Common use of Frånvaro av tvingande familjeskäl Clause in Contracts

Frånvaro av tvingande familjeskäl. En tjänsteman har rätt till en tillfällig oavlönad frånvaro från arbetet, om hans eller hennes omedelbara närvaro i hemmet eller annorstädes är nödvändig på grund av en oförutsägbar och tvingande orsak i samband med en sjukdom eller olycka som drabbat hans eller hennes familj. I bestämmelsen avses med familj förutom människor som lever i samma hushåll under familjelik- nande omständigheter t.ex. en nära släkting i rakt upp- och nedstigande led. Tjänstemannen ska underrätta arbetsgivaren om sin frånvaro och orsaken till den så snart som möjligt. På arbetsgivarens begäran ska tjänstemannen lämna en tillförlitlig utredning om orsaken till frånvaron.

Frånvaro av tvingande familjeskäl. En tjänsteman har rätt till en tillfällig oavlönad frånvaro från arbetet, om hans eller hennes hens omedelbara närvaro i hemmet eller annorstädes är nödvändig på grund av en oförutsägbar och tvingande orsak i samband sam- band med en sjukdom eller olycka som drabbat hans eller hennes hens familj. I bestämmelsen avses med familj förutom människor som lever i samma hushåll under familjelik- nande familjeliknande omständigheter t.ex. en nära släkting i rakt upp- och nedstigande led. Tjänstemannen ska underrätta arbetsgivaren om sin frånvaro och orsaken till den så snart som möjligt. På arbetsgivarens begäran ska tjänstemannen lämna en tillförlitlig utredning om orsaken till frånvaron.

Frånvaro av tvingande familjeskäl. En tjänsteman har rätt till en tillfällig oavlönad frånvaro från arbetet, om hans eller hennes hens omedelbara närvaro i hemmet hem- met eller annorstädes är nödvändig på grund av en oförutsägbar och tvingande orsak i samband med en sjukdom eller olycka som drabbat hans eller hennes hens familj. I bestämmelsen avses med familj förutom människor som lever i samma hushåll under familjelik- nande familjeliknande omständigheter t.ex. en nära släkting i rakt upp- och nedstigande led. Tjänstemannen ska underrätta arbetsgivaren om sin frånvaro och orsaken till den så snart som möjligt. På arbetsgivarens begäran ska tjänstemannen lämna en tillförlitlig utredning om orsaken till frånvaron.