Håll utvecklingssamtal. Du ska varje år med dina tillsvidareanställda medarbetare hålla ett utvecklingssamtal där du utifrån biografens mål diskuterar den anställdes roll, individuella mål och utvecklingsplaner samt kopplar ihop detta med de lönekriterier du vill använda. Det är viktigt att du är tydlig i dessa samtal. Om du använder bedömningsverktyg är det en bra idé att medarbetare före utvecklingssamtalet på egen hand fyller i var han tycker att han själv ligger. Då kan ni jämföra era bedömningar och utvecklingssamtalet kan bli början på en konstruktiv dialog. Se till att sitta ostörda och lägg ned den tid som behövs.
Appears in 6 contracts
Samples: Biografavtal, Biografavtal, Biografavtal
Håll utvecklingssamtal. Du ska varje år med dina tillsvidareanställda medarbetare hålla ett utvecklingssamtal där du utifrån biografens mål diskuterar den anställdes roll, individuella mål och utvecklingsplaner samt kopplar ihop detta med de lönekriterier du vill använda. Det är viktigt att du är tydlig i dessa samtal. Om du använder bedömningsverktyg är det en bra idé att medarbetare före utvecklingssamtalet på egen hand fyller i var han tycker att han själv ligger. Då kan ni jämföra era bedömningar och utvecklingssamtalet utvecklings- samtalet kan bli början på en konstruktiv dialog. Se till att sitta ostörda och lägg ned den tid som behövs.
Appears in 1 contract
Samples: Biografavtal