Common use of Huvudsyssla Clause in Contracts

Huvudsyssla. Anställningsförhållandet betraktas som huvudsyssla, om den ordinarie arbetstiden per vecka i genomsnitt, sammanlagt har varit minst 20 tim- mar. I 2 § 4 mom. i det s.k. övergångsavtalet avsedd tjänsteman uppfyll- ler dock kravet på huvudsyssla med en arbetstid om minst 19 vecko- timmar. En sådan tjänstemans anställningstid före 1.1.1990 anses emel- lertid vara huvudsyssla bara ifall den genomsnittliga ordinarie veckoar- betstiden har varit minst 20 timmar. Vid beräkningen av anställningstiden räknas den genomsnittliga vecko- arbetstiden ut månadsvis, om inte annat är bestämt. I anställningsförhål- landen kortare än en vecka skall arbetstiden i medeltal vara minst 4 timmar/arbetsdag. Om ett arbetsskift pågår t.ex. mellan kl. 21.00 och 7.00 och dygnsskiftet är kl. 00.00, är den genomsnittliga arbetstiden per dag 5 timmar och antalet dagar som berättigar till erfarenhetstillägg blir därför två.

Huvudsyssla. Anställningsförhållandet betraktas som huvudsyssla, om den ordinarie arbetstiden per vecka i genomsnitt, sammanlagt har varit minst 20 tim- mar. I 2 § 4 mom. i det s.k. övergångsavtalet avsedd tjänsteman uppfyll- ler dock kravet på huvudsyssla med en arbetstid om minst 19 vecko- timmarveckotim- mar. En sådan tjänstemans anställningstid före 1.1.1990 anses emel- lertid emellertid vara huvudsyssla bara ifall den genomsnittliga ordinarie veckoar- betstiden veckoarbetsti- den har varit minst 20 timmar. Vid beräkningen av anställningstiden räknas den genomsnittliga vecko- arbetstiden ut månadsvis, om inte annat är bestämt. I anställningsförhål- landen kortare än en vecka skall arbetstiden i medeltal vara minst 4 timmar/arbetsdag. Om ett arbetsskift pågår t.ex. mellan kl. 21.00 och 7.00 och dygnsskiftet är kl. 00.00, är den genomsnittliga arbetstiden per dag 5 timmar och antalet dagar som berättigar till erfarenhetstillägg blir därför två.