Förberedande arbete, behovsanalys exempelklausuler

Förberedande arbete, behovsanalys. Inför avrop från ramavtalen bör en behovsanalys göras för att fastställa vilka tjänster inom ramavtalet som myndigheten har behov av. Behovsanalysen och den information som ev. inhämtats från leverantörerna används som underlag i avropsförfrågan. Ju tydligare behovet är definierat och kravbilden preciserad, desto lättare blir det för leverantörerna att lämna ett optimalt svar på avropsförfrågan.
Förberedande arbete, behovsanalys. Inför avrop från ramavtalen bör en analys göras för att fastställa vilka produkter/tjänster inom ramavtalsområdet som myndigheten har behov av. Behovsanalysen och den information som ev. inhämtats från leverantörerna används som underlag i avropsförfrågan. Ju tydligare behovet är definierat och kravbilden preciserad, desto lättare blir det för leverantörerna att lämna ett optimalt svar på avropsförfrågan. Behovsanalysen kan göras mer eller mindre djupgående beroende på omfattningen av anskaffningen. Även om avropet endast är av mindre omfattning och avser anskaffning av enstaka maskiner, behöver man klargöra sina behov t.ex. i form av specificerade utskriftsvolymer. För mer omfattande avrop av produkter och tjänster, se även Vägledningens bilaga nr 1 ”Behovsanalys”.
Förberedande arbete, behovsanalys. Inför avrop från ramavtalen bör en behovsanalys göras för att fastställa vilka varor/tjänster inom ramavtalsområdet som myndigheten har behov av. Behovsanalysen används som underlag i avropsförfrågan. Ju tydligare behovet är definierat och kravbilden preciserad, desto lättare blir det för leverantörerna att lämna ett optimalt svar på avropsförfrågan. Om de avropade produkterna är beroende av befintliga installationer och om myndigheterna därför tillämpar kravkriterier som kompatibilitet och integration så är det viktigt att en beskrivning av den befintliga installationen biläggs avropsförfrågan. Syftet är att det för leverantörerna ska framgå till vilken systemmiljö avropets produkter och tjänster ska anslutas.
Förberedande arbete, behovsanalys. Det kan vara lämpligt att diskutera följande frågor innan avrop: • Vad har myndigheten för behov av [varor ochtjänster]? • Vilka krav ställs på [varor och tjänster] inom myndigheten? • Vad vill vi uppnå med avropet? • Hur ser nuvarande [lösning/system/funktion] ut?
Förberedande arbete, behovsanalys. Innan ett avrop görs från ramavtalen bör en grundlig analys göras av vilka behov som finns. Anskaffning av IT-utbildning utgör en av flera möjliga aktiviteter som kan definieras i en IT-avdelnings kompetensförsörjningplan1. Det är viktigt att efterfrågade IT-utbildningar och konsulttjänster specificeras så noggrant som möjligt i avropsförfrågan. Kunder som har möjlighet att specificera sitt behov av IT-utbildning och eventuella konsulttjänster för en längre period framåt kan göra avrop för större volymer av utbildning med successiva leveranser under en längre period. Detta kan innebära följande fördelar: • Mindre arbete kring hantering av avrop jämfört med att göra separata avrop för respektive utbildning vilket kan ge besparingar i form av mindre administration • Möjlighet till lägre priser • Mer kontinuitet i leveranser • Möjlighet att sätta upp effektiva rutiner för medarbetarnas löpande bokning/beställning av utbildningar

Related to Förberedande arbete, behovsanalys

  • Godkännande av dagordning Val av en eller två justeringsmän

  • Mertidsarbete Med mertidsarbete avses arbete som deltidsarbetande medarbetare utför utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för medarbetarens deltid men som ligger inom det ordinarie arbetstidsmåttet för heltidsarbetande. Arbete på mertid anses som ordinarie arbetstid. Arbete för deltidsarbetande är övertid och ersätts enligt bestämmelserna i

  • Xxxxxx mot avtalets fullgörande Part är inte skyldig att fullgöra avtalet om fullgörandet väsentligt försvåras till följd av hinder som denne inte råder över. Som hinder räknas krig, myndighetsbeslut, omfattande driftstörningar, störningar i allmänna transportväsendet eller annat av part ej vållat förhållande som väsentligt inverkar på avtalets fullgörande och som part inte kunnat förutse och vars menliga inverkan part inte rimligen kunnat undanröja.

  • Nyckelpersoner och medarbetare Bolagets nyckelpersoner har en stor kompetens och lång erfarenhet inom Bolagets verksamhetsområde. En förlust av en eller flera nyckelpersoner kan medföra negativa konsekvenser för Bolagets verksamhet och resultat.

  • Dammgenombrott Försäkringen gäller inte för skada vars uppkomst eller omfattning har direkt eller indirekt samband med genombrott av vattendamm.

  • Beroende av nyckelpersoner Verksamheten är beroende av förmågan att rekrytera, utveckla och behålla kvalificerade medarbetare. Det föreligger alltid risk att Xxxxxxx inte kan erbjuda alla nyckelpersoner tillfredställande villkor gentemot den konkurrens som finns från andra bolag i branschen eller närstående branscher. Om nyckelpersoner lämnar eller inte kan anställas i Bolaget kan det få negativ inverkan på verksamheten.

  • Veckoarbetstid Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. För den som har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel. Veckoarbetstiden beräknas med högst 2 decimaler, varvid 0-4 avrundas nedåt och 5-9 uppåt. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året, räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. Om lönen ändras gäller följande. Arbetsgivaren ska göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön.

  • Tvistelösning Tvister angående tolkning och tillämpning av Ramavtalet och därmed sammanhängande rättsförhållanden ska avgöras av svensk allmän domstol.

  • Frivillig gruppförsäkring betyder en försäkring som den som tillhör en särskild grupp har rätt att ansluta sig till genom egen anmälan.

  • Sammanlagd arbetstid Den sammanlagda arbetstiden får under varje period om sju dagar uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt inklusive övertid under en beräkningsperiod om högst sex månader. Vid beräkningen av den sammanlagda arbetstiden ska semester och sjukfrånvaro under tid då arbetstagaren annars skulle ha arbetat likställas med fullgjord arbetstid. Lokala parter kan komma överens om en beräkningsperiod om högst tolv månader.