Fyrskiftsarbete. Indragning av skift (atf 37) I ett 5-skiftssystem kan ett driftstopp genomföras så att man under en bestämd tid arbetar i fyra skift, varvid alla skift har en ledig period samtidigt. Meddelande om en dylik ändring i arbetsskiftssystemet ska lämnas till huvudförtroendemannen minst två veckor innan ändringen träder i kraft. Tillfällig indragning av ett skift vid övergång till 4-skiftssystem görs så att olika skift dras in varje gång, såvida inte annat avtalas lokalt. Det indragna skiftet står till arbetsledningens förfogande. Skiftledigheterna ges samtliga skift samtidigt i samband med ett driftsstopp. Om skiftledigheterna för en arbetstagare i ett indraget skift inte kan ges samtidigt, ges meddelande om skiftledigheterna samtidigt som indragningen av skiftet meddelas. Vid placering av en arbetstagare från ett indraget skift i någon annan arbetstidsform än kontinuerligt skiftarbete har arbetstagaren rätt att i högst två månaders tid få lön enligt atf
Fyrskiftsarbete. Indragning av skift (atf 37) I ett 5-skiftssystem kan ett driftstopp genomföras så att man under en bestämd tid arbetar i fyra skift, varvid alla skift har en ledig period samtidigt. Meddelande om en dylik ändring i arbetsskiftssystemet ska lämnas till huvudförtroendemannen minst två veckor innan ändringen träder i kraft. Tillfällig indragning av ett skift vid övergång till 4-skiftssystem görs så att olika skift dras in varje gång, såvida inte annat avtalas lokalt. Det indragna skiftet står till arbetsledningens förfogande. Skiftledigheterna ges samtliga skift samtidigt i samband med ett driftsstopp. Om skiftledigheterna för en arbetstagare i ett indraget skift inte kan ges samtidigt, ges meddelande om skiftledigheterna samtidigt som indragningen av skiftet meddelas. Vid placering av en arbetstagare från ett indraget skift i någon annan arbetstidsform än kontinuerligt skiftarbete har arbetstagaren rätt att i högst två månaders tid få lön enligt atf 37. Samma bestämmelse tillämpas på hela tidsperioden 26.5 –4.9. Lönen under löneperioden beräknas så att den genomsnittliga timförtjänsten multipliceras med talet 82. Därutöver betalas som genomsnittlig söndagsförhöjning 13 x timlönen för anställningsförhållandet under en löneperiod. I förtjänsten ingår eventuella standardtillägg i övriga arbetstidsformer. Om arbetstagarens förtjänst i det nya arbetet överskrider timlönen för anställningsförhållandet, betalas till arbetstagaren skillnaden mellan förtjänsten i det nya arbetet och timlönen för anställningsförhållandet. Om en arbetstagare i ett indraget skift vid beskattningsårets slut har tagit ut för många skiftledigheter behöver dessa inte arbetas in, i det fall att arbetstagaren i övrigt har arbetat enligt femskiftssystemet.