Common use of Ferie-/ungdomslön Clause in Contracts

Ferie-/ungdomslön. Lön för ungdomar kan lägst utgöra: • För fyllda 15 år, 70 % av lägsta lön för arbetstagare som fyllt 18 år • För fyllda 16 år, 80 % av lägsta lön för arbetstagare som fyllt 18 år • För fyllda 17 år, 90 % av lägsta lön för arbetstagare som fyllt 18 år För arbetstagare som under avtalsperioden fyller 16, 17 respektive 18 år ska lönebeloppet ovan gälla kalendermånaden efter det att arbetstagaren fyllt respektive ny ålder. Lägstalönerna gäller för heltidsanställda, för deltidsanställda i proportion till sysselsättningsgraden.

Ferie-/ungdomslön. Lön för ungdomar kan lägst utgöra: • För fyllda 15 165 år, 70 % av lägsta lön för arbetstagare som fyllt 18 198 år • För fyllda 16 176 år, 80 % av lägsta lön för arbetstagare som fyllt 18 198 år • För fyllda 17 187 år, 90 % av lägsta lön för arbetstagare som fyllt 18 198 år För arbetstagare som under avtalsperioden fyller 16176, 17 187 respektive 18 198 år ska lönebeloppet ovan gälla kalendermånaden efter det att arbetstagaren arbetstaga- ren fyllt respektive ny ålder. Lägstalönerna gäller för heltidsanställda, för deltidsanställda i proportion till sysselsättningsgraden.

Ferie-/ungdomslön. Lön för ungdomar kan lägst utgöra: • För fyllda 15 16 år, 70 % av lägsta lön för arbetstagare som fyllt 18 19 år • För fyllda 16 17 år, 80 % av lägsta lön för arbetstagare som fyllt 18 19 år • För fyllda 17 18 år, 90 % av lägsta lön för arbetstagare som fyllt 18 19 år För arbetstagare som under avtalsperioden fyller 1617, 17 18 respektive 18 19 år ska lönebeloppet ovan gälla kalendermånaden efter det att arbetstagaren fyllt respektive ny ålder. Lägstalönerna gäller för heltidsanställda, för deltidsanställda i proportion till sysselsättningsgraden.