Förutsättning för avgiftsbefrielse vid arbetsoförmåga. Rätt till avgiftsbefrielse förutsätter att den anställde var arbetsför till minst 25 procent vid anställningens början. Om arbetsförmågan var nedsatt vid anställningens början och nedsätt- ningen oavbrutet består, omfattar avgiftsbefrielsen endast en senare in- träffad ytterligare nedsättning av arbetsförmågan med minst 25 procent. Avgiftsbefrielsen är proportionell till graden av arbetsoförmåga.
Appears in 4 contracts
Samples: Itp and TGL Agreement, Itp and TGL Agreement, Itp and TGL Agreement
Förutsättning för avgiftsbefrielse vid arbetsoförmåga. Rätt till avgiftsbefrielse förutsätter att den anställde var arbetsför till minst 25 procent vid anställningens början. Om arbetsförmågan var nedsatt vid anställningens början och nedsätt- ningen oavbrutet nedsättningen oavbru- tet består, omfattar avgiftsbefrielsen endast en senare in- träffad inträffad ytterligare nedsättning av arbetsförmågan med minst 25 procent. Avgiftsbefrielsen är proportionell till graden av arbetsoförmåga.
Appears in 1 contract
Samples: Itp Plan
Förutsättning för avgiftsbefrielse vid arbetsoförmåga. Rätt till avgiftsbefrielse förutsätter att den anställde var arbetsför till minst 25 procent vid anställningens början. Om arbetsförmågan var nedsatt vid anställningens början och nedsätt- ningen oavbrutet består, omfattar avgiftsbefrielsen endast en senare in- träffad inträffad ytterligare nedsättning av arbetsförmågan med minst 25 procent. Avgiftsbefrielsen är proportionell till graden av arbetsoförmåga.
Appears in 1 contract
Samples: Itp and TGL Agreement