Common use of Heltid och deltid Clause in Contracts

Heltid och deltid. Vid deltidsanställningar bör arbetsgivaren eftersträva att utifrån verk- samhetens krav och behov erbjuda så höga sysselsättningsgrader som möjligt. Om det är möjligt ska arbetsgivare eftersträva den inriktningen på sin personalplanering så att deltidsanställda erbjuds arbete i minst 20 timmar per vecka. Sociala förmåner enligt lag och avtal är i vissa fall bero- ende av arbetstidens längd och förläggning. Vid organisationsförändringar och eller arbetskraftsbehov, till exempel vi- kariat, ska arbetsgivaren i enlighet med 25a och 26 §§ lagen om anställ- ningsskydd, beakta deltidsanställda som lämnat önskemål om detta. Denna bestämmelse gäller inte för minderårig skolelev vid arbete under skoltermin. För dessa ska bestämmelserna i arbetsmiljölagen gälla.

Heltid och deltid. Vid deltidsanställningar bör arbetsgivaren eftersträva att utifrån verk- samhetens krav och behov erbjuda så höga sysselsättningsgrader som möjligt. Om det är möjligt ska arbetsgivare eftersträva den inriktningen på sin personalplanering så att deltidsanställda tillsvidareanställda som har anställningen som sin huvudsakliga sysselsättning erbjuds arbete i minst 20 25 timmar per vecka. Vid deltidsanställningar bör arbetsgivaren eftersträva att uti- från verksamhetens krav och behov erbjuda så höga sysselsättnings- grader som möjligt. Sociala förmåner enligt lag och avtal är i vissa fall bero- ende beroende av arbetstidens längd och förläggning. Vid organisationsförändringar och eller arbetskraftsbehov, till exempel vi- kariatvikariat, ska arbetsgivaren i enlighet med 25a och 26 §§ lagen om anställ- ningsskydd, beakta deltidsanställda som lämnat önskemål om detta. Denna bestämmelse gäller inte för minderårig skolelev vid arbete under skoltermin. För dessa ska bestämmelserna i arbetsmiljölagen gälla.

Heltid och deltid. Vid deltidsanställningar bör arbetsgivaren eftersträva att utifrån verk- samhetens krav och behov erbjuda så höga sysselsättningsgrader som möjligt. Om det är möjligt ska arbetsgivare eftersträva den inriktningen på sin personalplanering så att deltidsanställda erbjuds arbete i minst 20 timmar per vecka. Sociala förmåner enligt lag och avtal är i vissa fall bero- ende beroende av arbetstidens längd och förläggning. Vid organisationsförändringar och eller arbetskraftsbehov, till exempel vi- kariatvikariat, ska arbetsgivaren i enlighet med 25a och 26 §§ lagen om anställ- ningsskyddanställningsskydd, beakta deltidsanställda som lämnat önskemål om detta. Denna bestämmelse gäller inte för minderårig skolelev vid arbete under skoltermin. För dessa ska bestämmelserna i arbetsmiljölagen gälla.

Heltid och deltid. Vid deltidsanställningar bör arbetsgivaren eftersträva att utifrån verk- samhetens krav och behov erbjuda så höga sysselsättningsgrader som möjligt. Om det är möjligt ska arbetsgivare eftersträva den inriktningen på sin personalplanering så att deltidsanställda erbjuds arbete i minst 20 timmar per vecka. Sociala förmåner enligt lag och avtal är i vissa fall bero- ende beroende av arbetstidens längd och förläggning. Vid organisationsförändringar och eller arbetskraftsbehov, till exempel vi- kariatt ex vikariat, ska arbetsgivaren i enlighet med 25a och 26 §§ lagen om anställ- ningsskydd, beakta deltidsanställda som lämnat önskemål om detta. Denna bestämmelse gäller inte för minderårig skolelev vid arbete under skoltermin. För dessa ska bestämmelserna i arbetsmiljölagen gälla.