Tjänste- och personalbostad. (har utgått) 37
Tjänste- och personalbostad. Har utgått.
Tjänste- och personalbostad. Hyresförhållande som är beroende av anställning regleras enligt gällande lag i den mån inte annat följer av denna paragraf.
Tjänste- och personalbostad. Mom. 1 Hyresförhållande som beror av anställning regleras enligt gäl- lande lag om inte annat anges nedan.
Mom. 2 Med tjänstebostad förstås av arbetsgivaren ägd eller dispone- rad bostadslägenhet, som arbetsgivaren anvisar arbetstagaren som nöd- vändig bostad för arbetet och därför upplåter till arbetstagaren i sam- band med anställning som är förenad med bostadstvång. Hyra för tjänstebostad fastställs av arbetsgivaren. Hyran ska vara skälig med hänsyn till de olägenheter, som kan följa av bostadens karak- tär av tjänstebostad och dess belägenhet.
Mom. 3 Med personalbostad förstås en av arbetsgivaren ägd eller dis- ponerad bostadslägenhet, som arbetsgivaren upplåter till arbetstagare i samband med anställning.
Mom. 4 Utan arbetsgivarens medgivande får inte
a) hyresrätt till tjänste- eller personalbostad överlåtas,
b) hyresgäst upplåta tjänste- eller personalbostad i andra hand.
Mom. 5 Ett hyresavtal för tjänste- eller personalbostad kan sägas upp av arbetsgivaren för att upphöra att gälla med en minsta uppsägningstid av en månad i följande fall:
a) då arbetstagaren ska sluta sin anställning,
b) då arbetstagaren inte betalat hyra,
c) då arbetstagaren inte följt bestämmelserna i mom. 4. När arbetstagaren ska sluta sin anställning gäller dock följande. Om uppsägningstiden för arbetstagarens anställning, då hyresavtalet sägs upp, är längre än en månad, ska arbetsgivaren iaktta samma upp- sägningstid för hyresavtalet. Om anställningen upphör på grund av att arbetstagaren avlider, gäller hyreslagens uppsägningstider. Uppsägningstid enligt detta moment gäller för hyresavtal med be- stämd hyrestid som är längre än 3 månader och för hyresavtal som gäller för obestämd tid.
Mom. 6 Om arbetsgivaren har sagt upp hyresavtalet för tjänste- eller personalbostaden i samband med att anställningen upphör har hyresgäs- ten eller medhyresgäst inte rätt till förlängning av avtalet.
Tjänste- och personalbostad. TJÄNSTE- OCH Momenτ 1 Hyresförhållande som beror av anställning regleras
Tjänste- och personalbostad. 36 tillförs: Arbetstagare är skyldig att bo i tjänstebostad om arbetsgivaren anvisar sådan. Undantag får medges om särskilda skäl finns. Xxxxx för tjänstebostad ska motsvara hyran för bostad som med hänsyn till bruksvärdet är lik- värdig. Hyra för lägenhetsyta större än 100 kvm beräknas ej. I hyran ingår kostnader för värme och varmvatten. Hyran för tjänstebostaden betalas genom avdrag på arbetstagarens lön. Om det inte går att göra avdrag betalar arbetstagaren hyran i efterskott. Arbetstagaren svarar för skötsel av mindre trädgård som hör till tjänste- bostaden. Vid tjänstledighet för enskilda angelägenheter mer än tolv (12) månader ska ny överenskommelse träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare avse- ende bostadens storlek eller hyran för densamma alternativt att arbetstagaren lämnar tjänstebostaden. Vid omplacering hos arbetsgivaren är arbetstagaren skyldig att lämna tjänstebostaden. Arbetsgivaren förbinder sig att fastställa den hyra som föreslås av Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation. Förslaget till hyressättning följer en bedömning ut- förd av fristående bostadskonsult eller motsvarande. Hyressättningen regleras enligt hyreslagen. MBL gäller inte. Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation in- formerar årligen den fackliga organisationen om principerna för hyressättning- en. Med trädgård av mindre storlek menas en trädgård runt tjänstebostaden be- stående av ca 1 000 kvm. Skulle gällande tillämpning av skattelagstiftningen i rubricerad fråga ändras under avtalsperioden kan förhandlingar påkallas mellan de centrala parterna.
Tjänste- och personalbostad. Bilaga 6
Tjänste- och personalbostad. MOM. 1 Hyresförhållande som beror av anställning regleras enligt gällande lag om inte annat anges nedan.
MOM. 2 Med tjänstebostad förstås av arbetsgivaren ägd eller dispone- rad bostadslägenhet, som arbetsgivaren anvisar arbetstagaren som nöd- vändig bostad för arbetet och därför upplåter till arbetstagaren i samband med anställning som är förenad med bostadstvång.
MOM. 3 Med personalbostad förstås en av arbetsgivaren ägd eller dis- ponerad bostadslägenhet, som arbetsgivaren upplåter till arbetstagare i samband med anställning.
MOM. 4 Utan arbetsgivarens medgivande får inte
a) hyresrätt till tjänste- eller personalbostad överlåtas,
b) hyresgäst upplåta tjänste- eller personalbostad i andra hand.
MOM. 5 Ett hyresavtal för tjänste- eller personalbostad kan sägas upp av arbetsgivaren för att upphöra att gälla med en minsta uppsägningstid av en månad i följande fall:
Tjänste- och personalbostad. MOM. 1 Hyresförhållande som beror av anställning regleras enligt gällande lag om inte annat anges nedan.
MOM. 2 Med tjänstebostad förstås av arbetsgivaren ägd eller dispone- rad bostadslägenhet, som arbetsgivaren anvisar arbetstagaren som nöd- vändig bostad för arbetet och därför upplåter till arbetstagaren i samband med anställning som är förenad med bostadstvång.
MOM. 3 Med personalbostad förstås en av arbetsgivaren ägd eller dis- ponerad bostadslägenhet, som arbetsgivaren upplåter till arbetstagare i samband med anställning.
MOM. 4 Utan arbetsgivarens medgivande får inte
a) hyresrätt till tjänste- eller personalbostad överlåtas,
Tjänste- och personalbostad. (har utgått) . . . . . . . . . . . . . . . . 33