighet för att delta i facklig information fem timmar/kalenderår. Annan tidsomfattning kan överenskommas mellan de förvalt- ningslokala parterna ■ Om informationen förläggs utanför ordinarie arbetstid utgår ersättning i första hand- genom tidskompensation ”timme för timme”, i andra hand med aktuell timlön.
Facklig information. Information om skolutredningarna har gjorts till VSG för grundskolan i sektor lärande den sjätte februari och den tolfte juni 2019.
Facklig information. Arbetstagarorganisationerna har rätt att på betald arbetstid samla anställda för facklig information upp till fem timmar per år. Arbetsgivaren ska informeras i god tid och informationen skall förläggas på ett från verksamhetssynpunkt acceptabelt sätt.
Facklig information. Facklig information som handlar om samverkansgruppens arbete ska normalt ges till medarbetarna under deras ordinarie arbetstid och förläggas så att arbetet inte onödigtvis störs eller hindras. Tidpunkt för facklig information överens- kommes med ansvarig chef. Om överenskommelse om tidpunkt inte uppnås avgörs frågan efter förhandling enligt MBL 14 §, 2:a stycket.
Facklig information. Nyanställd arbetstagare har rätt att, en gång på betald tid, under en timme deltaga i den lokala arbetstagarorganisationen anordnad information om den fackliga verksamheten vid företaget.
Facklig information. Arbetsgivare ska möjliggöra för fackligt förtroendevalda att informera de som anställs på avtalet om den lokala fackliga verksamheten.
Facklig information. Enligt Utvecklingsavtalet har facket rätt till facklig information på betald tid med fyra timmar per medlem och år. I de fall den fackliga informationen hålls utanför ordinarie arbetstid utgår övertid. Fr o m 1995-07-01 beräknas denna övertid på följande sätt: • Månadsavlönad, heltidstjänstgörande: Månadslönen dividerad med 94 (= enkel öt) • Månadsavlönad, deltidstjäsntgörande: Månadslönen dividerad med 140 (= mertidsersättning) • Timavlönad: Timlön (Utvecklingsavtalet § 10, Pe-INFO nr 95, Postcentralt tilläggsavtal 2007 – 2010 pkt 9)
Facklig information. Varje medarbetare har rätt till facklig information på betald arbetstid. De lokala arbetstagarorganisationerna ska ges tillfälle att regelbundet informera medlemmarna om facklig verksamhet. Den ska också utgöra ett viktigt komplement till arbetsgivarens information och till dialogen mellan arbetsledning och medarbetare. Facklig information kan ske inom ramen för, eller i direkt anslutning till, Arbetsplatsträffen (APT). Om ytterligare tillfällen för facklig information ska beredas medlem- marna ska samråd ha ägt rum med arbetsledningen senast två veckor i förväg vad gäller tid, plats och deltagare. Om informationen läggs utan- för ordinarie arbetstid, utgår ersättning med timme för timme.