Arbetstagarkonsult. Arbetstagarorganisationen har rätt att anlita arbetstagarkonsult enligt avtal mellan Teatrarnas Riksförbund (numera Svensk Scenkonst) och PTK samt Musikerförbundet.
Arbetstagarkonsult. I frågor av för arbetsgivaren och de anställda avgörande betydelse, har den lokala arbetstagarorganisationen möjlighet att begära arbetstagarkonsult. Beslut om anlitande av arbetstagarkonsult sker genom central överenskommelse. Kan de centrala parterna inte enas, ska Allrådet avge ett för de lokala parterna bindande yttrande. Avtal om anlitande av arbetstagarkonsult ska innehålla uppgift om konsultinsatsernas omfattning, innehåll och kostnad samt avtalsvillkoren för konsulten. Arbetstagarkonsult har rätt till den information från arbetsgivaren som erfordras för att fullgöra uppdraget.
Arbetstagarkonsult. De lokala arbetstagarorganisationerna har rätt att anlita arbetstagarkonsult för särskilt uppdrag inför förestående förändringar som har väsentlig betydelse för företagets ekonomi och för de anställdas sysselsättning. Syftet med detta är att ge de fackliga organisationerna möjligheter att analysera föreliggande faktaunderlag och att ta ställning till de frågor som förändringen aktualiserar. Konsulter kan ej i denna egenskap ges förhandlingsuppdrag. Arbetstagarkonsult kan vara utomstående expert (extern konsult) eller anställd i företaget (intern konsult). I andra fall än här avses kan arbetstagarkonsult utses om de lokala parterna är därom ense. Reglerna om arbetstagarkonsult avser företag med minst 50 anställda. Om de lokala parterna är ense föreligger dock inte hinder mot att arbetstagarkonsult utses i företag med mellan 25 och 50 anställda. I sådant fall gäller reglerna i övrigt i detta avsnitt.
Arbetstagarkonsult. Arbetstagarorganisationen har rätt att på arbetsgivarens bekost- nad anlita arbetstagarkonsult i frågor av avgörande betydelse inför förestående förändringar som har väsentlig betydelse för företagets ekonomi och/eller för de anställdas sysselsättning. Konsulter kan inte i denna egenskap ges förhandlingsuppdrag. Avtal om anlitande av arbetstagarkonsult ska innehålla uppgift om konsultinsatsernas omfattning, innehåll och kostnad samt avtalsvillkoren för konsulten. Arbetstagarkonsult har rätt till den information från arbetsgivaren som erfordras för att full- göra uppdraget. 2019/09 5 Samverkansavtal § 3 Önskar en arbetstagarorganisation anlita en arbetstagarkonsult ska de begära förhandling med arbetsgivaren. Om de lokala parterna inte kan enas om tillsättande av arbetstagarkonsult ska arbetsgivaren inom två veckor begära central förhandling.
Arbetstagarkonsult. De lokala arbetstagarorganisationerna har rätt att anlita arbetstagarkonsult för särskilt uppdrag inför förestående förändring som har väsentlig bety- delse för företagets ekonomi och för de anställdas sysselsättning. Syftet med detta är att ge de fackliga organisationerna möjligheter att analysera föreliggande faktaunderlag och att ta ställning till de frågor som föränd- ringen aktualiserar. Konsulter kan ej i denna egenskap ges förhandlings- uppdrag. Berörda arbetstagarorganisationer ska gemensamt hos arbetsgivaren begära arbetstagarkonsult och vem man önskar anlita. Alternativt kan en eller flera organisationer förklara att man för egen del avstår. Arbetstagarkonsult kan vara utomstående expert (extern konsult) eller an- ställd i företaget (intern konsult). Person som har intressen som strider mot företagets affärsmässiga intressen får ej utses till konsult. Inför beslut om arbetstagarkonsult ska parterna förhandla i fråga om upp- dragets omfattning, innehåll och kostnader. Företaget svarar för skäliga kostnader för konsult. Överenskommelse ska eftersträvas. Arbetstagarkonsult ska genom företaget erhålla biträde och information i den omfattning som erfordras för uppdraget. Om arbetsgivaren så begär ska i avtalet med konsulten intas bestämmelse om sekretess och om påföljd för brott mot sekretessen samt om förutsättningar i övrigt för tillhandahål- lande av utredningsunderlag. Ovanstående bestämmelser om arbetstagarkonsult gäller företag med minst 50 anställda, om inte de lokala parterna enas om att de ska tillämpas även för företag med färre anställda.
Arbetstagarkonsult. En lokal arbetstagarorganisation får anlita en arbetstagarkonsult för särskilt uppdrag inför förestående förändringar eller rationaliseringar som planeras av en myndighet och som har väsentlig betydelse för verksamhetens omfattning och för de anställdas sysselsättning. Detta förutsätter att de centrala arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna är överens om att arbetstagar- konsulten ska få anlitas inom ramen för medel som ställs till förfogande av Chalmers.
Arbetstagarkonsult. Enligt 12 § Utvecklingsavtalet har facket rätt att anlita en arbetstagarkonsult inför förestående förändringar som har väsentlig betydelse för bolagets ekonomi och för de anställdas sysselsättning. Gör det i tid och ta höjd i tidsplanering! Ställ frågan till facket tidigt i processen.
Arbetstagarkonsult. Mom 2. Kommentar:
Arbetstagarkonsult. Mom 1 Enligt detta avtal ges de anställdas fackliga företrädare i före- taget möjlighet att medverka i bedömningar av företagets eko- nomiska situation och framtid. Sådan medverkan förutsätter en utveckling av kompetens inom dessa områden och ansvar att göra egna bedömningar. Företaget medverkar till utbild- ning. I sådana situationer som nedan anges kan dock särskilda insatser behövas för att underlätta för de lokala fackliga orga- nisationerna att behandla föreliggande problem.
Mom 2 De lokala arbetstagarorganisationerna har rätt att anlita arbets- tagarkonsult för särskilt uppdrag inför förestående förändringar som har väsentlig betydelse för företagets ekonomi och för de anställdas sysselsättning. Syftet med detta är att ge de fackliga organisationerna möjligheter att analysera föreliggande fakta- underlag och att ta ställning till de frågor som förändringen aktualiserar. Konsulter kan ej i denna egenskap ges förhandlings- uppdrag.
Arbetstagarkonsult. Beslut fattat av: Xxxxxx Xxxxxxxx, Chalmers tekniska högskola, 2022-11-02, C 2022-1725 En lokal arbetstagarorganisation får anlita en arbetstagarkonsult för särskilt uppdrag inför förestående förändringar eller rationaliseringar som planeras av en myndighet och som har väsentlig betydelse för verksamhetens omfattning och för de anställdas sysselsättning. Detta förutsätter att de centrala arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna är överens om att arbetstagar- konsulten ska få anlitas inom ramen för medel som ställs till förfogande av Chalmers.