Genomförande av lönesamtal. − Samtalet bör genomföras i ostörd miljö − Chef och jurist går igenom vilka punkter som ska tas upp i samtalet − I dialog och med sakligt uppbyggda argument ska chef och jurist: − Beskriva arbetsuppgifter och uppnådda resultat − Diskutera nuvarande och eventuellt kommande arbetsuppgifter och ansvarsområden samt vad som krävs för en positiv löneutveckling − Lönen fastställs − Resultatet av samtalet dokumenteras. − Juristen har möjlighet att begära biträde av lokalföreningen i ett förstärkt lönesamtal med arbetsgivaren. − Om oenighet uppstår, och juristen så begär, omfattas medlemmen av den fortsatta löneförhandlingen mellan lokalföreningen och arbetsgivaren.
Appears in 2 contracts
Genomförande av lönesamtal. − Samtalet bör genomföras i ostörd miljö − Chef och jurist tjänsteman går igenom vilka punkter som ska tas upp i samtalet − I dialog och med sakligt uppbyggda argument ska chef och juristtjänsteman: − Beskriva arbetsuppgifter och uppnådda resultat − Diskutera nuvarande och eventuellt kommande arbetsuppgifter och ansvarsområden samt vad som krävs för en positiv löneutveckling − Lönen fastställs − Resultatet av samtalet dokumenteras. − Juristen Tjänstemannen har möjlighet att begära biträde av lokalföreningen akademikerföreningen i ett förstärkt lönesamtal med arbetsgivaren. − Om oenighet uppstår, och juristen tjänstemannen så begär, omfattas medlemmen av den fortsatta löneförhandlingen mellan lokalföreningen akademikerföreningen och arbetsgivaren.
Appears in 2 contracts